年度位绩效考核表部门：生产部岗位：设备科科长姓名：年月日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效生产管理组织编制设备的年度大修
计划
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和新增设备计划，并按计划要求实施；带领下属员工做好所管辖的设备（机械、电气）的日常管理工作及设备维修、技术指导工作；制订、完成预防性维护保养工作，降低产品报废，减少维修费用，降低停机工时；与管辖设备所在部门协调工作，按设备保养手册和设备说明书制订设备保养计划，并按计划实施保养工作；A-10B-8C-6D-4E-2车间内部管理1．制定本车间各工种岗位职责并落实到位；2．制定本车间各岗位工作绩效考核的具体实施
方案
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并按期执行；3．负责设备环保科的定岗定员、优化劳动力配置工作；4。制定本车间管理范围内的各项规章
制度
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并监督实施；5。制定二车间内部各类工作计划，并保证计划按时按质完成；6．对生产过程中出现的偏差及时给予矫正，并对各班组工作结果进行考核；7．组织编写技工培训计划并按计划实施车间内部人员技能培养。A-10B-8C-6D-4E-2财务管理根据公司对各种产品物耗指标的界定，确定本车间各班组生产物耗指标，并对最终结果进行考核。按财务部要求编制本车间预算，并根据最终批准的预算控制车间成本。A-10B-8C-6D-4E-2基础管理合理编制本车间定编定员，减少本车间内部的冗员；制订年度和月度本车间固定资产管理工作计划以及突发应变计划；负责本车间所有生产性和部分非生产性设备及其它固定资产的登记造册、日常维护修理；合理配置本车间各种生产设备及非生产设备的使用，杜绝设备浪费；A-10B-8C-6D-4E-2备品备件1．负责所管辖的各种机械设备的采购和备品备件的定制、采购工作；2．根据库存情况制定备品备件采购计划，安排备品备件的验收与急购备件的提交；3．按时按质按量完成自制配件的生产任务。A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为管理绩效的实得考核结果。管理绩效决策与授权鼓励下属及相关人员参与部门工作决策过程；责权范围内，独立作出决策，不推卸问题和责任，对决策的结果负责；将决策权和工作职责适当下放，鼓励下属独立做出决定，并建立适当的控制措施。A-10B-8C-6D-4E-2计划与组织按目标和指示，将部门工作目标或计划进行任务分解和时间安排，制定
实施方案
关于机房搬迁实施方案高中班级自主管理实施方案公交公司安全生产实施方案成立校园管乐队的实施方案中层管理人员竞聘上岗实施方案
与下属沟通明确下属的工作目标和任务分析组织和客户需要，自主提出可行的项目和计划当环境条件发生变化时，能对计划做出适应性的调整A-10B-8C-6D-4E-2指挥与监控任务下达清晰明确，工作目标和要求解释详细；工作中设立适当的检查点，追踪工作进度和质量；按照规则和流程要求，严格监控下属工作进程；工作指导时，不但指出问题，而且提供解决问题的具体建议。A-10B-8C-6D-4E-2人员和团队管理积极促使下属对组织目标和工作任务的认同，并及时向下属传递有关信息；公平对待每一位下属；通过正常的工作途径和手段积极与员工沟通，了解其工作现状和需要，并对其工作结果进行反馈；接纳他人的建议，并鼓励他人提出建议；努力发现员工对团队的工作贡献和进步，及时给予激励；注意培养和提高下属的工作能力。A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为任务绩效的实得考核结果。周边绩效工作责任心尊重并维护组织的利益和形象；乐意接纳额外的任务和必要的加班；积极主动承担相应的工作任务和责任；保持良好的出勤
记录
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，没有不合理缺席A-10B-8C-6D-4E-2工作态度主动服从上级的工作指示或任务安排；在无监督情况下保持工作质量的稳定；从大局出发，以组织利益为重A-10B-8C-6D-4E-2团队合作愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；为后续工作或人员提供最大程度的便利A-10B-8C-6D-4E-2考核项目具体内容及定义考核标准考核结果周边绩效周边合作认真倾听、理解并发现相关部门的需求；根据组织规则，合理满足相关部门提出的合作需求；3．合作态度愉悦、友善A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以15%，作为周边绩效的实得考核结果。能力绩效知识水平具备充分的读写和计算方面的基础知识；2．具有丰富的理论和专业知识；具有广博的业务知识；掌握其他公司、产业的知识情报；A-10B-8C-6D-4E-2规划力按方针制定相应的计划；运用独到的见解，形成具体方案；具有出色的运筹能力；兼收并蓄，审时度势，完善计划与方案；积极开动脑筋，寻求满意的实现途径。A-10B-8C-6D-4E-2判断力1．明辨是非得失，把握事物的本质与关键。2．善于把握时机作出决断。3．具有客观公正的见解。4．明确表示自己的主张和态度。5．不固执己见。A-10B-8C-6D-4E-2协调力1．说服对方而不引起他人的反感。2．能与形形色色的人打交道，争取多方合作。3．在交涉或会谈之前，进行充分的准备和研究。4．在交涉中，不卑不亢，富有坚韧不拔的精神。5．善于交谈，善于倾听。A-10B-8C-6D-4E-2统帅力能充分调动每一位员工的工作积极性。能够对下属的工作提出指导性意见和建议，并使员工能够接受。关心下属的思想动态，保持组织内员工的工作热情。合理安排组织的工作计划，按时监督、指导、修正组织计划的执行。合理安排组织内部每位员工的工作，做到能力与任务，任务与薪酬的平衡A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以15%，作为能力绩效的实得考核结果。得分总计：得分总计：将任务绩效、管理绩效、周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加，为最终考核结果。考核者签字：年月日
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