入职工作流程
工作流程
工作
要求
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主要责任人
· 人力资源部和用人部门、相关领导对人员录用及对应岗位工资进行确认。
· 人力资源部
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
新员工办理入职手续,确定正式报到日期及需携带的报到资料;
· 人力资源部通知新员工到公司指定医院参加体检;
· 入职体检通过后,人力资源部通知用人部门新员工正式入职日期,以方便安排工作。并由用人部门主管领导指定一人为该名新员工的入职指引人,同时,为新员工准备入职前办公设施,包括办公桌椅、电脑、电话、办公用品等。
· 新员工携带相关报到资料到人力资源部办理入职手续。
· 新员工到达工作岗位后,用人部门入职指引人向新员工介绍部门基本情况、基本工作流程及平时工作需接触的部门人员,解答所有疑问,帮助新员工尽快适应工作岗位,投入新的工作环境。
· 用人部门主管领导安排新员工工作,并介绍入职指引人。
· 由直接上级或指导人对其进行工作培训,内容包括:部门情况介绍、团队成员介绍,部门业务及工作目标讲解,基本工作流程、工作规范等。
· 新员工到达工作岗位开始工作后,用人部门应对其平时的工作
表
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现进行
记录
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。
· 新员工入职第30天、第60天,用人部门经理协同人力资源部应对新员工进行一次面谈,对其工作情况进行跟踪了解。
· 新员试用期满前1-2周新员工填写《转正
申请表
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》。
· 用人部门对新员工试用期间的表现给予综合评价,评价结果记入《试用期员工考核表》,最迟在试用期满前3个工作日反馈至人力资源部。
· 人力资源部对《试用期员工考核表》进行审核,并约新员工进行电话访谈或面谈。
· 通过考核的员工由人力资源部通知其转正,未通过考核的员工按公司离职制度办理离职手续。
人力资源部
用人部门
公司相关领导
人力资源部
用人部门
行政部
人力资源部
人力资源部
用人部门
用人部门
人力资源部
用人部门
人力资源部
通 知
确定录用人选及对应岗位工资
办理入职手续
入职培训
转正评估
跟踪评估
到用人部门报到
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