精品文档机电科技有限企业文件[]号★对于印发《科技人员培训深造
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》的通知企业各部门：现将《科技人员培训深造管理
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》修订印发，本制度从公布之日起执行，请仔细遵照执行。年代日抄送：总经办主题词：科技人员培训深造管理制度xxxx机电科技有限企业文件年代日印发.精品文档机电科技有限企业文件名称：科技人员培训深造管理制度文件页数：共9页文件版本：A/0文件编号：编制：审核：审批：发布日期：年代日实施日期：年代日.精品文档第一章总则第一条为建设一支优异道德素质及高技术水平的员工队伍，建立员工培训工作管理的计划化、规范化和制度化，加强深造培训管理，根据中华人民共和国有关政策的要求，联合我企业的实际情况，特制定本管理办法。第二条本办法合用于企业所有研发人员的培训深造，包括岗前培训、管理培训、技术培训、学位深造、职业资格证书培训等。第三条培训原则：1、总体规划、合理安排的原则。在保证不影响正常工作的情况下，各部门拟订好年度深造计划，分期、分批合理安排深造培训。对要求深造培训的员工进行查核，推行择优安排，对查核不切合培养条件的暂不安排深造培训。2、重点培养、有所重视的原则。根据企业的发展需要，企业管理岗位人员、部门专业负责人、项目负责人、技术骨干、年青大学生、研究生作为培养重点，经过培训更好地执行岗位职责。3、按需培训、学致使用的原则。培训、深造应切合企业的发展需要和长久目标。坚持自修与深造相联合，以自修为主；任职与脱岗相联合，以任职为主；学历培训与非学历培训相联合，以学历培训为主；高学历与低学历并举，以高学历为主。加强理论实践一体化能力的培养，提高专业技术水平，取得相应的专业资格证书和技术等级证书。.精品文档4、着重效果、讲究效益的原则。合理使用培训经费，精益求精培训举措。深造培训立足于任职、利用业余时间进行。要根据实际工作情况，合理选择培训形式，防止重复培训和连续培训。5、个人申请、部门审核的原则。各部门安排员工深造培训，应全局考虑，有计划地进行。坚持个人申请、部门审核、总经办审批的流程。6、组织调配、因才施用的原则。根据企业发展方向，依靠重点项目，针对现有各类专业技术人才成长的不同特点，不同发展方向，促使专业技术人才向实践锻炼，不断加强专业技术人才的合理沟通，实现人才的有序流动。第二章培训种类第四条岗前培训。新员工需参加人事部门组织的岗前培训，培训内容根据详细从事的岗位而定，主要包括相应的法律法例、企业规章制度、岗位职责等内容。第五条资格培训。任职专业研发人员根据法律要求需要执证上岗或为更好工作需要取得相应资格证的，可参加相应的资格培训，领取合格证书、资格证书。第六条职称培训。任职专业人员根据荣膺、晋级需要，可参加外语、专业等各类培训班学习。第七条专业技术培训。定期选派技术人员参加社会实践认识行业信息，增强行业职业实践能力。或选派到职业技术培训机构进行有关的中高级职业技术培训，获得专业职业技术证书。.精品文档第八条高级研修班。为使企业技术骨干实时吸收本学科及有关产品或项目最新研究成就，拓宽知识面，提高技术水平，可有计划地择优选派参加高级研修班。第九条转岗培训。由于专业或工作能力调整，确需进行课程深造或职能培训的，经总经理批准后，可参加相应的深造学习或培训。第十条管理人员的培训。参加各类业务培训班、专题商讨班或到兄弟单位对口管理岗位深造学习等。第十一条其他培训。各样政府部门下达的与工作职责有关的培训，或因工作需要，可向上级申请出门培训。第三章培训申请程序第十二条申请深造人员，切归并自发恪守本规定的各项条件的，须填写《科技人员深造培训
申请表
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》，所在部门经理根据企业的发展规划和部门的建设要求，择优介绍，签署明确建议后，提交总经理审批，审批经过之后到人事部门签署有关
协议
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。第十三条培训、深造人员在深造毕业或结业后，须将深造培训的考试、查核成绩、毕（结）业证书、资格证书等
汇报
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至部门经理，并将复印件交到人事部门归档。第四章条件与申请资格第十四条新入职员工都要经过岗前培训方可正式入职。第十五条凡申请资格培训、职称培训、专业技术培训的任职员工，必须遵纪守纪，仔细执行岗位职责，听从工作安排并于每年年末查核合格。.精品文档第十六条申请资格培训、职称培训、专业技术培训的员工必须在本企业工作一年以上，并且思想素质、工作表现、技术水同样达到优异水平。第十七条申请高级研修培训，必须是思想素质、技术水平都优秀的高级研发人员，深造期限不超过半年。第十八条部分限制条件1、申请深造的员工必须在本单位工作一年以上；2、不听从本单位选派深造者，两年内本单位不再选派；3、同一年内，同一培训种类，同样条件下部门负责人和科研带头人优先，参加省市级的科研学术会议原则上应有中等以上的职称。第十九条有下列情况之一者，不予以选送培训深造：1、不听从工作分派或不能胜任本员工作者。2、当年受过企业纪律处分者。3、已深造过有关课程或参加过同种类培训者；4、与当前从事的岗位内容不一致者。第五章费用额度和报销第二十条为降低成本，节俭经费开支，做好企业和部门的经济核算，各项培训费用将按照比率进行报销：资格培训、职称培训、专业技术培训的费用分5年报销，从取得证书之日起在本企业工作不中断的工作满5年，企业全部报销考据费用。第一年报销10%，第二年报销10%，第三年报销20%，第四年报销20%，第五年报销40%。第二十一条岗前培训及转岗培训全部费用由企业负责。.精品文档第二十二条由政府部门下达的与工作职责有关的业务培训、学术活动讲座、研发人员技术培训等全部费用由企业支付。第六章要求与处分第二十三条深造培训要求1、所有深造培训的人员必须仔细参加培训学习，恪守有关规章制度，定期向企业人事部门汇报自己的学习情况，努力顺利达成深造培训任务。2、凡企业资助的任职培训深造员工，培训期结束后，必须在我企业执行5年以上的服务期后方可辞职。第二十四条有关处分规定、凡深造查核或考试不合格者，须退还企业支付的全部深造费用。2、未经企业批准，部门或个人自行参加各类培训、深造，不得享受本办法例定的有关待遇，且所有费用自理；如失职或违纪行为，将按人事管理的有关规定办理。3、凡深造期限未满，本人申请调出者，须退还企业支付的全部深造费用，另按照支付费用的30%罚以补偿金，归入企业深造培训基金统一使用。第二十五条有下列情况之一者不赐予资助：1、任意改换培训或深造种类，或培训深造完不愿从事原工作者；2、未归入深造培训计划，自行参加学习者；3、未达成深造培训任务者；.精品文档4、深造培训期间违法违纪，受到警示及以上之处分者。第七章附则第二十六条本办法自发布之日起实施，由人事部门负责解释。第二十七条附件：科技人员培训深造申请表xxxxx科技有限企业年代日.精品文档科技人员培训深造申请表申请人姓名所属部门培训/深造□资格培训□职称培训□专业技术培训□高级研修班种类培训起止培训机构名称时间培训地址预计费用培训内容申请原因部门经理建议年代日总经理建议年代日.
浙公网安备 33021202002483