公司员工人才推荐奖励
制度
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一、目的
为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本人才推荐奖励制度。
二、适用范围
此规定适用于本公司内部各部门人员。
三、推荐原则
1、对被推荐人综合评估，择优上岗；
2、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位；
3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况；
4、被推荐人员与推荐人为上下级关系的，不能领奖；
5、被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；
6、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
四、推荐
流程
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1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。
2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关
资料
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递交到公司人力资源部。
3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。
4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。
5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。
6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。
7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。
五、采用人员评价等级分类
采用人员分为
A （公司中高层管理人员）类
B （主营业务部门人才）类
C （职能部门人才）类
六、推荐人员奖励
标准
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1、奖励分两次支付：第一次在被推荐人通过公司六个月试用期考核后；第二次在被推荐人入职满一年后。
2、具体支付方式如下图所示：
3、奖励以现金方式发放，由人力资源部填写《职工奖罚审批
表
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》并报总经理批准后交由财务部执行。
七、奖励发放原则
1、如被推荐人在未满六个月试用期前离职，则不予支付推荐人奖励；被推荐人在入职未满一年之前离职，则不支付推荐人第二笔该在被推荐人入职满一年后应发的奖励。
2、如推荐者在被推荐候选人入职满六个月转正前或入职满一年前离职，则不支付推荐者该次相应的奖励。
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Sheet1
类别 入职六个月转正后 入职满一年后 总计
A 400 600 1000
B 200 400 600
C 100 200 300
浙公网安备 33021202002483