电子版劳动合同

电子版劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 电子版劳动合同电子版劳动合同编号：劳动合同青岛市劳动和社会保障局印制签约须知1.劳动 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 限时三个月以上不满一年的，试用期不得高出一个月；劳动协议限时一年以上不满三年的，试用期不得高出二个月；三年以上坚固限时和无固按限时的劳动协议，试用期不得高出六个月。以完成必然工作任务为限时的劳动协议或许劳动协议限时不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动协议限时内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不行立，该限时为劳动协议限时。2.有以下状况之一，劳动者提出或许赞成续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固按限时劳动协议外，应当订立无固按限时劳动协议：（一）劳动者在用人单位陆续工作满十年的；（二）用人单位初次推行劳动协议 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 制度或许国有企业改制重新订立劳动协议时，劳动者在用人单位陆续工作满十年且距法定退休年龄不够十年的；（三）陆续订立二次固按限时劳动协议，且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的状况，续订劳动协议的。3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种状况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。4.用人单位应依据双方约定付出劳动者工钱，付出的工钱不得低于当地最低工钱规范。5.劳动协议空白的地方应商讨一致后填写，不需商讨的地方可以写“无”或划掉。6.劳动协议用钢笔、毛笔或署名笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。7.劳动协议甲乙双方应稳当保存，乙方的劳动协议不得由甲方代为保管。甲方应即时将签订的劳动协议文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经除去或停止的劳动协议文本，最少保存二年备查。甲方（用人单位）全称住所联系电话法定代表人（首要负责人）乙方（劳动者）姓名出生年月户籍所在地住户身份证或其他实用身份证件号码现住址联系电话依据《中华人民共和国劳动协议法》等有关划定，甲乙双方本着恪守合法、公正、平等自觉、商讨一致、诚笃信用的准则，订立本劳动协议，一同恪守推行。【劳动协议限时】第一条劳动协议限时经双方约定，采用以下第（一）固按限时：自年月日起至种方式。年月日止。（二）无固按限时：自年月日起至法定除去或停止劳动协议条件出现时止。（三）以完成必然工作任务为限时：自年月日起至工作任务完成止。其中订立第（一）、（二）项协议的，双方约定的试用期：自年头起至年月日止。日【工作内容和工作地点】第二条甲方依据生产工作需要，部署乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为。第三条乙方应依据甲方部署的工作内容及要求，认真推行岗位职责，准时完成工作任务，恪守甲方依法制定的划定规范制度。第四条甲方按工作规范经核查、考评确认乙方不堪任本岗位（工种）工作，可以调动乙方的岗位（工种）工作。本协议推行期间甲方依据生产经营发生改动或工作需要，经双方商讨一致，可以改动乙方的岗位（工种）工作。【劳动爱惜、劳动条件和职业伤害防范】第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业伤害防范规范制度，并对乙方进行必要的 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 。乙方在劳动经过中应严格恪守各项规范制度规范和操作规程。第六条甲方应为乙方供应吻合国家划定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防范用品。部署乙方从事有职业伤害作业的，如期为乙方进行健康查验。第七条甲方对或许发生职业病伤害的岗位，应当向乙方推行如实告知的职责，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动经过中的事变发生，减少职业伤害。第八条甲方严格推行国家、省、市有关工伤事变和职业病报告规范制度。乙方在生产（工作）中，必要严格恪守安全操作规程。对甲方办理人员违章指导、强令探险作业的，乙方有权谢绝推行，不视为违反劳动协议。第九条甲方按国家、省、市有关划定对女职工和未成年工推行特别劳动爱惜。【工作时间和休憩休假】第十条甲方部署乙方推行第种工作制。（一）规范工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不高出法定规范工作时间。（三）不准时：在担保完成甲方工作任务的前提下，工作和休憩休假由甲乙双方商讨部署。推行综合计算工时工作制或许不准时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门赞成后推行。第十一条甲方依法担保乙方的休憩权益。乙方在劳动协议推行期间依法享受法定节假日和探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权益。第十二条甲方严格推行劳动定额规范，不得强迫或许变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方商讨后可以延长工作时间，正常每日不高出一小时。因特别原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不高出三小时，每个月不高出三十六小时。【劳动酬金】第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工钱分配规范制度。乙方的工钱水平，依据本单位的工钱分配规范制度，结合乙方的劳动技术、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，推行同工同酬。为按本劳动协议约定乙方的工作岗位（工种）,甲方付出乙方的工钱规范元/月（周）。绩效工钱（奖金）依据乙方实质劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工钱规范为元/月（周）。第十四条甲方于每个月日前以钱币或转帐方式足额付出乙方工资。如遇节假日或休憩日，应提前到近来的工作日付出。甲方应 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面记录付出乙方工钱的时间、数额、工作天数、加班时间、署名等状况，并向乙方供应工钱清单。第十五条甲方部署乙方延长工作时间或许在休憩日、法定节假日工作的，应依法部署乙方补休或许依据国家相关划定向乙方付出加班工钱。即：（一）工作日部署乙方延长工作时间的，付出乙方不低于工钱的150％的工钱酬金；（二）休憩日部署乙方工作的，部署乙方同等时间补休或许付出乙方不低于工钱的200％的工钱酬金；（三）法定节假日部署乙方工作的，付出乙方不低于工钱的300％的工钱酬金。第十六条甲方建立工钱正常整理体系。在劳动协议推行期间，甲方依据国家、省、市有关划定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适合整理乙方的劳动酬金。【社会保险和福利酬劳】第十七条甲方按国家、省、市有关划定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按划定代扣代缴。第十八条在劳动协议期内乙方生病或非因工负伤，其医疗酬劳和病假工钱按国家、省、市划定推行。第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期和职工节育手术期间的酬劳，按国家、省、市划定推行。第二十条甲方应当创立条件，改良集体福利，提高劳动者的福利待遇。第二十一条甲方为乙方供应予下补充保险和福利酬劳：。【劳动协议的改动、除去、停止和经济赔偿】第二十二条劳动协议订即刻所依据的法律、法规及有关政策划定发生改动，劳动协议应改动相关内容。第二十三条经甲乙双方商讨一致，可以改动劳动协议约定的内容。改动劳动协议应当采用书面方式。第二十四条甲乙双方除去、停止劳动协议，应当依据《劳动协议法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的划定推行。第二十五条甲乙双方除去、停止劳动协议，吻合《劳动协议法》第四十六条划定状况的，甲方应向乙方付出经济赔偿。第二十六条甲方违纪除去或许停止本劳动协议，乙方要求连续推行的，甲方应当连续推行；乙方不要求连续推行或许本劳动协议已经不行以继续推行的，甲方应当依据《劳动协议法》第八十七条划定的经济赔偿规范的二倍向乙方付出赔偿金。乙方违纪除去本劳动协议，给甲方形成缺失的，应当担当赔偿职责。第二十七条除去、停止劳动协议时，甲方应当根占有关法律、法规等划定出具除去、停止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系移着手续。【其他事项】第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业机密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，看作本劳动协议附件。第二十九条双方约定的其他事项第三十条因推行劳动协议发生争议，所有一方可依法要求调解，在法按实效内申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本劳动协议未尽事件或与往后国家、省、市有关划定相悖的，按国家、省、市有关划定推行。第三十二条本劳动协议经甲方与乙方署名或许盖章见效。本劳动协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具备同等效力。甲方：（盖章）乙方：（署名）日期：年月日日期：年月日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼教、救护知识。作技术训练内容包括：岗位操作指引、勤务技术、消防技术、军事技术。二．培训的及要求培训目标安全生产目标职责书为了进一步落实安全生产职责制，做到“责、权、利”相结合，依据我企业2015年度安全生产目标的内容，现与财政部签订以下安全生产目标：一、目标值：、一年人身死亡事变成零，重伤事变成零，小伤人数为零。、现金安全保存，不发生盗窃事变。、每个月足额提取安全生产花销，保障安全生产加入资本的到位。、安全培训及格率为100%。二、本单位安全工作上必要做到以下内容：、对本单位的安全生产负直接率领职责，必要模范恪守企业的各项安全办理规范制度，不宣布与企业安全办理规范制度相抵抗的指令，严格推行自己的安全职责，保证安全职责制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。、担保企业各项安全办理规范制度和办理方法在本单位内全面推行，并自觉接受企业安全体门的督查和办理。、在保证安全的前提下组织生产，向来把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的准则。、加入生产会面会时，第一报告本单位的安全生产状况和安全问题落实情况；在部署本单位生产任务时，必要部署安全工作内容，并写入记录。、在企业及政府的安全查验中杜绝各样违章现状。、组织本部门积极加入安全查验，做到有查验、有整改，记录全。、以身作则，不违章指导、不违章操作。对发现的各样违章现状负有查禁的职责，同时要予以查处。、客气接受职工提出的问题，杜绝不接受或盲目指导；9、发闹事变，应立刻报告主管率领，依据“四不放过”的准则召开事变分解会，提出整改措施和对职责者的办理见解，并填写事变登记表，禁止瞒哄不报或变低对职责者的处罚规范。10、必要按划定对单位职工进行培训和新职工上岗教育；11、严格推行企业安全生产十六项禁令，担保本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：、对于一年完成安全目标的依据企业生产现场办理划定和工作说明书进行核查奖励；对于未完成安全目标的依据企业划定进行处罚。、每个月接受主管率领指派人员对安全生产职责状的落