2022劳务的简单合同

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页2022劳务的简单 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 有关劳务的简洁合同范本　　随着人们法律意识的建立，合同的类型越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我整理的有关劳务的简洁合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。　　劳务的简洁合同1　　甲方：　　法定代表人：　　乙方：　　甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条：劳务合同期限　　本合同期限为____，自_____年_____月_____日起至_____年_____月____日。　　其次条：工作内容和工作地点　　第三条：乙方同意依据甲方工作须要，担当_______岗位（工种）工作。　　第四条：依据甲方的______岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：______。　　第五条：乙方工作应达到________ 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。　　第六条：工作时间和休息休假：__________________。　　第七条：甲方支配乙方执行工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。　　第八条：甲方对乙方实行的休假制度有：____________。　　第九条：甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。　　乙方在试用期期间的工资为_______元。　　甲乙双方对工资的其他约定：_____________________。　　第十条：甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_____元。　　第十一条：因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不担当任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方缘由导致的患病或伤亡，甲方不担当相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。　　第十二条：甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。　　第十三条：甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。　　第十四条：甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　第十五条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家及北京市有关规定执行。　　第十六条：甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　__________________________________________________________。　　第十七条：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，均可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。　　第十八条：本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第十九条：本合同一式____份，甲乙双方各执_____份。　　甲方（公章）：　　法定代表人（签字或盖章）：　　_______年____月____日　　乙方（签字或盖章）：　　_______年____月____日　　劳务的简洁合同2　　甲方：_______________________________________法定代表人：________________　　地址：____________________________________________________________________　　乙方：___________________性别：______诞生日期：_________年_____月_____日　　居民身份证号码：____________________________　　家庭住址：_________________________________________________________________　　依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期__________年_____月_____日，其中试用期______个月。本合同____________终止。　　二、工作内容　　其次条：乙方同意依据甲方工作须要，担当____________岗位（工种）工作。　　第三条：乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　三、劳动爱护和劳动条件　　第四条：甲方支配乙方执行____________工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过______小时，平均每周不超过______小时。甲方保证乙方每周至少休息______日，甲方由于工作须要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的'，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。　　第五条：甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。　　第六条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关规定组织支配乙方进行健康检查。　　第七条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。　　四、劳动酬劳　　第八条：甲方的工资应遵循按劳安排原则。　　第九条：执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____________元，其中试用期间工资为____________元。执行不定时工作制的工资支付按__________________执行。　　第十条：由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________元。　　五、保险福利待遇　　第十一条：甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。　　第十二条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据__________________执行。　　第十三条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。　　第十四条：甲方为乙方供应以下福利待遇____________________________________________________________。　　六、劳动纪律　　第十五条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　第十六条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十七条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。　　第十八条：订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第十九条：经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。　　其次十条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；　　4、被依法追究刑事责任的。　　其次十一条：下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_______日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、双方不能依据本合同第______条规定就变更合同达成协议的。　　其次十二条：甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。　　其次十三条：乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第______条、第______条终止、解除本合同：　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满______年的；　　4、义务服兵役期间的。　　其次十四条：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按________________________办理，不得依据本合同第______条、第______条解除劳动合同。　　其次十五条：乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方。　　其次十六条：有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1、在试用期内的；　　2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。　　其次十七条：本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　其次十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。　　八、经济补偿与赔偿　　其次十九条：下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之________的经济补偿金；　　2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之______的经济补偿金。　　第三十条：下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过______个月：　　1、经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。　　第三十一条：下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资______个月的经济补偿金：　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；　　2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；　　3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前______个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。　　第三十二条：甲方解除本合同后，未按规定赐予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之______支付额外经济补偿金。　　第三十三条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　第三十四条：乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资______个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之______，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之______。　　第三十五条：甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。　　第三十六条：乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。　　第三十七条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：____________________________________________________________________________________。　　九、劳动争议处理　　第三十八条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十、其他　　第三十九条：甲方以下规章制度____________________________________作为本合同的附件。　　第四十条：本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第四十一条：本合同一式______份，甲乙双方各执______份。　　甲方（盖章）：_________________________　　乙方（签章）：__________________________　　法定代表人（签章）：__________________　　签订日期：___________年______月______日　　签订日期：____________年______月______日　　劳务的简洁合同3　　雇主(甲方)：_______________　　雇员(乙方)：_______________　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。　　一、劳务合同期限　　1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳务合同。　　2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。　　二、工作内容和工作地点　　工作内容：负责______部门搬运工作。　　职务：搬运工。　　工作地点：____________________________________________________。　　三、劳动酬劳　　1、乙方工资为计件工资制，甲方依据详细搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动酬劳的依据(装卸费每吨_______元)。　　2、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动酬劳不低于_______元。　　3、甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　4、工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　四、合同的解除　　1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。　　(2)乙方严峻违反甲方规章制度的。　　(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的。　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。　　(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同致使本合同或者变更协议无效的。　　(6)乙方被依法追究刑事责任的。　　3、乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前______日通知甲方。　　五、社会保险　　甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。　　六、其他特别约定　　1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭遇经济损失，应担当肯定的赔偿责任，赔偿额为甲方干脆经济损失的______%。　　2、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳务合同。　　3、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事与乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发觉，甲方有权解除劳务合同，并不支付任何经济赔偿金。　　4、乙方必需听从甲方工作上的支配和调动。　　5、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。　　七、争议解决　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　八、其他　　1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠看法进行协商补充解决。　　2、本合同一式_____份，自双方签字日起生效，双方各执_____份，均具同等法律效力。　　甲方：__________________乙方：__________________　　______年______月______日______年______月______日　　劳务的简洁合同4　　签订日期：_________年________月______日　　甲方：______________________________有限公司　　乙方：_______________________________________　　性别：_____诞生日期：_______年_____月_____日　　居民身份证号码：____________________________　　在甲方工作起始时间：_____年____月____日　　家庭住址：_____________________________　　邮政编码：_____________________________　　鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为_______________有限公司供应劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：　　一、合同期限　　第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限_______年，其中试用期至______年_____月______日止。　　如双方须要，可在合同期满前_____个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。　　二、甲、乙双方的义务和责任　　其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_______________________岗位（工种）工作。　　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见《岗位责任书》）的标准。　　第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。　　第五条乙方应接受甲方的绩效考核。　　第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。　　第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。　　第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。　　第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。　　三、劳务酬劳　　第十条甲方每月_______日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。　　乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的_______或双方约定；甲乙双方对劳务酬劳的其他约定________________________________________；　　甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：　　1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；　　2.乙方违反公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的；　　3.双方约定的其他状况。　　四、解除、终止劳动合同的条件　　1.经甲、乙双方协商致，本合同可以解除。　　2.乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同。　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（2）严峻违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；　　（3）严峻失职，假公济私，对本单位造成重大损害的；　　（4）被依法追究刑事责任的；　　（5）乙方不能从事由甲方支配工作的；　　3.乙方解除合同，应当提前_____天以书面形式通知甲方。　　4.有下列状况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：　　（1）在试用期内：　　（2）甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方平安，健康；　　（3）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的；　　（4）甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。　　5.本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。　　五、违反劳动合同的责任　　1.甲方违约，应担当的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失（赔偿损失____个月工资）；　　2.乙方违约，应担当的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法担当经济赔偿责任；对用人单位造成经济损失的或造成其它严峻后果的，还应担当其它相应的法律责任.　　六、本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。　　甲方（签章）：___________乙方（签章）：_________　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！