新员工入职前培训七天制新进员工通过七天初步培训,筛选出入职新员工,不合格予以淘汰。合格员工按正式员工七天一轮的培训机制,进行深度培训。七天内不合格员工以每天餐补30元结算。合格员工进入试用期,按试用期工资结算,试用合格后,按店员正常薪资结算。第一天:上午:先用30分钟,参观感受店面环和产品,然后看培训资料下午:对照样柜熟悉柜子结构晚上,默记当天学习到的内容。第二天:每名新员工用10分钟的时间口述第一天学习到的内容。上午:由
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
师培训橱衣柜的构造和设计。下午:学员动手画图,设计衣柜。晚上:布置作业画一个柜子。带回家画图,明早交第三天:每名新员工用10分钟的时间口述前一天学习到的内容。上午:学习计算价格,下午:算价练习(两个衣柜或一个衣柜),批改后对照,晚上:布置作业,报价练习,明早交。第四天:每名新员工用10分钟的时间口述第一天学习到的内容。上午:培训销售技巧下午:销售案例
分析
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及操练第五天:每名新员工用10分钟的时间口述第一天学习到的内容。上午:皮阿诺产品与家居搭配,下午:学员自己计论,然后由培训人答疑,第六天:每名新员工用10分钟的时间口述第一天学习到的内容。上午:竞品讲解分析下午:考察、了解竞品、第七天:考试时间:9:30-12:00考试内容:产品知识,销售技巧,设计,计价及销售案例分析。学习资料不得带离店面或办公室,笔记本除外。