社区2019年度社工工作计划

社区2019年度社工 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 社工，是指社会工作，是由英文SocialWork翻译过来的，它指的是非盈余的、服务于别人和社会的专业化、职业化的活动。在国际社会，这种活动还被称为社会服务或社会福利服务。因为各国、各地域的经济社会构造不一样，详细问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 不一样，解决问题的方法不一样，所以人们对社会工作内涵的表述也有所不一样。收集的《社区2019年度社工工作计划》，供大家参照阅读，内容，。【篇一】一、明确目标、提高业务水平。牢牢环绕目标责任书的要求，全面展开计生优良服务。娴熟操作、运用人口信息平台PIC系统及有关的一系列业务知识。二、改良工作方法。换位思虑，与服务对象协作交流，发现问题实时剖析解决，不耽搁时间。虚心学习、取长取长补短，防止因业务不熟，对工作造成影响。三、正直工作太度。正确认识自己，纠正自己的弊端，仔细听取别人忠恳建议，凡事尽量亲力亲为，脚扎实地，认真负责。四、细化工作内容：1、仔细抓好新婚、孕期、出生、死亡对象的当月上报。2、仔细配合镇计生办搞好各样重要节日的宣传活动。3、持续关爱留守小孩、空巢老人、计生贫穷户等弱势集体。4、侧重抓好信息收集，实时发现掌握手资料5、踊跃配合镇计生办做好生殖健康检查，为育龄妇女服好务。6、全面落实“奖赏帮助”政策，落实到户、服务到人7、做好月报、年报等各样有关业务报表，做好资料收集归档。防止慌张无序，事半功倍。【篇二】一、坚持一其中心：以专业服务为己任佛山社工事业此刻正处于起步阶段，作为南海家专业社工机构，我们有义务为社工事业的发展尽一份力。固然在过去的一年中，我们经过展开青少年、老人服务，让服务走进社区、走进居民家庭，不停推动社工+义工的服务模式，可是居民对社会工作的认知程度仍不高，各级部门对社会工作专业服务的内容、方法和意义还缺乏认识。此后的中心工作，我们将以增强南海以致佛山社工人材队伍建设，发展社会工作为己任，持续固守社会工作的专业理念，依据社会工作服务程序，运用社会工作的专业技巧，解放思想，战胜困难，勇敢探究，在社会工作知识的培训、宣传，仍是社工岗位的开发、社工专业服务的介入方面，进行踊跃的试试，探究当地化的服务模式，累积可推行的经验。二、做好两项工作：自己建设和社工宣传(一)自己建设20xx年，我们将持续完美中心在管理方面和服务方面的建设。管理方面，持续成立健全与严格履行规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，建立中心的品牌意识，打造中心的品牌文化。服务方面，增强处目 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，成立更为丰富的资源库，同时增强与广州等高校社会工作系的联系，发掘优异的社工人材，并增强粤港台社工督导的交流，打造专业的品牌团队。此外，增强职工的培训，提高职工的项目管理水平易服务技巧，提高服务质量。(二)社工宣传社会工作作为中国大陆新兴的一个事业，其实不为广大群众所完好认知与采纳，为了更好地展开服务，关于社工的宣传也是现阶段的一项重要工作。中心将经过深入社区宣传、报刊、网络等门路进行社工知识宣传。1、深入社区：中心将在节假日不按期到社区举办活动，让居民在参加活动中对社工有深刻的认识。过去的一年中心在南桂、桂园社区的成功充分表示了这一门路的可行性，今年我们将加鼎力度，扩大范围宣传。2、媒体：争取与《佛山日报》、《珠江时报》《南海电视台》等佛山当地媒体合作，公布中心的活动通信、宣传社工文化，让居民在平时活动中对社工有进一步的认识。3、网站：在新浪等网络媒体上开通了博客、微博，定期、实时更新中心的活动、项目展开状况。并争取在今年内达成中心网站的建设。4、宣传专刊：经过活动宣传单张、项目通信、月刊、年报等各种宣传手册，实时传达服务信息，增强中心服务动态介绍。三、打造三大品牌项目：为老服务、青少年服务和社工人材建设(一)以养老机构为载体展开为老服务老龄化社会呼喊专业服务的介入，养老机构的老人需要社工的慰籍。经过对南海老人服务的现状评估，整合中心的现有资源，中心在佛山市、南海区民政局的指导下，将为老服务定位为以养老机构为载体，深入展开老年社会工作服务。一是展开桂城长辈颐乐中心社工人材队伍建设试点项目。在获取桂城关爱基金的资助下，中心将在桂城长辈颐乐中心展开专业服务。包含成立社工部，开设社工岗位、成立社工服务的各项规章制度，打造院内社工文化，展开职工专业团队建设、展开长辈专业服务等。经过整合院内外的志愿者、场所设备、设备等资源等，为长辈供给充分的资源服务;辅滋长辈成立自助相助组织，知足长辈的需要，提高长辈的生活质素。二是展开西樵福利中心的社工督导和培训。在西樵镇政府的支持下，采纳了政府派驻社工，机构派驻督导的1+1合作模式，整合港台的社工专业资源，为西樵福利中心的职工供给系统专业的培训。派驻专业督导按期为西樵福利中心社工供给专业指导，为西樵福利中心建立社工岗位、拟订规章制度、打造院内文化、培养专业团队、展开专业服务供给及时有效的专业支持。三是拓展其余的养老机构服务。持续与南海其余的养老机构增强交流，商讨服务模式，追求可合作的门路，成立扬帆为老服务的专业品牌。(二)以学校为阵地展开青少年服务在过去的一年中，我们展开的430动力快车、阳光伙伴励志营项目经验分享，对中心展开青少年的服务地区有了重要的认识。学校是青少年学习生活的重要场所，对孩子的学习、情绪、智力、人品都有重要的影响。学校也是联系家庭和社区的纽带，为专业服务的介入供给了空间和条件。所以，今年中心的青少年服务采纳驻校社工的形式，开始一个新的服务模式的探究。策划“阳光动力”助学与滋长计划，争取关爱基金的支持，在桂城的两所中学(一所乡村、一所城市)开始试点。一方面研究乡村、城市学校的教育教课模式、青少年行为特点等，借助专业手法为青少年供给学习、生活、情绪等方面开展专业性指导工作，探究不一样的驻校社工服务的介入模式;另一方面商讨社工与教师、家长的交流合作模式，总结社会工作的介入门路。同时，经过社会工作专业服务，帮助有需要青少年获取实时的服务，推行“爱己及人，助人乐己”关爱精神，培养活力健康新一代。经过驻校社工服务，进一步推行学校社会工作，关怀青少年的全方向发展，实行培养青少年的“全人计划”，辅助青少年学生可以正视生活现状，发掘自己潜能，培养优异的人际交往能力，促使其全面健康成长，并能在活动中成为桂城义工中的一分子，参加“爱家、爱桂城”的行动。(三)以培训为手段增强社工人材队伍建设加速当地社工人材建设，进一步推动社会工作的当地化是中心今年的另一重要工作。一是经过社会工作职业水平考试考前指导，帮助应试人员掌握考试纲领规定内容，增强对教材的理解，提高应试能力，提高，加速人员转型;二是通过专题培训，进一步普及社工知识，提高工作效能，推行社会工作服务理念和技巧;三是经过业务观察、交流，实务训练，拓宽当地服务人员的专业服务手法，加速社会工作专业人材队伍的建设。四、做好四项工作：预估策划-项目实行-评估反省—总结研究要提高专业水平，保证专业服务质量，一定要做好四项工作：(一)预估策划：增强对服务人群和地区的检查研究，借助访谈 纲要 中国近代史纲要中国近代史纲要复习资料大学中国近代史纲要重点中外历史纲要课件乒乓球课程纲要 、问卷等工具，经过社区探望、焦点访谈等形式，深入一线认识服务对象的需求。拟订各种服务人群的访谈提纲和问卷，完美检查研究的手段和方法，增强处目策划的培训和指导，持续策划出切合市民需求、政府需要的专业服务项目。(二)项目实行：在现有的服务项目中，将进一步规范服务的流程，成立服务的标准，规范各种文书档案，形成一套制度化、规范化的可复制的经验模式。依据项目书的内容和进度，坚持专业服务的原则，有序展开各项专业服务，保证项目进度和服务质量。(三)评估反省：依据项目要求，做好20xx年度关爱基金资助的三个项目、西樵山复退兵人医院社工人材队伍建设试点项目结项工作。做好项目的自评、项目服务的文书、图片、音像资料整理、分档保留工作，各项规章制度和财务审计报告等，做到管理规范、资料完好、交代清楚，保证项目评估顺利经过。同时，要增强处目服务的反省，实时填补不足，累积经验。(四)总结研究：要充分利用中心的专家团队，增强对项目服务的模式研究，不停总结当地化服务的经验，推行当地社会工作专业服务模式。今年，要在各级刊物上发布专业的研究性文章，并总结介入服务事例，在适合的机遇结集第一版，进一步宣传社工专业服务。新的一年，中心将依据社工服务的专业要求持续完美各项工作流程和规范，加速中心团队建设，努力做好已展开项目工作。在机遇适合的状况下，将在新的领域、新的项目上进行拓展，为共同打造社工事业的春季而努力!【篇三】(一)发展目标当前市具备社会工作专业背景或获得职业资格证书的社会工作者只有40人。依据社会工作职业化、专业化的要求，经过外面引进和内部培养，力求每年新增50名，进一步扩大社会工作人材队伍规模，提高社会工作人材专业能力，造就一支构造合理、素质优异的社会工作人材队伍。1、加大外面引进。要点引进拥有硕士以上社会工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获取省级及以上政府奖赏的专家学者;要点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。2、增强内部培养。拜托拥有培训资质的专业机构进行社工理论与实务的培训，同时鼓舞有条件者参加社工职业资格判定与职称评定。3、增强专业服务。推动社区党群工作、社区服务、社会救援、人口计生、医务、学校、家庭等有关社会管理、公共服务领域与小孩、青少年、老年人、妇女、残疾人、流动人口等工作领域的社会工作专业化。全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的服务对象，按必定的比率，在社会福利与社会救援机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。(二)发展任务为推动社会工作人材队伍的全面发展，实现预约的发展目标，要点做好七大任务：1、贯彻职业标准，增强行业规范。依据社会工作者职业标准的要求，推动社会工作人材的职业资格准入制度，加强社会工作人材的认证工作，鼓舞和指引专业岗位使器具备职业资格的人员;同时，成立和完美社会工作机构准入制度，增强行业规范建设。2、增强专业培训，提高人材素质。完美培训计划，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对管理人员进行社会工作轮训，对社会工作人材和社会工作有关管理人员进行社会工作专业培训。同时，增强与高校结合，举办高层次的社会工作研修班，对公共服务与社会管理部门领导岗位、社工机构负责人进行专业提高。加大政府机关和事业单位社会工作人材培养力度。公共服务和社会管理部门在招录公事员和事业单位工作人员时，优先录取获取社会工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作经验者;经过专题培训、讲座、到社会工作机构实习锻炼等形式，对政府机关公事员和事业单位工作人员实行社会工作轮训;对公共服务与社会管理部门的新进公事员进行社会工作培训，要求两年内获得职业资格证书。3、拓展实务领域，充分专业人材。在党员服务机构、社区(村)等党群工作领域内充分拥有社薪水格的社区党群工作专业人员。在新社会组织和公益机构中充分社会工作专业人员。在公办中、小学和民办学校中充分社会工作专业人员。在一级医院和二级医院中充分社会工作专业人员。在养老院、小孩福利院、救援站等社会福利、社会救援机构中充分社会工作专业人员。在县(市、区)、各乡镇街道(社区)民政管理和服务岗位充分社会工作专业人员。在县(市、区)、各乡镇街道(社区)残疾人服务岗位充分社会工作专业人员。在县(市、区)、各乡镇街道(社区)人口计生工作岗位充分社会工作专业人员。在县(市、区)、各乡镇街道(社区)流感人口工作岗位充分社会工作专业人员。4、成立激励体制，增强自己建设。在社会工作人材队伍建设中引入激励体制，探究公布社会工作职业薪水指导价，成立科学、合理的社会工作薪酬管理制度，吸纳的高素质社会工作人材;健全包含一线服务、项目营运、专业督导与机构管理在内的社会工作人材系统;增强社会工作专业机构的自己建设，提高专业集体的自主管理、自主运作和自我发展能力，增强机构的诚信自律，建立社会工作人材队伍良好形象。5、开发服务项目，提高服务质量。研究展开各种社工服务项目，包含养老机构社工服务、福利机构社工服务、社区社工服务、司法救助社工服务、人口计生社工服务、行为改正社工服务等，拓展项目服务人群，提高项目服务质量，规范项目拜托与管理的流程。6、培养民间组织，增强政社互动。培养的民间性专业社工机构，激发民间组织参加的踊跃性，鼓舞社会工作人材队伍自主创业，成立社工机构间的分工、协作与竞争体制。借鉴先进地域的经验，成立社工协会，发挥其在实实行业管理、团结社工、发发展专业、服务社会方面的作用，推动社会工作职业化、专业化发展。增强政社合作互动，发挥社会工作在整合资源、和睦共建方面的专业优势，使社会工作人才成为联系政府、社会与市民的桥梁。7、成立评估机构，增强专业督导。成立专业的社会工作评估机构，运用专业手段，从第三方的角度对各种社会工作项目、机构及个人业绩进行评估;在社工实务中成立社工专业督导体制，促使一线社会工作者的专业提高。(三)保障举措1、增强组织领导。发挥组织部门牵头抓总的作用，调动和整合政府有关部门和社会各单位的踊跃性，形成组织部门牵头抓总、有关职能部门踊跃配合、社会力量宽泛参加的工作格局。2、增强工作支持。增强政策研究和制度配套，成立健全以培养、评论、使用、激励为主要内容的政策举措和制度保障，确立职业规范和从业标准，政府加大对民间社会工作机构的购置服务力度，将社会工作人材培训归入政府职业培训补助范围，鼓舞参加社工培训与认证。3、供给资本保障。探究成立促使民间组织发展的专项资本，对社会工作机构及社会工作人材供给资本支持，并引导公司参加支持社会工作事业发展。【社区2019年度社工工作计划】，工作计划。