绩效薪酬专员职位说明
书
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绩效薪酬专员职位说明书
一、职位基本信息 职位名称 绩效薪酬专员 职位编号 RLZYB－004 所属部门 人力资源部 职位定员 3人 直接上级职位 人力资源部部长 直接下级职位 无 工作关系 对内：其他各部门 对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等 二、职位职责与工作依据 职位职责概要描述 负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。 重要性 职责要项 职责具体描述 工作依据 1 绩效考评 组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议； 全院工作人员年度考核
方案
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组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升； 综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议； 会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据； 提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。 2 薪酬福利管理 拟订全院各职位员工薪酬福利
标准
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，为制定员工薪酬福利管理提供数据支持； 人力资源规划、薪酬管 理制度、人事工作保密暂行规定 定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据； 负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误； 依据薪酬，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性； 将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。 三、工作权限 1 对员工考评结果的运用有建议权； 2 对员工考核申诉有核实权； 3 对员工考核申诉的处理有建议权； 4 对员工薪酬标准的确定有建议权； 5 对员工薪酬发放有监督权。 四、任职资格标准 生理要求 性别 不限 年龄 23岁以上 身高 不限 健康状况 良好 学历要求 大专以上学历 专业要求 经济管理、心理学相关专业 知识与 技能要求 熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识，了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑 经验与 经历要求 3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验 素质要求 素质名称 素质要求程度 备注 强 中 一般 弱 信息收集能力 √ 主动性 √ 言语表达能力 √ 诚实正直 √ 合作精神 √ 五、关键业绩考核指标 员工考核结果统计准确率、员工考核结果统计及时性、员工考核申诉处理及时性、员工薪酬报表编制准确率、员工薪酬报表编制及时性等 六、版本控制 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2006.03.01 版本建立
浙公网安备 33021202002483