《关于内部联络单使用事项及规章制度审批执行程序的规定》

度审批执行程序的规定一、为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司内部文件部分形文格式，公司自上周例会开始，启用内部联络单，所有部门及中心呈报给公司领导审批文件、申请、报告等均采用内部联络单，使用注意事项为：1、注明日期，建议反馈日期；2、注明发起方、联络方；3、将主题、联络事宜注明；4、联络单必须将附件页数注明；5、经公司领导审批后的文件、报告、申请交由行政部门，由行政部门按发起方（部门、中心）分类进行归档，行政部门将在最快时间以复印件形式转交给各部门及各中心；6、内部联络单模板将以电子版形式发送给各部门经理及各中心副总经理；7、附内部联络单模板格式。二、公司关于各项 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 审批执行程序：1、各部门及各中心经过领导审批后的规章制度，必须注明执行时间；2、转交行政部门时，务必将正确的电子版制度同时发送给行政部门；3、行政部门将在原件上加盖公司公章，留作归档使用；4、行政部门将加盖公章后的复印件张贴在公司公告栏中进行公示，并附有相应通知；同时将电子版制度通过电子邮箱形式发送给各部门经理及各中心副总经理；5、各部门经理及各中心副总经理组织各部门员工进行学习6、行政部门将各部门制度汇总后，形成新员工培训资料。第二篇：日常服务单的执行及注意事项维修单的操作流程接单规程1、文员负责接单，上班第一时间打开电脑及打印机，进入屋村管理系统，打开服务请求窗口，点击自动接受任务菜单。2、把每张服务单内容详细记录在日常维修记录本上，如发现下单内容含糊或出错，及时打电话联系下单部门及下单人了解具体情况，确保正确无误。派工规程1、文员需详细阅读每一张服务单，了解每一项维修内容的要求；按业主约时要求、技术要求快速分派给各维修技工；2、各维修员接受服务单时，必须在服务单上签名及接单时间，留下第四联单（服务维修单共四联），交给部门文员，以备监督追查；领材料规程1、维修员按维修项目要求，预计所需材料，向文员申请领用；2、维修任务完成后，必须把更换下的废旧零件退回仓库，并与领出材料相符；3、如领出材料未用上，必须原件退还仓库，经文员确认，签名退仓；服务单执行流程1.工作必须注重仪容仪表、工衣穿着整齐、干净、文明礼貌、佩带好工卡，不准袒胸露背、踩鞋帮，精神饱满。2.敲门不准用脚踢门，不准用手掌或拳头大力拍门，按门铃不准急促地按，应隔十多秒按一次，未装门铃的大铁门出声叫门或通知管理处打电话叫业主开门。3.到业主家应主动打招呼问好，表明身份，说明来意，业主认可后方可随业主之后进门，进门前应主动穿上鞋套。4.工作中如有家具或其他物件防碍时，应征得业主同意后方可搬开，贵重物品如古董、婚纱相等最好由业主自已搬，工作中如有可能污损其它物件时，应请业主移开或用报纸、旧布遮盖。5.该收费的项目工作前先按公司规定价钱算好工时和合计总价约多少通知业主，服务收费价目没有项目由经理打价后确定经业主同意方可工作，工程项目打价超500元以上的必须要求业主到物业中心前台处交款后再维修。6.工作中业主要外出又无其它人在家里时，若工作即将完成，应表示歉意，请先稍候片刻；若不能马上完成，则应同业主协商，约好下次上门时间，工作中，维修人员中途外出时应向业主说明去向和返回时间。7.工作中不准吸烟、喝茶、看电视、看报纸、随地吐痰、乱丢垃圾、未经许可不得使用业主家的任何物品，绝对不准开空调，因维修需要停水、电、信号时影响业主的生活，必须事先通知业主，待业主允许后方可进行。8.工作完成后要清理好现场，将废、旧料带走，并协肋业主将物品移回原位，出门时不论工作完成与否，均应向业主交待清楚，未完成的应说明原因。9.严禁向业主索取食物、饮料、水费，不准向业主收取任何费用及冒充业主签名、更改服务费用，禁止私接工程，以公谋私行为。10.不准借锁匙单独去业主家工作，应协同该区保洁员或保安一同进入方可处理。11.工作中应谨慎小心，不得损坏墙壁、地板、灯饰、卫生洁具和其他用品，否则原价赔偿。12.严禁与业主发生争吵，更不可粗言秽语，不准讲有损公司利益的话，当业主要求做超出工作范围或超出服务单时的事时，应礼貌的向业主解释。13.禁止偷窃住户金钱物的行为发生。14.有责任争议的工作项目应以大局为重，本着完成工作在先，责任追究其后的原则，按时完成工作，不得以任何借口相互扯皮，拖延工期。15.工作时，遇到自已不能解决的问题应及时向所属领班反映。16.维修人员不得在苑区内游逛。17.在停水、电等影响其它部门工作时，应事先通知其它部门作好准备，（例如岗亭停电会影响门禁升降及损坏汽车玻璃）18.业主服务单完成后一定要请业主在服务单上签名验收和叫业主给意见，服务单上应清楚写明耗用的材料、数量、单价、工时等内容并及时佘下材料退回仓库。19.严禁在任何时间私自为业主提供服务或介绍外部维修人员给业主服务。20.完成工作后或正在进行维修工作时，应先将鞋擦干净才出机房，以免将地面弄脏。21.员工应千方百计节约开支，（要求每一个员工从一粒螺丝做起）。遇见其它部门员工在浪费公司能源时，应及时制止或向其部门经理提出。按碧桂园的有关政策提出合理化建议，将根据效果的大小给予适当的奖励。22.上班分配的对讲机需随身携带，音量调至最大，并有问必答，并保证正常状态。23.维修工作影响客人及业主时，必须先通知有关人员，待其作好准备后再进行维修。24.扛着梯子或其他物件在会所通行时，应尽量走员工通道，当不得不经过客用地区时，应注意避让和不要碰到客人。借用公用工具规程1、维修员按维修要求决定所需工具，向文员借用；2、文员按维修员要求在工具柜取出相应工具，检查是否完好；在借用工具本上记录工具名称、借用时间；3、要求借用人签名；4、公用工具基本要做到当天借当天还；5、借还记录要清楚，损坏工具要及时向上汇报；6、维修服务单填写规范7、填写必须使用签字笔；8、填写字迹要工整，不得潦草；9、填写材料数量、名称要清楚；10、填写收费金额，要使用正规大写数字书写，不得涂改；11、填写内容要真实，不得虚报谎报；服务回单规程1、维修员每完成一张服务单。必须将结果填写清楚交给文员核实。2、如果有因某种原因未能完成任务的，必须在备注栏上写明，并向部门负责人口头阐明具体情况。3、如需收尾的维修工程，及时告诉部门负责人及文员，由文员通知相关部门跟进，并作记录。4、文员再把完成的维修单分类整理，同时文员把服务单结果按编号记录在日常工作本上，再及时把服务单结果输入屋村管理系统回单服务栏存盘。服务追踪规程1、文员每天抽取百分之十至二十的服务单进行电话追踪访问；2、打电话时，要热情礼貌，待对方挂电话结束通话时，才能挂电话；3、追踪内容包括我们的维修服务态度、维修质量、是否准时、对我们的服务有什么建议和意见；4、对业主提出的问题要耐心、谦虚的聆听，并对反馈的信息详细记录；5、及时把反馈信息传递给上级，在二十四小时内给予答复；第三篇：关于费用报销及审批程序的规定内蒙古伊东力泓瓷业有限责任公司关于费用报销及审批程序的规定为加强公司内部管理，严格履行各部门职责，明确经济责任，有效地控制各项费用开支，现就有关费用报销及审批程序作如下规定：一、原则1、费用报销必须严格按照财务制度办理，任何人报销费用必须手续齐全，符合程序。2、报销费用的票据必须有经办人签字，注明时间和用途，并附有入/出库单等相关凭据。3、当期费用当期报销，跨年度票据一律不予报销。4、报销费用基本签字程序：→经办人签字→部门负责人签字→分管副经理→总经理→财务副经理二、生产性费用支出1、纳入公司统购的物资，由物资供应部依据有关部门报送的物资申购单进行采购，采购员凭购货发票及申购单向申购部门办理入库手续，采购员凭购货发票附入库单结算联（如属固定资产需办理固定资产入库手续）交由部门分管负责人及分管副经理审核签署意见后，再送总经理审定签字交财务副经理签字后报销。（注：物资采购必须事先审批，否则其费用一律不予报销；申购单须经相关负责人、分管副经理、车间主任审批、总经理审批，交由物资供应部门实施；库房保管办理入库时收回申购单作为入库凭据并附在保管入库联后，作为备查，凡无申购单入库的，追究保管责任。）2、其他生产性费用，如。水电费、人工费、维修费、内部转运费等费用支出，由经办人凭结算发票和有关部门开具的费用结算通知交由分管部门负责人及分管副经理审核签署意见后，送总经理审定签字交财务副经理签字后报销。三、非生产性费用支出1、公司办公费用（如：电话、办公用品、办公设施等）归办公室统一管理，办公物资实行统一购置、登记、发放（注：领用部门按月报物资申购 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，单笔费用计划在200元以下含200元，由办公室审批实施采购；费用计划在200元以上报总经理审批后实施采购。）经办人凭费用发票，并附入库单等相关凭据，交由部门分管负责人及分管副经理审核签署意见后送财务部稽核，再送总经理审定签字交财务副经理签字后报销。2、业务招待费实行严格控制管理，特殊情况，确需安排就餐等业务，必须事先填制业务费申请单，报分管常务副经理审批并签署意见后实施（注：计划费用在xx元以上需经总经理同意并签署意见），经办人凭业务发票附申请单，交由分管副经理审核签署意见后，送总经理审定签字交财务副经理签字后报销。3、旅差费用的报销，严格按照原制定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行，任何人不得提高或降低费用标准，出差返回后应于3日内到财务报销。报销经办人必须持事先由办公室签发并审批同意的派差通知单，将待报销的费用票据整理好，填制旅差费报销清单，再填制出差旅费报告单，经办人凭出差旅费报告单（附：派差通知单、旅差费报销清单、费用发票）交由分管负责人及分管副经理签署意见后，送总经理审定签字交财务副经理签字后报销。四、付款业务审批程序1、严格执行现金管理条例，控制现金支出。根据业务安排，事先需要办理领取现金的，由经办人填写“借款单”，交由部门分管负责人及分管副经理审核签署意见后，送总经理审定签字交财务副经理签字后支付。2、通过银行办理的付款业务，本着谁经办谁负责的原则，首先由经办人填写付款手续，交由部门分管负责人及分管副经理审核签署意见后，送总经理审定签字交财务副经理签字后支付。3、基本签字程序：分管副经理→总经理→财务副经理第四篇：企业制定内部规章制度应注意的法律事项]企业制定内部规章制度应注意的法律事项|xx-6-1215：08：00鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中，由于我国法律法规对此类问题一般缺乏比较详尽的规定，因而用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。因此，企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规定都赋予了公司的规章制度规范劳动关系的法律效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”，公司可以随时解除劳动合同；劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第87条规定：《劳动法》第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利义务职责条款应服务于制度的目的；确保权利义务责任一致，有权利必有义务、有义务必有责任；注意规章制度的开放性和激励功能，重在激发员工的积极性和责任心；语言简洁、明白、通俗易懂，不产生歧义；条款清晰、前后一致、不矛盾，符合逻辑规律；对难以穷尽事项用技术性术语概括规定；明确规章制度的效力范围；与其他规章制度的衔接；明确规章制度的解释和执行部门。但是，并非公司制定的所有规章制度都能产生上述效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这要求有效的公司规章制度必须具备三个条件：一、经过民主程序制定。按照最高人民法院司法解释的规定，在制订公司规章制度中应通过“民主程序”。但怎样操作，才算是“民主程序”，我国法律没有明确规定，《中华人民共和国公司法》第十八条第三款关于“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”的规定值得借鉴与参考。司法实践中一般认定“民主程序”包括以下情形：（1）召开职工大会或者职工代表大会通过；（2）由公司工会参与制订；3如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制订规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。需要提请公司注意的是，公司在采取上述方式制订规章制度的过程中，应注意保留职工（代表）大会、工会或者员工参与制订规章的证据。二、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。公司规章制度旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为，因此，除有规范性的规定外，必须有相应的处罚规定。否则，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此，建议企业对违纪员工的处罚应建立在既合法又合理的基础之上。众所周知，经济惩罚手段会对员工心理造成较大冲击，很容易产生劳动争议。因此本所律师认为应尽可能缩小经济处罚范围或者不用经济处罚，操作中可以通过其他的管理手段替代这种处罚，如企业可以将对员工的经济处罚通过另一种方式来实现，尤其是考核的方式实现，由于现在劳动力市场的残酷的竞争，劳动者即使没有立即得到经济处罚，但是将这些违反规章制度或劳动纪律的行为，从考核的角度作为其是否晋升或续签劳动合同的依据，比起经济处罚的效果更具威慑力。另外，一些企业对违纪违规员工采取口头提醒、书面提醒、最后警告直至解除劳动合同这样循序渐进的处理办法，也起到了预防和减少劳动争议的目的。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发员工的积极性，形成一套以人为本，注重人的尊严的观点及由此衍生的处理企业人际关系的程序。这样操作的好处有两个：一是可以谨慎地通过使用经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。二是通过考核评价体系，使劳动者因其违纪违规行为和收入直接挂钩，达到比处罚更好的正面效果。一般来说，员工的薪酬构成包括固定工资和不固定的奖金两部分，企业可以把对员工的行为规范要求列入奖金发放的考评体系中，从而起到了对违规违纪行为的制约。用这种浮动奖金的方法来规范员工的行为，员工也比较容易接受。因为企业承诺的工资部分并没有减少，而奖金多拿一点或少拿一点毕竟都是在“拿”，而不是在“扣”，而员工为了拿到更多的奖金，就会努力使自己的行为规范符合企业的要求。从企业的角度来说，成本没有丝毫的增加，没有损失。用这种方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。但是，公司规章制度如果存在违反法律法规强制性规定的内容，这部分内容是无效的。在诉讼实践中，经常会出现企业规章制度因违反法律的强制性规定而被判为无效的案例，如本应由董事会制定的基本 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 就可能因为未经董事会的批准而无效。实践中争议最多的就是解除劳动合同是否具备法定条件。《劳动法》第二十五条第（二）项明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。该条第（三）项规定，劳动者严重失职，造成用人单位利益重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动部的相关规定，这两种情况下公司解除劳动合同（关系）不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者是否属“重大利益损害”，并无明确规定，应由公司规章制度加以规定。建议公司规章制度可视劳动者行为的具体情节，分若干种情形加以规定：（1）单个行为即可辞退。如规定：：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。（2）重复行为累计加重。如规定“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。（3）一段时间内多次处罚累计加重。如规定。“员工一个月内累计受到书面警告以上处罚3次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。三、向劳动者公示。公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。通常可以采取以下方式：（1）将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。（2）在工作场所将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由工作场所内的物业管理等人员见证。（3）召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。（4）委托工会公示，并保留证据。第五篇：公司有关制度的执行程序及要求学校有关制度的执行程序及要求一、学校所有制度的解释权利属于学校办公室所有。其他部门及个人没有解释权利。学校制度的修改、拟定、补充将以文字形式通告。二、考勤制度的执行：每次考勤违纪必须实行书面记录（详见各类考勤表格），必须本人签字确认，办公室留存，月末上报财务部结算。三、学校各部门教职员工无论任何原因造成造成不能报到，或早退的必须提前签单，否则一律属于考勤违纪行为。早晨不能报到的必须于前一天下班前签单。需要下午外出后不能回学校报到的，必须提前签单。外出务不能回归的，必须电话请示主管同意后，进行补单。四、各类违纪行为将通报形式公示，办公室留存，月末上报财务部结算。五、学校及部门发布的各类制度、规定、通知等文件必须以打印文本发布，必须有发布部门的印章，必须实行文件签字记录。六、学校各类签收签付等文字确认事宜必须本人签署全名，并签署签名日期。七、有关规定的考核，报销等签单确认事宜，部门教职员工由所在部门主管负责签单，各部门主管经理的签单事宜及各类报表、报告、申请等必须由上一级领导签单批示。八、关于财务制度的执行细节。各部门及教职员工在财务事宜上必须以财务部的要求为基准。积极配合，不得以任何理由托帐、压帐。不能以本部门或本人的方便与否来左右财务执行工作。九、学校的各类签单，或各类签收签付行为，所有教职员工不得拒绝执行。员工可以提出完善学校的工作制度，必须实行现有的工作秩序及程序。十、在工作中，各部门主管对其下属教职员工由培训、指导、教育的权利和义务。同时教职员工由违纪行为，所在部门领导有连带责任，学校将视违纪情况给予连带处罚。十一、学校的日常工作及生活的必需品消耗品，各部门的责任人应该及时注意用量，及时补充，不能延误工作使用。同时注意用量，杜绝浪费的行为。十二、各部门自行制定的制度由本部门执行，其它部门可不予要求，但由由于工作协作与往来的需要，部门与部门之间要相互遵守、尊重、谅解、协调部门之间的制度，以达到精诚团结的合作精神。十三、各部门使用、建立的表格必须依据《学校表格范本》的样式要求制作。如创建新的使用表格，必须在办公室留存备档。十四、学校领导交办的事宜，应及时回复，及时沟通，回复应在四小时之内，特殊事宜可延长回复时间。教职员工工作制度为维护学校良好形象，严肃管理，规范教职员工行为，特制定本制度：第一条、遵守国家各项法律法规，服从学校各项规章制度。第二条、严格遵守学校考勤制度，不迟到不早退、无故意旷工。教职员工下班后无正常工作情况不得在学校逗留。第三条、尊重领导，礼让平级，协助下属。服从领导分配，认真完成学校分配的各项工作。第四条、用语礼貌得体，不在办公区内大声喧哗，讲粗话，不得在工作中诽谤、污蔑、谩骂、殴打同事。第五条、爱护学校固定资产，节约办公用品及其它日常用品。第六条、工作时间不得做任意与工作无关的事务，不得吃早点、零食、严禁上网、玩电脑游戏，严禁在工作中拨打私人电话聊天。不得在工作时间随意串岗、打牌、聊天等。休息时间教职员工做适当有益健康的娱乐活动。第七条、工作及值班时间严禁饮酒、外出吃饭，严禁接受客户受贿。第八条、工作时间未经领导同意，严禁私自携带本学校以外人员进入办公区域。第九条、严禁使用强拉、强迫或不正当手段故意与同事或其他部门人员进行恶意竞争。第十条、无论任何原因，严禁与客户发生争吵、打架行为。第十一条、教职员工下班后应关闭个人区域及邻近无人区域的所有电器开关，做到人离电止。第十二条、如违反上述制度，视情节轻重结合《违纪行为的处罚规定》给予处罚。第十三条、本制度自颁发之日即生效。违纪行为的处罚规定为促进发展、健全制度、严肃管理，特规定以下条款属于违纪行为：1、工作时间大声喧哗的，在工作中拨打私人电话聊天的。2、在工作时间相互聊天、打牌、做与工作无关事情。在工作诽谤、污蔑、谩骂、殴打同事，破坏同事财物，故意挑拨事端，搅乱其它部门工作的。3、工作时间出现吃早点、零食（包括在工作区域发现零食）的行为。工作时间及值班时间饮酒、外出吃饭、擅自离岗、串岗的行为。4、未经领导同意，擅自携带学校以外的人员进入办公区域内的。5、损坏学校设施、办公用品、办公材料，破坏工作环境卫生的。6、故意隐瞒工作失误问题的，未经学校批准超越本职工作权限行事的，私自销毁信息、表格、资料的。7、为学校购买物品必须有收据或发票，必须由领导签字后方可报销入账。凡发现有贪污受贿行为者，除赔偿损失外加扣除全部提成、奖金及基本薪金。8、违反学校各项制度、各类考核、不服从工作指挥的行为。以上各条款中涉及的行为，学校将给予警告、经济处罚（每项20-100元的处罚）造成直接经济损失的按照最高损失额赔偿，直至除名。本制度由学校办公室负责解释，自发布之日起生效。卫生制度为创造一个整洁明亮的学校环境，为让我们学生和教职员感到学校的舒适、整洁，本学校全体教职员工应遵守以下规定：一、每日工作结束后应把学校的地面、桌椅、门窗、玻璃及办公设备、附属设施擦拭一遍，做到无灰尘、污垢等痕迹、无卫生死角（各卫生区各负责）。二、下班以前应把本岗位的办公设施及办公文具、文件及个人物品归纳整齐，卫生纸篓、烟灰缸等清倒干净。椅子摆放在办公桌内。三、教职员工在日常工作期间，应随时注意桌面整齐，注意废物的处理，绝对不能出现脏乱角，抽屉不可脏乱差。四、教职员工每日要着装得体、干净整齐，女教职员工的发型及化妆应保持清新淑雅（美观大方）。五、每天要注意用电及烟火的安全，对办公设施及生活设施应随用随放回原位;每星期要整体扫除一次。六、教职员工的个人物品应放置在隐蔽之处，决不可在工作期间放于明显之处。每位教职员工应随时注意处理，不可熟视无睹、事不关己。七、学校进行检查时，凡发现店堂内的桌椅、门窗、玻璃及办公设备、附属设施有灰尘、污垢等痕迹，有卫生脏乱死角的将对该卫生责任区负责人给予处罚。八、仓库内的物品及各类工具要归类、卫生、防震、防潮负责。九、各类展示栏要用轻轻擦拭，注意展品表面的光洁、完整、崭新。以上几个方面将定期检查，发现不合格规定的将对部门负责人及卫生区负责人给予扣分或10-50元处罚。内容仅供参考