服装厂管理制度之考勤管理制度

服装厂管理制度之考勤管理制度服装厂管理制度之考勤管理制度发表于364天前⁄服装企业管理制度,服装厂管理制度⁄暂无评论第一节考勤纪律一、按时上下班。坚决执行打卡制度与车间考勤表考核同时进行。二、严禁迟到、早退现象。三、严禁脱岗、窜岗现象（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）四、严禁无故旷工现象。五、因临时特殊工作调动或到加工厂办事等原因而不能按时正常打卡者，事后立即凭部门主管申报厂长签卡生效；严禁私自涂改、私自签卡现象。第二节&nb...

服装厂管理制度之考勤管理制度发表于364天前⁄服装企业管理制度,服装厂管理制度⁄暂无评论第一节考勤纪律一、按时上下班。坚决执行打卡制度与车间考勤表考核同时进行。二、严禁迟到、早退现象。三、严禁脱岗、窜岗现象（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）四、严禁无故旷工现象。五、因临时特殊工作调动或到加工厂办事等原因而不能按时正常打卡者，事后立即凭部门主管申报厂长签卡生效；严禁私自涂改、私自签卡现象。第二节请假制度一、职工因某种事项需要办理，故产生以下类别的请事项；如事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假。二、请假程序：员工——组长——车间主任——厂长——总经理三、职工必须遵守请假审批程序，未经批准不得擅自离厂办事。四、出勤与工资：1、计件员工享受多劳多得工资，不享受满勤奖，有事可请假，一般没有特殊情况员工可请假一天。2、固定工资人员规定每月有一天假期，不能统一休假，要求休假时必须以请假的程序进行审批，请假条由部门主管批准交厂长备案；（注：休假一天不扣工资）。3、出勤与工资计算方式：工资总额=基本工资÷(实际有效天数-1)×实际出勤天数。4、国家法定节日如公司统一放假,因赶货需安排留岗上班的月薪员工加给平均日工资。5、病假：一般生病请假(指固定工资人员),在一至两天内不扣工资.如超过两天以上病假,须持医院证明休假.在病休假期内按休假实际天数扣工资;如病休假超过20天以上,可按实际病情酌处理。6.工伤假必须依据工伤事故调查处理意见,酌情处理。7.赶货期间(除生病不能工作者外),不准请假。8.故意装病,蒙骗领导请假外出办私事者,一经查出,严格按旷工处罚。第二节请假制度一、职工因某种事项需要办理，故产生以下类别的请事项；如事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假。二、请假程序：员工——组长——车间主任——厂长——总经理三、职工必须遵守请假审批程序，未经批准不得擅自离厂办事。四、出勤与工资：1、计件员工享受多劳多得工资，不享受满勤奖，有事可请假，一般没有特殊情况员工可请假一天。2、固定工资人员规定每月有一天假期，不能统一休假，要求休假时必须以请假的程序进行审批，请假条由部门主管批准交厂长备案；（注：休假一天不扣工资）。3、出勤与工资计算方式：工资总额=基本工资÷(实际有效天数-1)×实际出勤天数。4、国家法定节日如公司统一放假,因赶货需安排留岗上班的月薪员工加给平均日工资。5、病假：一般生病请假(指固定工资人员),在一至两天内不扣工资.如超过两天以上病假,须持医院证明休假.在病休假期内按休假实际天数扣工资;如病休假超过20天以上,可按实际病情酌处理。6.工伤假必须依据工伤事故调查处理意见,酌情处理。7.赶货期间(除生病不能工作者外),不准请假。8.故意装病,蒙骗领导请假外出办私事者,一经查出,严格按旷工处罚

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