企业女职工权益保护专项集体
合同
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用人单位：年度：人力资源和社会保障局总工会仪征市制甲方：乙方：用人单位：女职工方：经济性质：女职工人数：企业法定代表人：企业女职委主任：协商首席代表：协商首席代表：代表人数：代表人数：（其中女职工代表人数）：为维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐稳定的劳动关系，促进用人单位和女职工共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《江苏省集体合同条例》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第一条女职工特殊保护专项集体合同是甲、乙双方依法就女职工特殊保护及其相关内容通过平等协商签订的书面协议。对合同双方具有同等约束力。第二条甲方要依法落实女职工合法权益和特殊利益，并要随着本单位的发展，逐步改善和提高女职工劳动保护水平。甲方与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，低于本合同规定的，按本合同标准执行。第三条乙方要教育引导女职工遵守用人单位的规章
制度
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，保质保量地按时完成生产任务，协助用人单位开展丰富多彩的文化建设及
培训
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教育等活动，不断提高女职工素质，充分调动女职工投身改革和发展的积极性、创造性。第四条甲方支持工会同步建立女职工委员会，并按规定配齐配强女职工干部。对工会女职工委员会在工会领导下开展工作所需经费和占用的工作时间，依法予以保障。第五条乙方有权参与制定和修改涉及女职工切身利益的
规章制度
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、参加平等协商和签订集体合同的全过程，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。第六条甲方依法保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。在晋职、晋级、评定专业技术职务、入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。女职工有权依法参与企业民主管理，职代会中女代表比例应与单位女职工比例相适应。第七条甲方在岗位竞聘时，除法律法规明文规定的不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。用人单位进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。第八条用人单位实行男女同工同酬，依法保障女职工享有平等的劳动权益。第九条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。第十条女职工孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除劳动合同，女职工个人违反国家法律法规的情形除外。在孕期、产期、哺乳期变更女职工工作岗位的，应当征得女职工同意。第十一条甲方应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和国务院、省相关女职工劳动保护的规定，并根据用人单位发展实际，适时提高保护标准。第十二条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、已婚待孕、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作，并按标准定期发放女职工卫生保健费或卫生保健用品。第十三条甲方应对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，甲方应给予休假一天。第十四条女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上（含县级）医疗单位证明，甲方应及时减轻其劳动量或安排其它工作，不得安排其从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。不得安排怀孕七个月以上女职工延长工作时间及从事夜班工作。第十五条在劳动时间内，怀孕女职工进行产前检查和哺乳期女职工进行正常哺乳的时间，甲方应视作其提供了正常劳动并扣除相应的劳动定额。第十六条甲方不得安排怀孕、哺乳期女职工加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期女职工，上班确有困难的，经本人申请，所在单位批准，可按规定享受相应的产前假、哺乳假，休假期间，工资不得低于最低工资标准的百分之八十。第十七条甲方应依法落实女职工生育（含晚育）产假、节育手术假和因上节育环避孕失败、异常怀孕等施行终止妊娠手术所需要的休假，并视作提供了正常劳动，且不影响其年终考核和晋升工资、职级。女职工产假工资为本人原工资。第十八条甲方应按时足额缴纳职工生育保险费，并按规定为生育女职工报销产前检查费、生育医疗费、生育营养补贴等费用，以及为节育或因节育环避孕失败、异常怀孕等施行终止妊娠手术的女职工报销手术费用。第十九条甲方应对患有严重更年期综合症的女职工，给予照顾，并适当减少其工作量。第二十条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，每年组织全体女职工进行一次妇科疾病普查普治，并建立女职工健康档案。第二十一条双方约定的其他条款：第二十二条用人单位集体合同检查监督小组应有女职工委员会代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，每年至少一次将本合同履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会
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。第二十三条双方应认真履行本合同，非因法定事由或双方协商同意外，不得变更、解除或终止本合同。因履行本合同发生争议，首先由甲乙双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动行政部门、总工会、企业联合会/企业家协会进行协调，如仍协调不成，可依法向劳动争议仲裁委会申请仲裁。第二十四条本合同自年月日至年月日。有效期为年。用人单位法定代表人女职工方首席协商代表签字：签字：用人单位盖章：工会盖章：年月日年月日
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