县纪委县监察局公益性岗位人员管理办法为进一步规范管理委局机关公益性岗位人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”等现象，根据上级有关文件精神，结合我委局机关工作实际，特制定本管理办法。第1条本办法适用于县纪委监察局机关公益性岗位工作人员。第二条公益性岗位人员的人事和资金由办公室统一管理，业务、日常工作及考勤由办公室专人具体负责管理。第三条委局机关公益性岗位人员的年终考核工作由办公室统一组织，考核结果作为来年续签
合同
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的一项重要依据。第四条办公室负责要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。第五条办公室负责建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项
规章
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制度
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和工作簿册，同时根据岗位需要制订岗位职责，并将
规章制度
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及岗位职责报县劳动就业局备案。第六条公益性岗位人员的工作纪律（一）严格遵守工作时间，不得私自离岗。（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位工作职责。第七条公益性岗位就业人员的管理体制公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“动态管理”的管理办法。办公室负责每季度对公益性岗位就业人员情况进行一次全面检查。检查时发现存在推诿、应付和弄虚作假等不符合条件和三次以上不在岗等情况的，办公室请示委局主要领导后，一律解除聘用合同。第八条公益性岗位就业人员的奖惩办法(一)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位人员，经办公室考核，请示主要领导后，给予通报表彰奖励。（二）对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作
标准
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和要求的，由办公室视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报县劳动就业局解除聘用合同。（三）对于录用的公益性岗位人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作的，拒绝用人单位工作安排的，其他因工作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同达到辞退条件的，用人单位可以报县劳动就业局解除聘用合同。第九条考勤（一）公益岗位安置人员的考勤由办公室专人负责。（二）公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到办公室签到，签到时间为：上午8点30分签到（因岗位特殊不能签到的，要及时进行补签）。轮班、值班由办公室统一协调安排。（二）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到一小时以上，视为旷工一天。（三）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天。（四）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。第十条请假制度（一）事假：三天以内（含三天）向办公室请假，办公室主任同意后方可准假；三天以上由办公室主任签署意见后，报委局分管领导同意后方可准假。否则，作为旷工处理。（二）病假：五天以内(含五天)，持医院相关证明，向办公室请假，办公室主任同意后方可准假；五天以上由办公室主任签署意见后，持县级以上医院证明，经委局分管领导同意后方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明）。否则，作为旷工处理。（三）婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行。第十一条违反劳动纪律处理办法（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；四次委局机关通报，并给予书面警告；五次作待岗一月处理（待岗期间工资待遇停发）；如待岗后，再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请县劳动就业局给予解除聘用合同。（二）旷工：无故旷工二次委局机关通报，并给予书面警告；无故旷工三次以上，作待岗处理；连续旷工十五天以上，累计旷工三十天以上的，视为严重违反劳动纪律，报县劳动就业局给予解除聘用合同。（三）事假、病假严格按本办法第十条规定，执行请假制度；如遇特殊情况，连续事假一个月以上或连续病假两个月以上的，病事假期间的工资待遇参照有关法律法规执行。（四）工作中有损纪委监察局形象、违规违纪行为或失职、渎职造成严重影响的，一经查实，报请县劳动就业局给予解除聘用合同。第十二条本办法由办公室负责解释。第十三条本办法自2012年2月1日起施行。PAGE-2-
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