新编管理规范
范本
协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载
系列PracticalDocumentSeries第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页员工晋升制度员工晋升制度前言:本规章制度文档用于团体或社会组织中,需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守,不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则,目的是使各项工作按
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
按要求达到预计目标。可在下载后完成编辑和调整,使用时请详细阅读正文。 员工晋升制度 第一节总则 第1条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。 第2条本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 第3条公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,公平对待。 第二节分则 第4条凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级; 1.忠于公司,在公司效力5年经上且表现良好者; 2.积极做好本职工作,连续3年成绩,突出受到公司表彰者; 3.业务有突出专长,个人年创利100万元以上者; 4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大经济效益者; 5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者; 6.领导有方,所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显着者; 7.领导亏损单位扭亏为盈,经营管理有方者; 8.有其他突出贡献,董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予晋升二级;同时具备领导才能者,可给予提升行政职务一级。 第5条晋升程序如下: 1.员工推荐、本人自荐或单位提名; 2.监察委员会或监察部会同人事部审核; 3.董事会或总经理批准。 其中,属董事会聘任的员工,其晋升由监察委员会审核,总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工,其晋升由监察部审核,劳动人事部名抒总经理批准。 第6条晋升名单由董事会或总经理发布,公开表彰。 第7条晋升手续由劳动人事部负责办理。