教师请假制度教师请假制度教师请假制度所谓的光芒岁月，并不是以后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。教师请假查核制度一、事假：教师有事能够请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。教师请事假每月累计超过1天每日扣3分。（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。。请事假本人须出具请假条，经学校校长签署建议审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工办理。二、病假：教师因病不能坚持工作须自觉执行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署建议后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处执行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半天扣0.5分。教师请病假每月累计超过1天每日扣1.5分。（教师病假一学期累积满5天，高出扣发绩效工资奖赏性部分的日工资。三、产假：切共计划生育政策的教员工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭有关生育
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，经中心学校校长签署建议审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。同是寒窗苦读，怎愿心悦诚服！1所谓的光芒岁月，并不是以后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。女员工产假为90天（其中产前休假15天）,男方护理假7天。难产的女员工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工怀胎流产的，根据户籍所在地域级以上公立医院证明，赐予一准时间的产假。女员工晚婚后生育或许二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。推行晚育的女员工，产假为105天，男员工护理假15天。在产假期满前领取《独生子女父亲母亲荣耀证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度查核。四、婚丧假教员工本人成婚或直系亲属（父亲母亲、配偶、子女）去世时可请天的婚丧假。员工成婚时双方不在一地工作的、员工在外地的直系亲属去世需要员工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另赐予路程假。教员工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署建议后，由校长审批。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，推行晚婚的，其婚假延伸到30天。在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度查核。途中的车船费用等员工自理。五、审批权限：同是寒窗苦读，怎愿心悦诚服！2所谓的光芒岁月，并不是以后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处办理，学校校长不赐予批准办理。六、旷工办理凡属下列情况之一者，按旷工办理：未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。私自雇人顶岗者。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。请假人请假事由与事实不符擅自休假者。5.未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。不听从组织调换、沟通和工作分派，不到岗工作者。旷工办理连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖赏性部分的日工资。连续旷工在4-5天或一年内累计旷工时间6-10天的教员工扣发3个月的奖赏性绩效工资。连续旷工在6-10天或一年内累计旷工时间11-20天的教员工扣发半年的奖赏性绩效工资。连续旷工在11天-15天或一年内累计旷工21天-30天的教员工扣发全年的奖赏性绩效工资。旷工或许因公出门、请假期满无正当原因逾期不归连续超过15天。旷工时间不计算公休假日和法定假日。同是寒窗苦读，怎愿心悦诚服！3内容
总结
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（1）所谓的光芒岁月，并不是以后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执（2）所谓的光芒岁月，并不是以后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执（3）教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处执行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假（4）教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）
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