装接班修灯小班行为规范考核表

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工作，未完成一条线路者-50D巡视人员所做的检修书任务书发生漏项者-50D在巡视中应发现缺陷而未发现者，一般缺陷-50D地面监护者，不认真监护者-100D施工质量验收未发现缺陷者-100D现场不开站班会，扣带班工作负责人-100D在巡视中应发现缺陷而未发现者，重要缺陷-100D发现公司、分公司安监部门列出的习惯性违章者-200D在巡视中应发现缺陷而未发现者，紧急缺陷-200D发生一次有责外力破坏事故者-500D有危及供电安全的绿化未开修剪单者，10KV-500D有危及供电安全的绿化未开修剪单者，35KV-1000-3810E被评为年度电力公司级先进者400E被评为年度市区公司级先进者200E职工行风得到部、分公司表扬者200E被评为年度分公司级先进者100E主动承担重大事故或风险较大的工作100E01E主动完成份外工作100E02E主动为班组出谋划策，提升班组整体绩效100E03E主动参与重大事故或风险较大的工作50E04E用户有书面表扬信(每封）10E051260E不按时做当天值日卫生工作的（每人）-20E不认真执行班组卫生值日分工表-20E不认真及按时记录安全会议记录本，扣安全员-50E发生违纪行为-50E07E上班时间吃早饭者-50E违反行风纪律-50E06E无故不参加班组集体活动者-50E无故损坏班组公用物品者-50E不及时查看用户来信来电造成后果者或被投诉者-100E现场站班会，班员不认真听讲，造成工作上错误者-100E不服从工作安排-200E08E无故不参加抢修者-200E工作中骂人、打架者-1000E私自离开岗位，在工作时间内进行与工作无关的事-1000E09E中午休息时间进行赌博者-2000-4940F发现班组工作配合中的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，提出有效的改进建议200F01200G主动参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得名次400G01G主动参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次200G02G结合工作设计案例 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ，完善培训包200G03G安规考试95分以上者100G主动参与分公司各类竞赛或技术比武，并获得名次100G04G结合工作设计考核题目，充实题库，每题50G051050G安全日活动、迟到，早退，睡觉、看报者-20G班组学习迟到者-20G不及时完成班组培训技术问答者-20G抽问抽考不合格者-20G技术问答成绩不合格者-20G政治学习迟到，早退，睡觉、看报-20G无故不参加安全日活动者-40G06G无故不参加政治学习者-40G不认真及按时记录技术培训台帐，扣培训员-50G不认真及按时记录政治学习台帐，扣工会组长-50G无故不参加班，部，所技术培训者-50G安规考试不及格者-100G07-450编号内容通用通用分数A不按时进行交接班（电网上的操作、事故处理及急修除外）备注：早班8点前，中班14点30分前、夜班22点前必须进入值班室。-250-100A私自调班者-2-100AT-200B操作量名列第一名者300B操作量名列第二名者200B操作量名列第三名者100B一般急修量名列第一名者150B一般急修量名列第二名者100B一般急修量名列第三名者50BT900C未把当日操作结束后的操作票归档者-2-100C未按规定时间填写操作票者，每份-4-200C拖延出车时间，未能及时到达现场者-5-250CT-550D连续三月内 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化操作无差错（各级部门及班组查岗中没有发现问题）500D工作出色，评为电力公司先进者400D在工作日内发现紧急设备缺陷300D对安全工作提出合理化建议，被采纳者200D各类资料台帐抽查被部、分公司、市区公司书面表扬者200D工作出色，评为市区公司先进者200D在工作日内发现重要设备缺陷200D工作出色，评为分公司先进者100D工作出色，评为部室优秀员工者100D现场发现各类事故苗子，并阻止者100D在工作日内发现一般设备缺陷100D每月开票在20张以上，计算机开票差错率≤10%者-6＋1002500D短柄接地线和特别锁使用后不登记和不闭环者-1-50D交接结束后不签名者。-1-50D交接人员未穿着分公司发放工作服者-1-50D交接人员未到齐者进行交接班-1-50D未按规范化要求进行交接班（必须是站班会形式）-1-50D不进行车辆清洁工作者-2-100D不准在工作时间拖鞋皮-2-100D登高工具混用者或使用后未放入仓库者-2-100D登高工具入库放置不规范者-2-100D高架车斗内积水未清理者-2-100D交接人员未按交接内容进行交接，漏记漏交者-2-100D受潮的登高工具不进行摊开烘干者-2-100D特别锁、标示牌使用后不归还原处者-2-100D未按车辆交接内容进行交接者-2-100D未对35千伏和10千伏全天候验电器检查和充电-2-100D未对工具包内的物件进行检查及少物件不报-2-100D以安全日活动为借口，未按规定时间进入调度室接受操作任务者-2-100D钥匙不随身携带者-2-100D执行操作票不正确者（包括漏记名字、漏勾、漏记时间、漏画发令至此的下画线、漏盖已执行章等）（每次）-2-100D个人工具遗失或损坏不报者-3-150D开调度碰头会人员不齐者-3-150D长、短柄接地线、安全工器具使用后未放入仓库者-4-200D雨天时，登高工具放在露天者-4-200D不明确电系变化情况、本班操作任务、注意事项和安全措施者。-5-250D出车时未携带工具包、验电器、照明用具、对讲机和安全工器具者-5-250D未开调度碰头会-5-250D雨天作业不穿雨具者。-5-250D安全工器具损坏不报者或弄虚作假者-6-300D个人登高工具上没有试验合格证或试验周期不符合者-6-300D计算机开票差错率大于30%者-6＋-300D使用不合格的安全工器具者-6-300D事故处理时，查线过程中未检查出故障点，而下值小班却发现了故障点或被其他班组发现了故障点-8-400D未按调度操作规程进行操作者-10-500D未按规范化操作的要求进行操作-10-500DT-5950E主动协助同值小班共同完成当值操作任务250E职工行风得到部、分公司表扬者200E积极参与班组建设工作（如投稿、班组事务性工作、集体大扫除、安全工器具校验等）150E主动为班组出谋划策，提升班组整体绩效100E用户有书面表扬信(每封）10710E发生违纪行为-50E会议迟到-50E违反行风纪律-50E班组及核心人员布置的任务（除了生产任务之外，班组的事务性工作）未按时完成或不完成-2-100E不按时完成每月一次的问答栏和室内考问者-2-100E会议上纪律性差-2-100E上班办私事者-2-100E上班睡觉者（迎峰度夏期间除外）-2-100E私自调班者-2-100E无故不参加分公司、部室和班组举办的各种活动-2-100E不参加班组的值日卫生工作和集体大扫除工作-4-200E不服从工作安排-200E当值卫生工作未执行者或当值卫生员布置后未执行者-4-200E不服从当值调度员安排工作者-5-250E私自离开岗位，影响了正常操作-5-250E乱扔垃圾及烟蒂者-6-300E发生火警火苗-10-500E工作日内发生与用户争执，造成恶劣影响者-10-500E无故拖延操作时间（如有意外情况应向当值调度员说明），影响了正常的操作给下一值小班形成恶性循环者-10-500E私自离开岗位，在工作时间内进行与工作无关的事-1000ET-4750F发现班组工作配合中的问题，提出有效的改进建议，被采纳者200FT200G参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得名次400400G参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次200200G结合工作设计案例分析，完善培训包200200G积极参与培训工作并撰写课题，予以发表200G安规考试95分以上者100G参与分公司各类竞赛或技术比武，并获得名次100100G结合工作设计考核题目，充实题库，每题5050GT1250G无故不参加安全日活动-40-40G安规考试不及格者-100-100G安全日活动中没有做学习记录者-2-100G安全日活动中睡觉者或做其他工作者。-2-100G不参加各部门组织的培训活动者-2-100G每季度未参加反事故演习者-2-100G每月一次的问答栏和室内考问未完成者-2-100G配电站地理位置熟悉程度差（本岗位五年工龄以上，熟悉程度达到80%，（新站除外））-2-100G配电站各设备操作方法掌握的不够-2-100G未掌握配电站设备知识者-2-100G未掌握线路技能知识（根据等级工的要求）-2-100G线路走向熟悉程度差（不熟悉调度盘）-2＋-100G在安全日活动中阅读与安全日活动无关的报纸或刊物等者-2-100G安全规程和安全技术等级考试不合格者-4-200G不参加安全日活动者-4-200G未掌握安全工器具的使用方法-4-200G未掌握线路工作技能技巧-4-200G判断故障的分析能力差-5-250GT-2290修灯小班A 擅自调班者扣奖50元。-50A站班会（8：05）迟到者扣奖30元（早班）。-30A中班同志必须来班内开收工会，迟到者扣奖30元。-30C45分钟内不到达现场者扣奖100元。-100C抢修工作之后不及时填写用户反馈单者扣奖50元。-50D着装是否按照标准，不按照规定着装者扣奖30元。-30D不戴安全帽、不穿电工鞋上车者扣奖200元。-200D出车前专人工具（脚板、皮带、绝缘工具）必须带好，回所后放回各自架子上，违者扣奖50元。-50D抢修小班现场工作违反安规根据所扣分条例扣1分并扣奖50元。-50D发生工作质量问题扣奖100元。-100E用户有书面表扬信来所者嘉奖100元。100