中美日三国企业文化特点比较
无论从宏观还是微观角度来讲，文化因素无疑对组织行为具有重要影响和巨大的意义。它贯穿于企业的全部流动，影响企业的全部工作，决定组织中全体成员的精神面貌和整修组织的素质、行为和竞争能力。
企业文化的形成与该国的传统文化有着密不可分的关系。企业文化的个性与共性，其共性是随地域广度的变化而变化，随地域广度的扩大而更加抽象和缩减，反之则更加具体和扩增。
中国企业文化的主要特点与功能
1、 政治色彩浓厚（与中国传统文化和企业长期的政企不分有关）
2、 封闭型向开放型过渡，中庸保守向开拓创新过渡（经济转型）
3、 改革蔚成风气
4、 古为中用，洋为中用的企业文化
思想
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意识
5、 追求
标准
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模式和大一统思想（许多企业在概括企业文化时往往是全面有余而个性不足，经常变成在团结、进取、拼搏、求实、创新、严谨、勤奋、奋进这几个元素间的排列组合）
6、 受实用主义、功利主义、形式主义、经验主义影响较深
7、 注重“人治”轻视理性与法治
8、 非
制度
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型企业文化（更多处于自发而非自觉形态）
9、 因制度而制度，流于
表
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面形式（企业文化网经过大量的数据调研显示：在已经做过文化整理的企业中，依然有76.6%的企业，干部员工反映文化没有真正落到实处。企业文化与管理的“两张皮”现象有增无减。）
综上所述，其根源在于中国市场经济的发展程度不足。同时，说到中国的企业文化就不能不谈到中国传统文化对中国企业文化建设的影响。
正面影响：
1、 重视“人治”思想，有助于增强企业内部的凝聚力和企业文化以人为中心管理特色的形成
2、 重视道德教化的思想，有待于培养教育员工，从而促进企业道德文化建设
3、 崇尚礼仪的观念，有待于企业各种文化仪式的建立
反面影响：
1、 重义轻利、义利对立传统观念一定程度上造成商品经济价值观念的淡薄，弱化企业经济功能
2、 过分强调群体意识不利于企业家开拓创新
3、 重人情讲面子，追求情理精神，使企业制度作用弱化，甚至滋生腐败，重人治轻法治，是极权统治的温床，腐败之土壤
4、 平均主义压抑人的进取精神和积极性的发挥
5、 缺乏平等观念，影响职工工作积极性和企业效率
6、 “大一统”、中庸、保守强调安于守成的思维模式严重束缚人的个性创造和开拓精神，压抑企业潜力
待续。。。。。。。。。。。。。。。。。
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