员工奖励制度

员工奖励制度员工奖励制度　　一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此。　　二、奖励涉及对象：公司所有员工。　　三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。　　四、奖励事项分类：　　1、重量级奖励　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) 　　(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; 　　(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; 　　(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;...

员工奖励制度　　一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此。　　二、奖励涉及对象：公司所有员工。　　三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。　　四、奖励事项分类：　　1、重量级奖励　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) 　　(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; 　　(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; 　　(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; 　　(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书) 　　(5)对突发事件、事故妥善处理者; 　　(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; 　　(7)全年出满勤的; 　　(8)为公司带来良好社会声誉的; 　　(9)其他应给予奖励事项的。　　2、一般性奖励：　　员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) 　　(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书) 　　(2) 领导有方、业务推展有相当成效者; 　　(3) 参与、协助事故、事件救援工作者; 　　(4) 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者; 　　(5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工; 　　(6) 拾金(物)不昧者。

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