null职业素质课程职业素质课程 ———面试技巧
面试规则面试规则一、面试场景和形式
二、面试三步曲
三、面试禁忌
模拟：面试现场展示面试场景面试场景 ☆ 面试定义：面试是供需双方相互了解的过程
☆ 面试场景：招聘会、网上投递资料、朋友介绍、
参加单位面试
☆ 面试形式：一对一、一对多、多对多
不同的场合下如何应对null A 考官是如何了解你的特征的？
通过语言了解你
通过行为了解你
你的非言语线索
你的背景资料介绍
通过他人介绍了解你 nullB 考官可能会犯的偏误？
晕轮效益:所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上
表
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现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍
慈悲效应
正性偏差:也称慈悲效应
圈内—圈外偏差4、人格特征与面试4、人格特征与面试 几种常用的面试类型 几种常用的面试类型A 结构化面试
B 无领导小组讨论
C 情景模拟：公文处理、角色扮演、辩论、即席发言面试三步曲面试三步曲
☆ 面试前的准备
☆ 面试过程技巧
☆ 面试结束后的跟进面试前的准备工作面试前的准备工作 ☆ 1、准备好通知所要带的东西：带能证明你工作能力和特长的证
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
、聘书等。
☆ 2 、浏览自己的个人简历，做到心中有数，多带一份简历
☆ 3、尽可能的多了解面试单位的信息
☆ 4、有条件的话可向有经验的人咨询面试技巧（一）面试技巧（一）☆ 1、个人仪容、仪表、仪礼、仪态：
发式、服饰、握手、坐立行、习惯性动作或卫生习惯等
☆ 2、个人谈吐：思路清晰、语言简明扼要、突出重点
注：言多必失，不要随便批评人、事、物和下结论，不要随意 顶撞主考官，尽量回避容易有争议的政治、两性话题。
☆ 3、自信：但不能自满，要诚实，不懂的不要装懂
☆ 4、基本礼貌：目视对方、不要打断对方谈话
面试技巧（二）面试技巧（二） ☆ 5、面试传达的五个重要讯息
1）、你能充分胜任这份工作
2）、你是公司未来的有利资产
3）、你有强烈的工作意愿
4）、你有明确的求职目标和个人规划
5）、与同事、团队合作的能力和意愿面试技巧（三）面试技巧（三） ☆ 6、找出最能概括自己的三个词：
◆ 适应能力、学习能力强
◆ 有
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
心
◆ 做事有始有终
最好能结合例子来说明。
面试经典提问举例面试经典提问举例1、谈谈你自己
2、你认为你最大的优点和缺点是什么？
3、你觉得你能胜任这份工作吗？
4、你为何从原单位离职 ？
5、谈谈你的失败经历。
6、你对工资福利有什么要求？
7、谈谈你的家庭null
模 拟 面 试
面试问题回答示例面试问题回答示例
原则
组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则
：面试回答问题时一定要诚恳、机灵、自信
例：关于简历中错别字问题的一个回答
面试中非常规问题回答面试中非常规问题回答☆ “龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛”、“1＋1＝？”……
☆ 与上级意见不一致怎么办 ？/上级安排私人化的工作，做不做？
☆ 你何时能来上班 ？
☆ 你是否能说出你过去的上司的几个弱点？
☆ 你先用英文给我一个笑话吧！面试禁忌面试禁忌☆ 1、忌迫不及待的询问薪资福利和讲条件。
☆ 2、回答问题少用“我不能”、“我无法”、“我不想”
☆ 3、对于问题，不要抢着作答，应充分解读题义、掌握题义，以免答非所问。
☆ 4、不要贬低过去的领导，不要过多指责曾就职的单位。
☆ 5、与面试官“套近乎” 。
☆ 6、不要被“引君入瓮” 。面试结束后的跟进工作面试结束后的跟进工作1、面谈结束后向道别，放置桌椅。
2、发一封感谢信。
3、如一至二周内尚无消息，打电话到对方人事部门，查询结果，如落选则虚心询问有不足。
4、如果找到工作，可给面试单位一个回话。温馨提示温馨提示☆提前到场，看看现场和环境
☆礼貌对待每一个人
☆等面试时不要吸烟或吃口香糖
☆应聘外企时不要闹“洋笑话”----语言能力尤其是英语口语的锻炼
面试结果的选择与取舍 面试结果的选择与取舍★ 如果能有几个单位同时提供就业机会，可从以下几方 面来选择最适合的单位。
◇是否是充分发挥个人才能、提供个人上升空间的岗位
◇单位前景
◇ 工作环境（包括人文环境）
◇ 福利待遇
◇ 绝对距离的远近求职如战场求职如战场正确应对求职机会及求职挫折
及时调整心态，让自己永远以激情、主动、上进的心态应战。
多做总结，找出不足提问的技巧与禁忌提问的技巧与禁忌
◆ 提问的技巧
面试提问中，我们要多问开放性和行为性的问题，忌问封闭性、引导性和理论性的问题。那么，什么样的问题是开放性、行为性、封闭性、引导性、理论性问题呢？见表：面试中的提问方式和注意要点
接上表接上表接上表接上表接上表接上表
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