解读无限极奖金规章
制度
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解读无极限奖金规章制度
获批直销经营许可证，是无限极发展历程中一个重要的新起点，无限极积极配合中央政府调整新的业务制度，现将公司以公布的制度策略整理如下，如有变动，请以无限极公司官方公布的最新资料为准，敬请关住!
无限极的奖金制度又称为“经销商奖励
计划
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”。是所有从事无限极事业伙伴必须掌握的核心要素之一，同时也是公司和合作伙伴共同遵守的
规范
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。公司通过充分研究美式、欧式、日本及马来西亚等世界直销业发达国家的著名直销企业的制度，认真分析中国国情而制定的非常人性化的制度。业绩不归零，可累积叠加，使得与无限极合作的伙伴在初期、中期和后期的每个阶段的利益都能获得充分保障，完全没有囤货冲击业绩的压力，可以轻轻松松随心所欲做直销。
无限极的“经销商奖励计划”归纳起来就是很简单的“十项服务报酬”：
1.零售利润——20%
2.销售折扣——10%
3.培训奖励——12.5% (又叫超额奖励)
4.业绩红利——6%
5.公司分红——10.5% (又细分为六个市场九个分区，后面详解。)
6.稳健奖金——0.5%
7.优秀奖金——0.3%
8.卓越奖金——0.2%
9.杰出成就奖——0.1%
10.旅游培训奖——1%
奖金比例拨付总额高达61.1%，是很多公司难以企及的，更加体现了公司“思利及人”的理念和文化内涵。
一、奖金制度解析—20% 零售利润
20%的零售利润，是指你已经投入了498元购买了无限极的产品，获得了销售无限极品牌产品的资格后，直接可以在全国任意一家正规的无限极公司授权的品牌专卖店以产品标价的80%额度付款拿货。
当你以产品标价在市场上销售成功后，就直接有20%的差额收入，销售越多收入相应的也就越高。当然这个20%的空间自己也可以根据销售的对象灵活掌握。比如说，你销售的对象是多年来很要好的密友或者同学，你只赚取10%或者N%的利润而把10%或者N%利润让给他，也是可以的。这种情况在你从事产品销售活动中应该占极小的比例，为了多卖产品而刻意销价是不可取的，首先是公司有明文规定不准销价，一旦发现将会受到开除资格的惩罚。其次你卖产品就是为了赚取差价，这个差价里包含了你为达成交易所付出的所有成本开支，包括交通费、通信费、宣传资料费以及售后服务费等等，所以无限极的伙伴们这个20%的利润也赚的合情合理。
二、经销商折扣10%
10%经销商销售折扣是指与之销售额相对应的折扣比率，从2%—4%—6%—8%—10%分为5个不同比率的梯级。
1. 1000元——2%： 指你第一个月内完成了1000元的销售，就再得到2%的折扣利润，及 1000 * 2% =20 元。
2. 2000元——4%： 指你第二个月的销售额加上第一个月的达到了2000元时就可以得到4%的折扣利润，及 2000*4%=80元。
3. 4000元——6%： 当月的营业额达到4000元时可以得到6%的折扣收入，及4000*6%=240元。这项营业额可以与前面的业绩累积，也就是说这个月你实际的销售额不必达4000元，可以是1000或2000就可以拿到240元。
4. 6000元——8% : 当月的营业额达到6000元是可以得到8%的折扣收入，及6000*8%=480元。可以与前面相邻两个月的业绩累积计算。
5. 10000元——10% 当月的营业额达到10000元是可以得到10%的折扣收入，及10000*10%=1000元。可以与前面相邻两个月的业绩累积计算，当月实际销售额不必达到10000元，只有与前面的相加达到10000元的
标准
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就可以了。
特别说明：以上销售折扣收入在达到了所要求的标准层级后，计算当月的奖金是按照本月你实际的销售额来计算的。例 假如你7月份达到了4000元，8月份只销售了2000元，相邻两个月相加是6000元，这时候就达到了8%的折扣标准，但你8月份的实际收入是2000*8%=160元，而不是6000*8%=480元。
当你达到10%的级别标准，以后将永远享受10%的比例，不管你当月实际有多少销售额，只升不降。和前面20%的零售利润可以兼得，这时候已经有30%的利润空间，非常的划算诱人。
当月基层市场营业额达到某个分配比例，可享受该比例相应的百分比折扣，并可以得到与合作经销商分配比例折扣的利润差额。其方法有2，例如：
方法一：
你的市场里加上自己一共有A、B、C、D、4个合作伙伴，A是自己，B、C、D是与合作的下属部门。8月份总销售额是10000元，达到了10%的分配比例;但每个人的销售额分别是A(自己1000元)、B(1000元)、C(4000元)、D(4000元)，本月你的收入是总的销售额比例减去B、C、D每个人当月实际达标后实际应拿的相应折扣比例，计算如下：(10000*10%)-(1000*2%+4000*6%+4000*6%)=1000 —(20+240+240)=500元。
方法二：
A(你的收入还可以如下计算)：
自己1000*10%=100元
级差 B 1000*(10%-2%)=80元
C 4000*(10%-6%)=160元
D 4000*(10%-6%)=160元
合计为：100+80+160+160=500元。
浙公网安备 33021202002483