仓管员绩效目标考核书

仓管员绩效目标考核书仓管员绩效目标考核书姓名：年月：项次考核内容标准分绩效考核方法得分 1操作规范性15按规定流程进行收发业务。不按流程进行收发的，一次扣5分，三次以后每次倒扣10分 2单据准确性15出入库单据与实际物料、数量一致，填写有误的一次扣5分，三次以后每次倒扣10分 3物卡帐一致性15实物、标识卡、账本数据必须一致，发现有误的，每一条记录扣3分，超过5条的每条倒扣5分 4盘...

仓管员绩效目标考核书姓名：年月：项次考核内容标准分绩效考核方法得分 1操作规范性15按规定流程进行收发业务。不按流程进行收发的，一次扣5分，三次以后每次倒扣10分 2单据准确性15出入库单据与实际物料、数量一致，填写有误的一次扣5分，三次以后每次倒扣10分 3物卡帐一致性15实物、标识卡、账本数据必须一致，发现有误的，每一条记录扣3分，超过5条的每条倒扣5分 4盘点准确性15盘点准确率要求在98%以上，低于此标准的，按要求准确率与实际准确率之间的差额乘以100进行扣分 5物料标识齐全10物料标识清楚齐全，月检查五次，每次10分，月底按总得分比计分。低于80%得分率倒扣5分。 6物料摆放有序10现场物料摆放整齐，月检查五次，每次10分，月底按平均分计分。 7现场无脏乱差现象10仓库现场必须整齐清洁，月检查五次，每次10分，月底按平均分计分。 8合格品、不良品区分明晰10合格及不良品需区分清楚，月检查五次，每次10分，月底按平均分计分。总计100

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分类：金融/投资/证券

上传时间：2011-12-28

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