车间考勤
管理制度
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一、目的为了确保车间出勤的准确统计，维持车间正常的工作秩序,特制定本
制度
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。二、工作时间每日上班工作时间为：上午7：45，下午2:00，两个时间点〔如有改动另行通知〕。三、考勤方法每天早晨7:45在车间由各工序班组进行统一点名，并统计报生产办公室。四、请假程序和方法：1、员工请假，应先填写?请假条?，经班组长批准并报生产办公室批准前方能请假，否那么以旷工论；假设因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用方式请假〔不得利用短信留言请假〕，并于假后上班两天内补办相应手续。2、请假的审批：〔1〕事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假〔捎假不算请假〕。事假批准权限为：半天内由班组长批准，并及时通报生产办公室，连续请假1—3天〔含1天和3天〕由生产办公室主管人员批准；连续请假3天以上〔不含3天〕由生产总经理批准。〔2〕旷工：本公司员工在正常工作日〔或有关领导要求上班〕，不请假或请假未被批准，而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上，不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。旷工一天扣发当天工资，并罚60元；旷工二天以上，每天罚款120元；旷工四天或四天以上，解除劳动关系并扣除当月工资。3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。4、所有假期申请单办妥手续后交生产办公室人员存档。5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人，做好工作交接工作。6、违反上述规定的将酌情予以处分未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；休假期间未妥善交接本人工作的，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分五、员工销、延假期的流程员工须在假期内由本人到生产办公室销假，不可代人销假、延长假期。员工因特殊原因不能及时在假期之前销假或要继续延长假期的，须本人直接与上级部门取得联系，并说明原因，否那么假期到期后一律按旷工处理。六、员工遇以下行为，按以下规定处理1、早退：工作时间结束前5分钟内可以提前下班，否那么私自下班者视为早退；2、迟到：工作时间开始后5分钟以上到职者视为迟到3、旷工：以下情况均以旷工论〔1〕未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；〔2〕不服从工作调动，经教育仍不到岗者；；〔3〕迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论〔4〕连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由主管人员亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告〞。〔5〕在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。七、奖惩迟到与早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，迟到和早退者：每迟到早退一次扣罚款10元，当月有三次以上迟到早退者，每次扣罚款20元，旷工半天扣全天工资，旷工一天扣两天工资。一个月有三次迟到或早退以上折计旷工一天，一个月内旷工超过4天或一年内总计旷工超过十五天均视同自动辞职，在距上班或下班时间1小时内，迟到工作岗位或擅自离厂的行为，每10分钟内扣5元。〔1小时以上不请假的为旷工〕病假：因病须治疗或修养者提前填写?请假条?资的100%扣缴；事假：因个人私事需请假者提前填写?请假条?资的100%扣缴；旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按，经批准前方可休假，休假期间工资按当天工，经批准前方可休假，休假期间工作按当天工200%扣缴；全勤：一个自然月无迟到、早退、请假，以考勤表为准。八、辞职员工，须提前一个月提出书面申请，经生产办公室主管和分管领导批准前方可离岗。自动离岗者，取消当月工资。十、因公出差员工，请于出差前报告生产办公室，以便于考勤管理。假设因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用方式请假〔不得利用短信留言请假〕，并于假后上班两天内补办相应手续。一、公司设全勤奖，凡一个月内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获季度全勤奖金100元；凡半年内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获年全勤奖金200元，均由办公室专人统计备注：1、本制度为试行制度，自公布日实施。2、本制度如果与其他以前相同的制度冲突，按照本制度进行实施。3、本制度与相关的公司制度规定配套实施。
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