医美整形医院5月KPI分解及考核
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●业绩目标：基础目标170万、冲刺目标200万；●初诊目标：基础目标372人，冲刺目标400人；一、经营指标分解及考核：1、科室指标分解及考核：经营科室整形外科皮肤美容无创美容合计业绩比例基础指标844046170冲刺指标984854200运营总监考核.完成基础目标，激励800元；.完成冲刺目标，激励1500元；.未完成指标95，负激励500元；2、整形外科指标分解及考核：科室业绩指标基础指标冲刺指标二开指标84万98万业绩考核：.完成科室基础目标，激励800元；.完成科室冲刺目标，激励1500元；.未完成科室指标95，负激励400元；部门（负）激励分配建议方案按岗位分配比例医生（含麻醉）护士长|医助护士40%23%37%3、皮肤科指标分解及考核：科室业绩指标基础指标冲刺指标二开指标40万48万5万业绩考核：.完成科室基础目标，激励800元；.完成科室冲刺目标，激励1500元；.未完成科室指标95，负激励400元；二开考核：.完成二开指标，激励800元；.未完成二开指标，负激励300元；部门（负）激励分配建议方案按岗位分配比例医生医助护士4525304、现场咨询指标分解及考核：现场咨询刘惠敏杭静聂菲师雪瑜待定待定经理指标业绩比例27%25%25%23%00100%基础业绩4642.542.53900170冲刺业绩5450504600200个人考核：.完成个人基础指标，激励1000元；.完成个人冲刺指标，激励1500元；.未完成个人基础指标的95，负激励500元；KPI考核（各项奖金2倍封顶）考核项目玻尿酸-30老带新-25复诊-25大礼包-2090支2万6万50个备注考核奖金1000元不含赠送的0.5ml升级有效提前报备有效；流失复诊；不含定金复诊；大礼包皮肤套餐皮肤特价年卡，不含赠送，不含脱毛年卡a.完成度超过100，奖金基数加20b.完成度小于100，奖金基数减10c.若完成度低于70，奖金为0；5、客服部指标分解及考核：KPI考核（总奖金2倍封顶）考核项目再消费-40老带新-40业绩-2040人10人10万备注考核奖金1000元主管奖金1500元消费≧200有效主管指标80人提前报备有效主管指标20人提前报备有效主管指标20万a.完成度超过100，奖金基数加20；b.完成度小于100，奖金基数减10；c.若完成度低于70，奖金为0；5、跨科室开发激励：特殊项目奖金整外皮肤无创术后光疗奖励30元/疗程，不参与二开提成；祛腋臭二开奖励50元/例；初夏
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二开50元/例；乔雅登玻尿酸激励100元/支；
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