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浅谈新版GMP中的培训浅谈新版GMP中的培训 提到培训,大家都不陌生,每个人从入职的那天开始就接收形式多样的培训,从98版GMP到2010版GMP都在提培训。或许有人认为培训已经是司空见惯了,只要按以前的方式进行就可以了,没什么大不了的事情,而我却不这么认为,随着对新版GMP学习的不断深入,越来越深刻地体会到培训在实施药品GMP的重要意义。 首先培训是一项系统的工作,在这之前相信很多的制药企业都是针对98版GMP条款中要求的内容开展培训的,目的只是为了符合“条款”的要求而已。但是,培训并不是孤立存在的,除了条款中明确要求的内容外,它常...

浅谈新版GMP中的培训
浅谈新版GMP中的培训 提到培训,大家都不陌生,每个人从入职的那天开始就接收形式多样的培训,从98版GMP到2010版GMP都在提培训。或许有人认为培训已经是司空见惯了,只要按以前的方式进行就可以了,没什么大不了的事情,而我却不这么认为,随着对新版GMP学习的不断深入,越来越深刻地体会到培训在实施药品GMP的重要意义。 首先培训是一项系统的工作,在这之前相信很多的制药企业都是针对98版GMP条款中要求的内容开展培训的,目的只是为了符合“条款”的要求而已。但是,培训并不是孤立存在的,除了条款中明确要求的内容外,它常常与质量保证要素中的偏差、变更、纠正与预防 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 、审计、投诉、质量回顾等紧密的联系的一起,形成了一个有机的整体,任何一个要素的更新都可能涉及到培训,痕迹管理是药品GMP实施的基础。因此,只有从思想上树立起良好的认识态度,才能保证整个质量管理体系的健全,质量管理体系就好比是条铁锁链,培训工作就是铁锁链中间的某一环,如果这一环出现了异常或是断开,将会影响到整条锁链的性能,严重的将导致整条锁链瘫痪。 其次新版GMP更加注重培训的有效性和考核标准的具体化。培训并不是做给检查员看的,因此培训的内容应当与公司的实际相结合,在健全的培训 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的基础上,培训的重点应该是药品GMP相关知识培训、岗位操作理论知识培训和实践操作技能的培训。而对于安全等方面的内容应当注重实际的运用。考核是检查培训有效性的重要手段,考核的方式包括口试、笔试和现场实际操作三种,根据培训的不同内容选择不同的考核方式。不管什么形式的考核只是一种手段而已,其目的是要让接收培训的人员真正掌握所培训的内容。总之,有目的的针对某项内容或某一部分员工的培训将是新版GMP检查的一项重点。
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