社区干部队伍建设
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
汇报
关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载
社区干部队伍建设工作总结汇报 2020年，我区立足社区干部综合素质全面提升，以党建为引领，依托“一核”“双基”“三平台”，组织实施“3＋3＋3”的“九位一体”工作法，为打造专业化职业化社区干部队伍奠定了坚实基础。 一、注重党建引领，实现“三级联动”，破解“不成系统、没有体系”难题 以党建引领为核心、强化顶层
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
。一是优化成长环境。由区委、区政府制定印发《关于进一步开展社区减负工作的实施
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
》《关于进一步深化街道街区管理“五项权力”的实施方案》等文件，推进社区职能归位，为社区干部素质提升提供优质土壤。二是提供成长支撑。由区委组织部印制《“互联网＋社区服务”网格化管理工作手册》《“主题党课轮值”材料汇编》《“全科社工”工作手册》等辅助材料，为社区干部提档升级提供有力抓手；同时坚持“以赛促行”“以赛促学”原则，积极组织开展网格化管理工作知识竞赛、“三会一课”情景模拟“擂台赛”、“空中微党课”竞赛、社区解说员竞赛等赛事活动，保障社区干部“上下联动、全员参与”“赛有所得、学有所获”；并在年中组织开展全区社区网格员述职评议考核，达到社区干部全员覆盖，形成培养、实践、考核的闭环工作机制。三是做好成长引领。引导街道党工委选派优秀班子成员担任社区“第一书记”及路（巷）长，实现“一对一”式包保、“点对点”式指导，助力社区干部快速成长，为社区汲养蓄能、储备后备人才92名，累计开展专项指导逾千次。 二、开发实训基地，实现“三学并行”，破解“不接地气、没有实效”难题 协调各类优质资源打造青年人才培训基地及“银河
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
”社会工作实训基地两大阵地。一是组织专题培训。通过集中培训、案例分析、分组讨论、座谈交流、实践活动等形式，开展为期3个月的社会工作人才专业培训，全面提升社区年轻干部的综合能力水平。二是组织互动交流。每月组织召开“主题党课轮值”活动，定期总结提炼、推广宣传本地典型经验及优秀做法，分享交流“他山之石”，及时解决具体工作中的“疑难症结”，累计举办全区“公转”15期、街区“自转”113期、培训860余人次。三是组织“教学相长”。在全面推进“全科社工”改革工作中，将社区10余个服务窗口统一整合为3个“综合服务窗口”，在区、街培训基础上，引导社区窗口工作人员结合业务属性与业务流程，对其他工作人员及网格员进行系统培训，通过互学互评、以教促学、以学促教，培养能够独立办理民政、残联等52项服务的“全科社工”45名，严格执行“一口清”导办、“一门式”受理、“一条龙”服务，实现“一窗受理、集成服务、只跑一次”，提供专业服务994次。 三、依托网络平台，实现“三网融合”，破解“受限时空、僵化刻板”难题 整合利用社区干部“碎片化”时间，促使“三大网媒”有机融合。一是开展“八点半课堂”。依托社区干部学院微信公众号，组织社区干部在每个工作日上午8：30定时进入栏目，开展网上自学，并通过 在线测试等方式检验学习成果，打破时间、空间限制，最大限度节省人财物的消耗。二是开展“晚八点自修”。自7月27日起，每天晚8：00通过视频教学形式，对社工师资质考试所涉及的综合、实务、法规等内容进行“真题演练”与“考前冲刺”，并结合社区干部报考级别分设初级与中级课程，社区干部可随时回放、反复学习，最终达到学以致用的目的，累计开展50次课堂教学，覆盖全体社区干部。三是开展“空中微党课”。集结优秀社区“两委”“党建联盟轮值主席”、在职党员等组建讲师团，严格执行“集体备课”和“每周例会”制度，遵循“以小见大、见微知著”原则，高效运用“畅捷服务”智能平台及“两微一端”等媒介载体开展3-5分钟的线上直播，讲好疫情防控、基层党建、治理服务故事，筑牢学习教育根基，累计开展“微型党课”64期，覆盖606人次。
浙公网安备 33021202002483