新员工入职须知

—PAGEPAGE4欢迎下载新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松开心，请您认真阅读本公司有关规定。入职手续1．新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续供应完整后，财务开头计发工资。①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；2.试用期试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期（3个月），否则按10元/日结算薪资，并解除试用关系。3.其他①生疏公司环境，适应工作岗位。②具体工作由部门负责人支配，听从上级领导。③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。⑥各项制度，公司有权利依据公司的进展修改、变更。考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严峻 工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本制度。1.作息时间冬令时：周一至周六上午：8：00－11：30下午：12：00－16：30夏令时：周一至周六上午：7：30－11：30下午：12：00－17：002.考勤管理①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到2次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。②考勤由行政部负责统计，财务部依据每月的《员工考勤表》核发工资。③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。④漏签考勤，需当天即供应证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。⑤新员工入职当月必需满一个月才能享有全勤奖。3.考勤纪律※迟到①10分钟以内：每月允许一次，不影响全勤奖；一次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。※早退①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严峻者处于罚款100元/次。※旷工①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发觉，按旷工一天处理；②员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。※事假①没有特殊事由原则上不予准事假。②事假期间不计工资。③除非极个别特殊状况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。行政主管不具备2天以上批准权。④办公室各部门需向行政主管提出请假 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 ；销售人员须向总经理提出申请；请假申请将依据个人工作完成状况酌情批复。⑤对于有预知性的假期，必需提前一天申请，否则一律不予批准。特殊状况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。⑥员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。⑦以上3-5条行政主管担当连带责任，处于20元/次罚款。※病假①病假须供应医院证明。②凡在公司连续工作满12个月以上的正式员工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。※工伤假①工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。②工伤假期间，工资照发。※婚丧假①婚丧假统一为3天。②婚假不包括法定节假日和公休假日。③婚假须一次性使用，不得分开使用。④婚丧假期间，工资照发。4.辞退与辞职①岗前培训期提出辞职需提前15天写 辞职报告 辞职报告模板下载辞职报告模板免费下载关于辞职报告范文模板关于经理辞职报告范文银行辞职报告 ，在此时间之内提前将本职工作完成，便利交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；②员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需担当的相应责任并辞退；③公司缘由辞退岗前培训期员工的，薪资依据正常规定执行发放；④岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。未完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；⑤辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。薪资待遇1.薪资构成月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助①基本工资：为额定工资*60%，依据员工工作职务及岗位而定；②绩效工资:为额定工资*40%，依据绩效考核标准发放。2.薪资计算方法日工资=额定工资/当月实际出勤日3．工资发放实行月薪制；每月10日前以现金方式支付工资，遇有节假日或公休假日，则提前在最近的工作日支付。员工纪律守则1.工作时间六不准①不准无故离岗、串岗；②不准看闲书、玩玩耍；③不准上班时间接待亲友或办私事；④不准迟到、早退、旷工；⑤不准渎职、失职，贻误公务。⑥不准在工作时间上网谈天、查与工作无关信息。2．违纪分类及惩罚措施A类稍微过失（口头警告）：员工首次触犯A类过失，进行口头警告。如员工在当月内再次触犯A类过失3次者，将依据B类过失进行处分。①随地吐痰，扔纸屑。②在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。③工作时间，在公司区域内私自接待私人来访。④工作交接不清楚、不具体。⑤使用电话等通讯工具时用语不规范。⑥参与会议或培训，手机未保持在无声状态。⑦未经批准，不参与公司或部门组织的各种会议、培训。⑧部门经理认定的其它稍微过失。⑨在工作时间上网谈天（QQ、MSN、飞信、旺旺等谈天工具）。B类过失（罚款）：员工首次触犯B类过失，罚款100元。如员工在当月内再次触犯B类过失，将依据C类过失进行处分。①擅自使用公司电话、文具、办公用品等处理私人事务。②擅离工作岗位或串岗。③工作时间就餐、吃零食。④在非吸烟区吸烟。⑤服务或工作引起客户投诉，情节较轻的。⑥不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成公司事务又不能说清缘由的。⑦其它由公司管理层认定的过失。⑧在没有监督的状况下，擅自早退。C类过失（罚款+书面警告）：触犯C类过失，罚款100元并马上予以书面警告。①上班时睡觉、打牌或玩玩耍。②在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。③铺张、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。④托付他人签到或替他人签到、私改考勤记录。⑤未经允许，在公司内张贴、涂改 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 、通告等。D类过失（违纪解聘，担当相应的经济赔偿）：员工首次触犯D类过失，因违纪对公司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘，情节严峻者移交公安机关。①聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响的。②发表虚假、诽谤、污辱性言论，损害员工或公司的声誉或利益。③有意损毁、铺张或违章操作造成公司、客户或员工损失500元以上。④未经允许从事公司以外的任何其它职业。⑤供应虚假资料或不实报告，伪造、涂改各种记录或文件。⑥营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、行贿、受贿达200元以上。⑦严峻泄漏公司商业隐秘，损害公司利益和声誉。⑧在公司内藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。⑨因个人缘由导致客户严峻投诉，给公司造成1000元以上损失的。⑩遗失公司重要物品、文件导致公司2000元以上损失。eq\o\ac(○,11)触犯法律、法规。4.处分权限处分员工，A类B类过失直接由行政主管处理，C类D类由行政主管提出报告，详述具体事实，并经总经理核准。5.异议处理员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理打算有异议的，可以在接到通知之日起3日内，以书面形式总经理申诉。受理之日起1周内总经理作出处理打算，并通知申诉员工。保密制度为增加公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。该制度针对公司全部部门。1.保密事项①公司重大决策中的隐秘事项。②公司正在决策中的隐秘事项。③公司内部把握的客户、意向客户资料， 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 、 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 、意向书及可行性报告、主要会议记录。④公司方案开发的、尚不宜对外公开的项目信息。⑤公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。⑥公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。⑦公司目前合作的上市公司信息。⑧其他经公司确定应当保密的事项。泄露以上信息会使公司的权力和利益患病特殊严峻的损害；2.保密措施①非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄公司任何文件。②收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施。③属于公司隐秘的，由公司指定特地部门负责执行，并接受相应的保密措施。④在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当先经总经理批准。⑤不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。⑥公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应马上做出处理。3.责任与惩罚①无意已泄露公司隐秘但实行补救措施，尚未造成经济损失的；口头警告处分。②无意已泄露公司隐秘，未实行补救措施，但未经济损失的；处50元罚款，从当月工资中扣除。③无意已泄露公司隐秘、已准时实行补救措施的，造成不良影响或稍微经济损失；处500元罚款。④无意已泄露公司隐秘、未实行补救措施的，造成不良影响或稍微经济损失；处1000元罚款。消灭下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严峻者，直至追究其法律责任：⑤无意已泄露公司隐秘、已准时实行补救措施的，造成严峻后果或重大经济损失的。⑥无意已泄露公司隐秘、未实行补救措施的，造成严峻后果或重大经济损失的。⑦有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的。⑧违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的。⑨利用职权强制他人违反保密规定的。磐石市磐橡绿色食品有限公司2015-10-08附：岗前培训期述职报告格式岗前培训期述职报告正文（对岗前培训期内的工作进行具体汇报，包括工作性质、范围、成果、感想、对公司的忠诚度以及将来工作方案等等）报告人：年月日