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薪酬预算方案201X年薪酬预算方案根据201X年经营目标核定201X年工资福利预算总额为万元。一、预算编制前提（一）销售额亿。（二）工时定额按201X年水平预算。（三）工时分值基本按201X年。（四）整体工资水平基本保持201X年水平。（五）百元产值工资含量不高于201X年。二、工时、薪酬预算201X年预算工时总额为小时，按201X年工时薪酬率预算，201X年预算的薪酬总额为万元。项目2017年2018年2019年工时总额[小时]薪酬总额[万元]工时薪酬率[元/小时]17.317.81...

薪酬预算方案

201X年薪酬预算方案根据201X年经营目标核定201X年工资福利预算总额为万元。一、预算编制前提（一）销售额亿。（二）工时定额按201X年水平预算。（三）工时分值基本按201X年。（四）整体工资水平基本保持201X年水平。（五）百元产值工资含量不高于201X年。二、工时、薪酬预算201X年预算工时总额为小时，按201X年工时薪酬率预算，201X年预算的薪酬总额为万元。项目2017年2018年2019年工时总额[小时]薪酬总额[万元]工时薪酬率[元/小时]17.317.818.1备注1.薪酬总额均为结算数，财务报表为实发数。三、薪酬分项预算201X年薪酬预算总额为万元。其中基本工资万、绩效工资万、补贴万、奖励万、其它万。具体如下：序号类别项目201X预算额（万元）备注1工资基本工资2绩效工资3补贴工龄4交通5伙食6技术7住房小计：8奖励成本奖9项目奖10年终奖根据经营目标100%达成预算小计：11其它12五险一金13其他福利合计四、201X年薪酬预算说明（一）2018年实现销售额XX亿元（含税），发生薪酬XXX万元，占产销额比例XXX%；2019年预算销售额XX亿元，预算薪酬XXX万元，占预算销售收入XXX%,百元产值工资含量不超过2018年水平。（二）2019年预计平均人数XXX人，员工年人均收入为XXX万元(不含社保福利费)，略高于2018年（XXX万元）收入水平。（三）社保福利费按法规政策执行。XXXXXXXXXXXX有限公司二〇一年月日

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