年度
培训
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需求调查表姓名：单位：岗位：入职日期：填表日期：为更好地建立2013年集团培训体系、更合理地制定培训相关
管理办法
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，使培训课程更有实用性和有效性，特进行本次调查，欢迎多提宝贵意见！同时，为方便您的勾选，您可以复制“”至合适的选项处。第一部分：培训意愿调查一、以下问题全员均需回答，请在选择处打“”，如选择“其他”，请填写具体内容。1．您乐于接受的学习方式有：[可多选]课堂讲授研讨会□训练营□阅读
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
籍□网络学习□其他：2．您希望公司组织的培训时间安排在：□周六、周日□周一至周五晚上尽量少占用休息时间□其他：3．您希望公司组织的培训时间跨度为：半天内□半天□一天□两天□只要有用，会尽量挤出时间参加4．两年内，您计划或正在实施的自费参加的培训或课程是：□MBA等管理课程□再继续学历教育专业职称或技术证书□其他：5．如果您选择自费参加培训，最主要的目的是：□有利于个人今后的发展个人职业规划的需要□现岗位的实际需要□取得高薪酬的实际需要□其他：6．您可能不愿意参加培训的原因有哪些：[可多选]工作太忙，没时间培训□培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通□培训师讲的都是理论，课堂上觉得很有收获，可在实际工作中用不上无法满足自己实际的培训需求经常占用休息时间，无法得到充分休息□其他：7．您最希望参加的培训内容是：（单选）□基本岗位的专业技能培训管理培训□人际关系与沟通技巧□如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理，如执行力、时间管理等□其他：二、以下问题为集团、区域总监级（含）、项目公司部门经理级（含）以上员工回答，请在选择处打“”，如选择“其他”，请填写具体内容。1．下列哪些课程对您所在单位的员工最合适并有助于业务发展：[可多选]□技能课程□管理课程□团队熔炼□其他：2．您一般在什么情况下会考虑组织本单位员工参加培训：□业绩不佳□凝聚力较差□管理存在障碍□发展势头良好需继续稳固□随机进行□其他：3．您组织本单位员工进行培训时，您主要有什么顾虑：□成本支出太大□培训效果不佳或达不到预期效果□员工意愿不强□培训时间不好安排□其他：4．您认为本单位员工参加培训时，希望涉及哪些内容：[可多选]□团队建设□规范化管理（公司/单位规章
制度
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）□专业技能□人际关系及有效沟通□个人素质提升□其他：5．您觉得本单位员工在什么时间参加公司组织的培训会比较合适：□周六、日集中进行□周五至周六□周一至周五晚上□随机进行，尽可能少地占用员工休息时间□其他：6．您是否愿意本单位员工参加公司统一组织的各项培训：[可多选]□是，本单位业务让位于公司的统一培训□是，不论是何种培训，必然有利于员工素质的全面提高□不一定，要看培训的主题内容和培训师的选择□不一定，要看是否与本单位实际业务冲突，本单位业务需要优先□其他：7．作为一名管理人员，您是否愿意出任讲师为员工提供培训，比如专业技能类、管理类等：□愿意，乐于分享，也是工作需要□自认为暂不能胜任，但如公司要求，可以尝试，借此机会提升自身能力□不愿意8．作为一名管理人员，如公司实行新员工导师制，您是否愿意出任新员工导师，分享自己的工作经验，使新员工更快融入团队并加快能力提升：□愿意□不愿意□其他：第二部分：培训课程调查一、下列32项培训课程里哪些最能让您在工作中受益选择对您最为实用、重要的项目，总数不超过5项。公司概况类：□(1)公司战略□(2)企业文化□(3)规章制度及管理流程通用技能类：□(4)行政管理□(5)公文写作□(6)文件与档案管理□(7)人力资源管理□(8)培训师技能(9)财务管理□(10)商务礼仪□(11)办公软件操作（进阶）领导能力类：(12)分析与决策□(13)领导艺术(14)管理意识及技能□(15)项目管理□(16)团队管理□(17)高绩效团队□(18)学习型组织□(19)有效授权□(20)教练技巧个人提升类：□(21)有效沟通□(22)执行力(23)思考和思维技巧□(24)习惯培养□(25)工作表现管理□(26)时间管理□(27)绩效管理□(28)计划管理(29)目标管理□(30)职业规划□(31)压力与情绪管理□(32)基本心理分析二、您最想参加的与岗位相关的专业技术类有哪些弱电系统方面的知识和技能三、除以上课程外，您最想参与的课程有哪些工作方法方面的培训第三部分：培训课程开发一、可授课项目（本项为所有员工必填，即每位员工可以担任讲师讲授的课程，如PPT技巧、公文写作、各模块制度、管理提升类、兴趣爱好类等）课程名称课程目的主要内容课程时长（小时）电脑常用知识培训员工熟练使用一些系统软件和工具IE设置，安全软件的使用等1小时二、必授课项目（本项为集团、区域总监级（含）、项目公司部门经理级（含）以上员工必填，即根据本岗位工作需要，希望公司内部员工掌握的课程，如业务制度、规范、流程类等）课程名称课程目的主要内容受众（必须参加本课程的人员）课程时长（小时）第四部分：对培训工作的建议培训要常态化，重要培训要多次培训，涉及安全方面的培训要强制参加，培训内容要常用、实用、易用，但是避免培训成为负担，影响参加培训的积极性。再次感谢您的配合！
浙公网安备 33021202002483