面试提问类型

面试提问类型面试提问类型　　1，封闭型提问　　例：你愿意做工程师还是市场开发人员? 　　分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。　　出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。　　2，开放型提问　　例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗? 　　分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。　　出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自...

面试提问类型　　1，封闭型提问　　例：你愿意做工程师还是市场开发人员? 　　分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。　　出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。　　2，开放型提问　　例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗? 　　分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。　　出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令官目相看，顿生爱才之心。　　3，假设型提问　　例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事? 　　分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。　　出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。　　4，控制型提问　　例：你以为我们的改革怎么样? 　　分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，

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