2006年公务员工资标准
据有关部门透露，本次上调公务员工资水平，将严格按照《公务员法》所规定的原则、方式、范围进行调整，以充分落实依法行政的执政原则。
在《公务员法》颁布以前，公务员的工资由四个部分组成：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。而将于明年元旦施行的《公务员法》规定，公务员工资包括级别工资和基本工资两部分，据悉本次工资调整将严格按照上述两种分类方式进行。
据悉，本次工资调整将依据公务员的级别分别进行，主任科员每月工资将上调200元左右。工资调整将于明年元旦起正式实施，并将对2005年应当增加而未增加的工资进行补发。
根据《公务员法》，今后公务员的工资水平将与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，同时规定了工资调查制。《公务员法》还为公务员工资水平调整设立了定期增资原则，所谓定期增资原则是指国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费以用于增加公务员工资。
机关、事业单位工作人员的工资标准将再次提高，人均月工资增加80元，增幅为15%，离退休人员的离退休费也将相应增加。此次调资政策实施后，今年内人均增资水平达到180元，如考虑年终一次性奖金的因素，增资水平则达到近240元。人事部有关负责人说，此举的目的在于进一步扩大内需，拉动经济增长，改善人民生活。也是为了实施战略，改革完善收入分配
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机关调整工资标准的办法是：公务员各职务层次职务工资起点标准由现行的50元至480元提高到100元至850元，各职务层次职务工资标准的档差也适当拉大，由现行的10元至75元提高到13元至120元。这就缓解了平均主义的弊端，更好地体现了工作的难易程度和责任的轻重。调整职务工资标准后，职务工资、级别工资、基础工资三项之和，最高工资标准为2846元，比原来提高了595元；最低工资标准为445元，比原来提高了50元；最高工资标准与最低工资标准的比例为6.4：1，比现行的5.6：1略有加大。同时，适当调整机关工人的岗位(职务)工资标准，奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。
事业单位大体参照机关同职务人员的增资水平，相应调整其固定部分标准和活的部分。其中，固定部分按增资的70%增加，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。
离休人员按同职务同条件在职人员的增资额增加离休费，每人每月增加数额不足80元的，按80元增加。退休人员按照职务划分几个档次，按绝对额增加退休费。其中行政管理人员，省部级以上、厅局级、处级、科级、科员及办事员分别增加280元、185元、125元、80元和55元；专业技术人员，教授级、副教授级、讲师级、助教及以下职务分别增加180元、120元、80元和55元；工人，高级技师和技师增加80元，高级工以下(含高级工)及普通工增加55元；依照国家规定退职的人员，每人每月增加50元退职生活费。
调整后的机关、事业单位新录用人员试用期工资标准为：初中毕业生每月400元；高中、中专毕业生每月418元；大学专科毕业生每月443元；大学本科毕业生每月465元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业及未获得硕士学位的研究生每月493元；获得硕士学位的研究生每月530元；获得博士学位的研究生每月590元。新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月355元。
此次调整机关、事业单位工作人员工资标准所需经费，除北京、上海、天津、辽宁、山东、江苏、浙江、福建、广东九省(直辖市)自行负担外，其它地区全部由中央财政负担。地方增加年终奖金所需经费由地方自行负担。
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