双重预防体系建设
培训
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计划
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编制单位：************有限公司编制时间：2018年11月28日双重预防体系建设培训
方案
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为提高公司职工的自我保护意识和能力，提升公司风险和隐患排查治理管理水平，强化全员双重预防体系建设组织水平，宣贯、落实上级部门关于风险分级管控和隐患排查治理两体系精神、要求，推进公司安全
标准
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化工作顺利、健康向前推进，结合公司实际，特制定本年度风险管理和隐患排查治理教育培训计划。一、指导思想以“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针为指导思想，以公司“零容忍，零伤害”的安全理念为纲领，组织全体员工学习掌握风险和隐患排查
方法
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、风险控制措施以及持续改进对策。二、教育培训目的让双重预防体系建设工作深入到每位员工的心中，切实实现安全生产“全员、全过程、全方位、全天候”的良好局面。三、培训内容1、上级部门关于风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系建设工作的出台文件，宣贯相关精神、要求。2、双重预防体系基础认识学习。3、企业安全生产风险分级管控体系细则（内容、标准、工作程序与方法）。4、企业生产安全事故隐患排查治理体系细则（内容、标准、工作程序与方法）。5、用人单位职业病危害风险分级管控体系细则（内容标准、工作程序与方法）。6、用人单位职业病隐患排查治理体系细则（内容、标准、工作程序与方法）。7、风险点、隐患辨识方法。8、信息化系统运行。四、培训对象全体管理人员、一线员工五、培训学时每次2-4学时。六、培训形式1、首次培训由公司组织对中层以上人员进行集中培训积极参加安全环保部举办的双重预防体系培训，培训结束后各部门、车间负责人对本部门、车间人员进行集中培训。2、培训过程要留相关记录，关键知识点必须进行考核3、必须保证每位员工培训合格，培训不合格的进行再培训，直到合格为止。对在培训过程中懒慢、消极的人员进行考核，对表现突出的个人和部门，公司根据情况给予奖励七、考核方式每次培训结束后进行口头提问或闭卷考试，考试结果记入培训档案。附：双重预防体系培训计划表***********有限公司2020年2月28日制表：双重预防体系培训计划表单位：**********有限公司序号培训时间培训内容培训对象12020年1月宣贯出台政策、文件，组织机构，双体系奖惩制度公司管理人员22020年2月企业如何做好双重预防体系建设及双体系基础认识学习公司管理人员32020年3月如何开展风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设，风险点、隐患辨识方法公司管理人员42020年3月1、企业安全生产风险分级管控体系细则（内容、标准、工作程序与方法）；2、企业生产安全事故隐患排查治理体系细则（内容、标准、工作程序与方法）3、用人单位职业病隐患排查治理体系细则（内容、标准、工作程序与方法）4、用人单位职业病危害风险分级管控体系细则（内容、标准、工作程序与方法）；5、设备及作业活动相关评价方法公司管理人员52020年3月双重预防体系建设，信息化系统建设公司管理人员62020年4月如何有效推进双重预防体系建设公司管理人员及班组长72020年4月双重预防体系建设信息化系统运行公司管理人员及班组长
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