听力保护管理规定第一条公司职业卫生管理部门负责拟订本公司员工听力保护
计划
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并组织实行。第二条依据相关法例要求,应在噪声作业场所设置监测点,起码每半年进行一次检测。在作业场所噪声水平可能发生改变时,应实时监测变化状况。第三条依据监测结果,确立本公司每工作8小时裸露于等效声级大于等于85dB(以下简称“Laeq,8≥85dB”)的员工人群。监测结果应以书面形式通告。凡Laeq,8≥85dB的作业场所应有警告
表
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记,进入该地区作业人员应佩带护耳器。第四条凡接触噪声的员工应依据职业健康监护管理相关规定的检查项目及周期进行职业健康检查,避撤职业禁忌者从事接触噪声作业。第五条关于裸露于Laeq,8≥85dB的员工,应按听力保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定和按期追踪听力测定,评定员工能否发生高频标准听阈偏移(HSTS)。关于发生高频标准听阈偏移的员工,应采纳听力保护举措,防备听力进一步降落。第六条在新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”工作中,应增强对噪声源的工程控制,噪声控制设计应切合《工业公司噪声控制设计规范》和《工业公司设计卫生标准》的规定。Laeq,8≥90dB的作业场所,应该优先考虑采纳工程举措,降低作业场所噪声。噪声控制设施应常常维修养护,保证噪声控制成效。第七条按听力保护规范要求,裸露于Laeq,8≥85dB工作环境中的员工应佩带拥有足够声衰减值、适合有效的护耳器。第八条应付员工进行听力保护
培训
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,主要内容包含:1、噪声对健康的危害。2、听力测试的目的和程序。3、噪声实质检测结果及噪声危害控制的一般方法。4、各种类护耳器的优弊端、声衰减值和怎样采纳、佩带、保存和更换等。