员工培训协议书
甲方:
乙方: 入职时间: 性别: 出生年月:
学历: 所属部门: 身份证号码: 联系方式:
为提高乙方的基本素质及职业技能,甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ,并按时返回甲方工作,经甲乙双方协商,订立如下协议:
一、甲方同意乙方赴______学习______课程,学习期自______年______月______日起至______年______月______日,实计为期______。
二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及课程学习。如需要变更,应事先通知甲方,并得到甲方的批准,否则以旷工论处。
三、乙方在学习期间,计入在职员工,按连续工龄累计,享有国家规定的在职员工所有合法权益。
四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。若在培训学习期间,乙方接受甲方交付的调查或安排出差,差旅费按公司规定的标准支付。
五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时,应接受甲方指令,终止学习,返回甲方,待身体康复后继续参加相关培训课程。
六、乙方在学习期间,必须每隔______天向甲方书面
报告
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一次学习情况,并附学校考勤、成绩单等方面的记录。
七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的,视同在甲方内的违纪,甲方将按规章
制度
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处理。
八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、考试费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)并入培训费用,乙方考试合格后,由甲方全额报销。
九、乙方如在培训学习期间辞职,应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金,不足______元的按______元计算。
十、培训学习结束后,乙方应为甲方继续服务______年,从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动
合同
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期限。在服务期内,乙方以任何理由解除劳动合同的,乙方应赔偿甲方培训费用,具体支付方法是:按服务期限等分培训费,以乙方已履行的合同期限递减支付,服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。
十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的,乙方应支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。
十二、培训学习结束后,乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到,视作乙方解除劳动合同,按本协议第十条、第十一条处理。
十三、乙方在学习期间成绩优异,有杰出表现,甲方将视情况给予口头奖励。
十四、甲、乙双方在履行本合同时,如发生争议应本着协商的原则解决,协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
十五、本合同作为劳动合同的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。
十六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字盖章生效。
甲方签章: 乙方签章:
年 月 日 年 月 日
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本协议最终解释权归深圳市赢时胜信息技术股份有限公司上海分公司人力资源部所有
电话:021-61625162
传真:021-61625113
地址:上海市浦东区峨山路91弄20号陆家嘴软件园9号楼南塔3楼