超过5未签订劳动合同

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载超过5未签订劳动合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：劳动法答案期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 5分，共20分）1、用人单位：是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。2、劳动合同的效力：是指劳动合同的法律效力，即劳动法赋予劳动合同在当事人之间或有时对第三人的相当于法律的约束力。3、工作环境权：是针对劳动者的生命权的保障而发展出来的一种理念，其具体的实现是劳动者职业安全卫生的重视与职业灾害的预防和补偿。4、劳动合同解除的概念：是指合同有效成立后，没有履行或完全履行前，当约定的或法定的解除条件具备时，因享有解除权一方的意思表示，使合同关系溯及的消灭。二、简述题（每小题6分，共30分）1、无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么？答：（1）无效劳动合同的确认机关，法律规定是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。（2）无效劳动合同的处理方式：撤销合同；修改合同；赔偿损失。2、劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些？答：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。（2）危险因素和应急措施的知情权。（3）拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。（4）监督权。劳动者对企业及其管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险作业等行为，有权提出批评、检举和控告。（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。3、劳动合同不得解除的条件。答：（1）劳动合同期限未满乂不具备用人单位可以依法解除合同条件的（2）劳动者患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的（3）劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（5）法律、行政法规规定的其他情形。4、集体合同的特征。答：（1）主体的特定性。集体合同的当事人是特定的。集体合同的主体一方是劳动者团体，另一方是雇主或雇主团体。（2）内容的特定性。集体合同的内容，是指集体合同中规定的权利义务条款及必须明确的其他问题。（3）义务的不均衡性。从各市场经济国家的立法和实践来看，集体合同主要规定雇主一方对劳方承担的义务，对劳方的义务不作规定或规定得很少。（4）双方商谈过程的集体谈判性。合同的本质是合意，要达到合意就必须进行协商，因而任何种类的合同在签订时都会在双方之间发生协商行为。（5）政府部门的严格监管性。《集体合同规定》进一步规定所有的集体合同签订之后都应报送劳动行政部门进行审查，审查通过之后才能生效。5、我国工资保障的措施有哪些？答：工资保障措施是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施、主要有以下规定：（1）用人单位不得克扣劳动者的工资。（2）有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用③由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。（3）扣除数额的限制。按有关法律法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%剩余工资部分不得低于当地月最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。三、论述题（每小题25,共50分）1、某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自20XX年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。20XX年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据？答：《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。周某的受伤发生在下班途中，其驾驶自己的小轿车上下班不违反法律规定。故厂方的理由不成立。2、某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在？答：劳动争议仲裁的实际效用问题。我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全不同的，是由国家强制力确定，而不是基于当事人双方自愿选择，实际上它更接近国家行政机关的一种行政决定。对于这种裁决，只要一方当事人不服，就可通过起诉的方式使裁决归于无效，实际上劳动仲裁的作用并未得以充分发挥。由于劳动者与用人单位相比一般处于弱势，因此《劳动合同法》的立法宗旨是以倾斜保护劳动者利益达到实质公平，第14条规定劳动者在用人单位连续工作满10年以上的,以及连续两次订立固定期限劳动合同的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者签订无固定期限劳动合同，该条规定充分体现了保护劳动者利益这一立法宗旨。但是，正如有些人预测的，《劳动合同法》实施前，很多企业采取了规避措施，使该规定成为具文。无可否认的是，劳动法侧重保护劳动者利益，限制用人单位权利的宗旨并无错误，但是在具体制度的设计上，应结合中国国情，不能盲目借鉴，并且在立法程序上，应贯彻立法的民主原则，充分听取相关各方意见，否则，貌似先进的法律规定可能不仅不能呢个发挥积极的干预作用，反而带来较大的消极作用。当然，这些企业规避法律的做法并不是无可指摘，相反体现了企业对法律一定程度上的误读，也体现了企业法律意识、社会责任意识的缺乏。同时，这些事件反映了企业与员工之间关系紧张对立的社会现状，以及“徒法不足以自行”，法律的实施需要经济、社会、民众法律意识等方面的协作配合等问题。该企业解除劳动合同的决定不正确。因为不符合解除劳动合同的条件。企业转产，符合《劳动法》第26条第（三）项规定的变更劳动合同的条件。根据《劳动法》第26条规定，该企业可通过协议变更劳动合同；如不能就变更劳动合同达成协议，该企业可提前30日书面通知该5名职工解除劳动合同，并依据《劳动法》第28条的规定给予经济补偿。篇二：经济法作业（三）经济法作业（三）一、单项选择题格式条款是当事人为了重复使用而事先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。关于格式条款，下列说法错误的是（D）。提供格式条款的一方有提示说明的义务加重对方责任，排除对方主要权利的格式条款无效对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款的一方的解释格式条款与非格式条款不一致的，由工商行政管理部门裁定甲与乙签订一份由丙向乙履行的合同，后丙履行合同不符合约定而造成违约。根据有关规定，该合同应当由甲向乙承担违约责任B.丙向甲承担违约责任丙向乙承担违约责任D.甲和丙共同向乙承担违约责任甲公司以其所持有的乙上市公司依法可转让股票出质向银行贷款，并与银行签订了书面质押合同。该质押合同生效的时间为（C）。借款合同签订之日B、质押合同签订之日C.权利凭证交付之日》向登记机构办理出质登记之日甲乙双方订立买卖合同，约定收货后一周内付款。甲方在交货前发现乙方经营状况严重恶化，根据《合同法》的规定，甲方（C）。可行使同时履行抗辩权B.可行使后履行抗辩权C.可行使不安抗辩权D.可解除合同甲乙之间有一债权债务关系，乙欠甲1万元钱到期未还，甲多次催要，乙均以无钱为由拒绝偿还。现甲得知丙欠乙1万元钱，也已到期，要求乙向丙催要，乙对此毫无反应。甲可以行使（D）。不安抗辩权B.撤销权C.要求乙转让债权D.代位权6.甲与乙签订一份合同，双方约定甲于3月31日向乙交付某画家的某一幅作品，后乙得知甲已在3月20日将该幅作品卖给了丙，此时乙有权（A）解除合同B.变更合同C.行使后履行抗辩权D.行使撤销权甲与乙订立合同后，乙以甲有欺诈行为为由向人民法院提出撤销合同申请，人民法院依法撤销了该合同。下列有关被撤销合同的法律效力的表述中，正确的是（D）。自乙提出撤销请求时起无效自人民法院受理撤销请求时起无效自合同被人民法院撤销后无效自合同订立时无效下列各项内容中，不符合《公司法》对一人有限责任公司规定的是（A）。A、一个自然人只能设立一个一人有限责任公司B、一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任C、公司注册资本最低限额为人民币10万元，首期出资不得低于注册资本的70%D、公司不设股东会，股东行使股东会职权时作出的决议，应当采用书面形式年2月，甲、乙、丙共同出资设立了A有限责任公司。20XX年5月，丙与丁达成协议，将其在A公司的出资全部转让给丁，但甲乙均不同意。下列解决方案中，不符合《公司法》规定的是（由甲或乙购买丙的出资由甲和乙共同购买丙的出资如果甲乙均不愿意购买，丙无权将出资转让给丁如果甲乙均不愿意购买，丙有权将出资转让给丁以下不属于有限责任公司股东会职权的是（）决定公司的经营计划和投资方案审议批准公司的年度财务预算方案和决算方案对公司发行债权作出决议审议批准董事会的报告8.公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，任职期间每年转让的股份不得超过其所持有的本公司股份数的（）；所持有的本公司股份自股票上市交易之日起（）不得转让。%;3年B.25%;3年C.25%;1年D.35%;年以下不属于《公司法》规定的公司解散原因的是（）依法被吊销营业执照，责令关闭或者被撤销公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决5%以上的股东，可以请求人民法院解散公司股东会或者股东大会决议解散下列哪种情形不属于用人单位即时解除合同的（B）。小王在试用期期间被证明不符合录用条件的小赵因公负伤，现在墓医疗期间小李与公司签订的劳动合同后，被公司发现小李的学历是假的小张因工作中的失误导致公司损失100万元10.下列争议适用《劳动法》的是（C）。王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议某有限公司职工汪某与该公司就加班工资发生争议某机关单位党委书记与该机关单位就职务升迁问题发生争议11.下列所作的各种关于公司的分类，哪一种是以公司股东的责任范围为标准的分类？（）总公司和分公司母公司和子公司无限责任公司和两合公司D.有限责任公司和资合公司劳动法律关系主体双方为（B）。劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（D）只对一方当事人有效是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效不一定有效无效李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的（B）由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（D）比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员家庭保姆现役军人经商的农民二、多项选择题根据《合同法》的规定，下列要约中，不得撤销的有（ABD）。要约人确定了承诺期限的要约要约人明示不可撤销的要约已经到达受要约人但尚未承诺的要约受要约人有理由认为不可撤销，且已为履约做了准备的要约甲向乙借款5万元，并以一台机器作抵押，办理了抵押登记。随后，甲乂将该机器质押给丙。丙在占有该机器期间，将其交给丁修理，因拖欠修理费而被丁留置。下列表述中，正确的是（AC）。乙优先于丙受偿B.丙优先于丁受偿丁优先于乙受偿D.丙优先于乙受偿关于无效合同和可撤销合同，下列说法不符合合同法律制度规定的是（CD）。无效合同与被撤销合同一样，自始没有法律约束力确认合同无效或合同被撤销应自知道或者应当知道该事由之日起1年内提出以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于无效合同可撤销合同的变更或撤销由撤销权人向对方当事人作出通知即可4.A市甲厂因购买B市乙公司的一批木料,与乙公司签订了一份买卖合同，但合同中未约定交货地与付款地，则下列正确的有（BD）。市为交货地市为交货地市为付款地市为付款地股份有限公司发生下列情形时，应当召开临时股东大会的有：（）董事人数不足公司章程规定的人数的二分之一时公司未弥补的亏损达到股本总额的三分之一时持有公司股份5%的股东请求时监事会提议召开时某股份有限公司在审议董事会人选时，有下列四人的任职资格受到股东质疑。依据《公司法》，下列各项中，能担任董事的情形有（）A.张某，五年前因对一起重大工程事故负有责任，被判处有期徒刑一年李某，两年前被任命为一家长期经营不善、负债累累的国有企业的厂长，上任仅仅3个月，该企业被宣告破产陈某，曾独资开办一家工厂，一年前该厂因无力清偿大额债务而倒闭，债权人至今在追讨。刘某，曾任市政府副秘书长，现退休在家。根据《公司法》规定，下列人员中，可以担任上市公司独立董事的有（）该公司董事长的父亲具有5年以上法律工作经验具有3年以上经济工作经验在直接持有上市公司已发行股份3%的股东单位任职的人员某股份有限公司董事会有董事为9名，该董事会某次会议的情况如下，其中违反《公司法》的规定有（）会议记录记载的出席董事为5人，对公司弥补亏损的方案有3人同意就能通过会议通过了公司适当减少注册资本的决议会议通过了解聘公司现任经历，并由副董事长兼任经理的决议会议的所有决议事项均载入会议记录，由公司董事长和记录员在记录本上签名下列哪种情形用人单位不能解除劳动合同（ABCD）。孕妇因公负伤的职工还有2年就退休的老职工患职业病的职工用人单位不得安排未成年工从事下列哪些工作（ABD）。矿山井下劳动有毒有害劳动计算机软件设计劳动第四级体力劳动强度的劳动下列争议不适用《劳动法》的是（ACD）李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议三、判断题招股说明书、招标公告、拍卖公告均属于要约。（N）在一般保证中，保证人享有先诉抗辩权。（Y）如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同。（Y）合同债权人转让权利的，须经债务人的同意，否则，该转让对债务人不发生效力。（N）当事人既约定违约金，乂约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金和定金条款。（Y）有限责任公司全体股东可以约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认购出。（）股份有限公司董事会决议违反法律、行政法规，致使公司遭受严重损失时，参与决议的董事对公司都要负赔偿责任。（）公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。（）四、综合题1.20XX年10月15日，甲公司与乙公司签订了一份买卖合同。该合同约定：（1）由甲公司向乙公司购买一批货物，合同标的总额为150万元，违约金为15万元。（2）乙公司应在20XX年3月1日前交付60浦货物，在20XX年5月31日前交付其余的货物。（3）甲公司应在乙公司交付货物后10日内付清相应款项。（4）采取合同书形式订立合同。为确保甲公司履行付款义务，乙公司要求其提供担保。经协商，丙公司作为甲公司的保证人于20XX年10月30日与乙公司签订了保证合同。在保证合同中，双方约定丙公司的保证方式为一般保证，但未约定保证期间、保证担保的范围。20XX年2月28日，乙公司按照合同约定交付首批货物，甲公司按标的总额的60%?以结算。20XX年5月31日，乙公司按约定向甲公司交付其余的货物，甲公司虽然接受了该批货物，但未按照合同约定的期限付款。20XX年6月15日，乙公司分立为丁公司和戊公司，20XX年1月5日，丁公司向人民法院提起诉讼，要求判令甲公司支付剩余货款和违约金，同时要求丙公司承担保证责任。经查明，甲公司与乙公司签订的买卖合同仅有乙公司及其法定代表人的签章，而无甲公司的签章。要求：根据以上资料，回答下列问题：甲公司与乙公司签订的买卖合同是否成立？并说明理由。在乙公司与丙公司签订的保证合同中，保证担保的范围是什么？丁公司是否有权要求甲公司支付剩余货款和违约金？并说明理由。丁公司要求丙公司承担保证责任的主张能否获得支持？并说明理由。甲公司与乙公司签订的买卖合同成立。根据《合同法》的规定，当事人约定采用合同书形式订立合同的，在签字盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，并且对立接受的，该合同成立。根据《担保法》的规定，保证人与债权人未约定保证担保范围的，保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。丁公司有权要求甲公司支付剩余货款和违约金。根据《合同法》规定，当事人订立合同后发生分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立后的法人对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。丁公司无权主张丙公司承担保证责任，根据《担保法》的规定，对于一般保证，在合同约定的保证期间或者法律规定的保证期间，如果债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任。在本案中，由于保证人丙公司与债权人乙公司未在保证合同中约定保证期间，依照法律规定，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月（即20XX年6月11日至12月10日），由于债权人丁公司未在该保证期间内向债务人甲公司提起诉讼或者申请仲裁，因此保证人丙公司的保证责任免除。2.20XX年3月20日，上海的甲公司与北京的乙公司签订了一份买卖合同，约定：甲公司向乙公司购买1000吨化工原料，总价款为200万元；乙公司在合同签订后1个月内交货，甲公司在验货后7日内付款。双方没有明确约定履行地点。合同签订后，甲公司以其办公用房作抵押向丙银行借款200万元，并办理了抵押登记手续。由于办公用房的价值仅为100万元，甲公司乂请求丁公司为该笔借款提供了保证担保。丙银行与丁公司的保证合同没有约定保证方式、保证期间及保证范围。篇三：案例题库一、区分劳务关系与劳动关系（中）在一起劳动争议案件的调解过程中，申请人王某主张：20XX年3月其到被申请人天津某高尔夫练习场有限公司从事司机工作，每天为该公司接送会员，双方未签订书面劳动合同，该公司于20XX年10月7日口头与其解除关系，故王某申请调解，请求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资；补发自20XX年10月1日至7日共7天的工资；支付解除劳动关系的经济补偿。某高尔夫练习场有限公司主张：王某与该公司不存在劳动关系，王某系自带车辆在公司门口“拉活”，公司每月向王某支付部分“租车费”。经询问和证据材料的初步审查，调解员了解到，王某每天固定时间用自己的车辆为该公司接送会员，其它时间自行安排。王某每月定期在该公司领取会员交纳的乘车费及该公司支付的租车费用。双方未签订书面劳动合同或相关协议。王某在个人窗口缴纳了社会保险。问题：王某与该公司是否存在劳动关系？请结合相关规定的具体内容简述理由。答案：双方不存在劳动关系。判断当事人间是否存在劳动关系，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发:20XR12号）判断，需具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王某独立承担经营风险，付出的劳务是其提供的车辆服务，而非该公司业务的组成部分，王某与该公司各自独立、地位平等，双方不存在严格的隶属关系和人身依附关系，公司每月向王某支付的费1用系王某以车辆所有者的身份领取的租车费，而不是以劳动者的身份领取的固定劳动报酬。王某除每天在该公司接送会员外，其他时间自行安排，不接受该公司的管理约束，故双方形成的不是劳动关系，而仅是租用车辆劳务关系。（需将文件规定的主要内容与案情相结合进行论述，未阐述规定主要内容，仅单独论述案情的给一半分）二、违法约定的试用期无效（易）王某20XX年9月1日入职A公司天津办事处，A公司与其口头约定每月工资2800元，先试用3个月，3个月期满经考察合格后与王某签订劳动合同。20XX年11月10日，A公司以天津办事处撤销为由，通知王某与其解除劳动关系，除工资外未支付任何经济补偿或赔偿金。王某申请仲裁，要求A公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、用人单位单方解除劳动关系的经济补偿及因未提前三十日通知解除需额外支付一个月工资作为代通知金。问题：公司与王某口头约定的试用期是否有效？为什么？答案：无效。依据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，应以书面形式约定。公司应否支付王某未签订劳动合同的二倍工资差额？答案：应支付。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在王某入职后的一个月内，未及时签订劳动合同，因此应支付王某20XX年10月1日至11月10日未签订劳动合同的二倍工资差额。如A公司天津办事处撤销情况属实，A公司应否支付王某解除劳动合同的经济补偿？理由是什么？2答案：应支付。依据劳动合同法的相关规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以单方解除劳动合同，但应支付经济补偿。本案中，A公司以天津办事处撤销为由单方通知王某解除劳动合同，王某主张经济补偿，符合该条款之规定，故应支付。如A公司天津办事处撤销情况属实，A公司是否因未提前三十日通知解除需额外支付王某一个月的工资作为代通知金？理由是什么？答案：应支付。依据劳动合同法的相关规定，此情形下用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。本案A公司未提前三十日书面通知王某，应额外支付一个月的工资作为代通知金。三、试用期、调岗、违纪解除、维权程序（中）张某于20XX年6月1日与天津某公司签订了为期5年的劳动合同。劳动合同约定张某的岗位为市场部经理，职责是负责市场开拓等工作，试用期8个月，月工资8000元，对其他劳动合同必备条款亦进行了相关约定。20XX年4月，因内勤部经理调离，公司总经理认为张某更适合从事内勤部工作，于是在未与张某协商的情况下，便安排张某将市场部的工作移交，接手内勤部的工作。对此，张某表示不同意，认为原劳动合同约定的是做市场部经理，公司的调岗行为违反合同约定。总经理认为张某与公司已签了劳动合同，已成为该公司的员工，就应当服从公司的安排，仍坚持由张某去做内勤部的工作。张某坚决不同意，仍到市场部上班。该公司于20XX年4月20日以张某拒不服从工作安排、严重违反公司的规章制度为由，依据劳动合同法第三十九条第二项的规定与其解除劳动合同。张某不服，申请仲裁。庭审中，3该公司并未提交相关规章制度，但双方对岗位变更未达成一致的事实均予认可。问题：张某与天津某公司签订的劳动合同有什么错误？请指出。答案：试用期长达8个月，超过了劳动合同法规定的试用期最长不得超过6个月的限制。该公司未经张某同意，直接安排张某去内勤部工作的做法是否正确？为什么?答案：不正确。因为该公司的行为违反了劳动合同的约定，双方约定张某的工作岗位是市场部经理，该公司如提出变更工作岗位，应与张某协商一致。该公司单方解除劳动合同的行为是否合法？请围绕此类解除情形应具备的要件简述理由。答案：不合法。因为张某的行为并不属于劳动合同法第三十九条第二项规定的情形。具体而言，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同行为合法性的认定，需要具备规章制度制定程序合法、内容合法合理具体、经过公示，且需劳动者存在严重违纪的事实等多项要件。庭审中，该公司未提交相关规章制度，亦未证明张某属于严重违纪情形，因此，该公司单方解除劳动合同的行为违法。张某的劳动合同如被解除，其可采取什么方式维护自己的合法权益？答案：张某可以与该公司协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商；双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，张某可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解，或向依法设立的基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，张某4可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、调解员如何调解(中)张某，大学专科学历，原来是一家企业的技术骨干。张某在应聘时，大多数企业的招聘都要求必须是研究生学历。尽管张某再三强调自己的能力，但仍然多次碰壁。为了能顺利到某知名企业工作，张某在应聘时提交了自己的技术能力证书和伪造的研究生学历，该企业顺利地录用了张某并签订了三年的劳动合同。在试用期内，企业获悉张某的学历是伪造的，张某也承认，但是是不得已才为之，请求单位看在自己的工作能力和工作态度上予以谅解。但用人单位还是解除了张某的劳动合同，张某认为自己是通过面试、复试等层层考核录用的，自己的工作能力也得到单位的认可，能力与学历没有直接联系，因此单位不能只重学历，不重能力，不应该解除劳动合同，从而双方引发纠纷，张某请求劳动争议调解委员会进行调解。问题：1.你作为一名劳动关系协调员，应按照哪些工作程序开展此项调解工作？参考答案：审查受理。受理调解申请时，应当对该争议是否属于劳动争议、是否符合受理范围、申请人是否适格、有无明确的被申请人、有无具体请求及事实根据等进行审查。做好准备工作。开展调解前，要弄清楚争议基本事实，查阅与争议相关的劳动法律法规及政策规定，结合当事人提交的证据材料，以事实为根据，以法律为准绳，对双方当事人的责任、需求、心态等进行分析，列出调查提纲，形成初步的调解意见。实施调解。具体程序包括：(一)宣布调解开始，核实参加5篇四：劳动法案例分析案例1:20XX年9月4日19时许，北京市朝阳区小红门印刷厂负责烧锅炉的刘先生于单位回家时，骑摩托车与机动车发生交通事故死亡。同年10月21日刘先生的妻子赵女士向北京市朝阳区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，社保局作出《工伤认定结论通知书》，认定刘先生的死亡属于工伤。小红门印刷厂不服，提起诉讼，认为刘先生是私自外出期间办理私人事务中受到机动车伤害，而且是无证驾驶无牌照机动车辆才导致交通事故的发生，不是由于工作原因上下班途中出车祸，不符合《工伤保险条例》中工伤认定的范围，请求法院撤销社保局的工伤认定结论通知书。、案例2:20XX年3月底，沈女士达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续。此后，原单位上海某制品公司继续聘用沈女士从事冲床工作，并签订期限自20XX年12月31日至20XX年12月31日止的退休返聘协议，沈女士每月平均工资1600元。20XX年4月25日，沈女士在工作中发生事故受伤。后劳动能力鉴定委员会鉴定，沈女士为因工致残程度达到9级。20XX年5月，沈女士就工伤待遇申请仲裁，仲裁裁;决后，上海某制品公司不服向法院提起诉讼。上海某制品公司诉称，沈女士于20XX年已达到法定退休年龄，此后双方存在特殊劳动关系。沈女士工作受伤后未再到公司上班，双方已不再存在劳动关系。根据相关规定，沈女士不享有工伤待遇。现不服仲裁裁决，提起诉讼，请求不支付沈女士一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。案例3:20XX年3月，时年58周岁的原告李某进入被告公司工作，其职责是门卫，原告与被告双方商定工资标准每月700元，但双方没有签订劳动合同。被告将原告登记在职工名单当中，原告在劳动的过程中，被告通过银行将每个月的工资汇至原告账户，但被告没有为原告办理社保手续。20XX年4月1日，原告满60岁，原告没有提出退休申请，此后原告继续为被告当门卫。20XX年5月，被告辞退原告，当时被告尚欠原告两个月的工资未发，计1400元人民币。原告于20XX年8月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以原告超过退休年龄、主体不符为由，决定不予受理。原告不服仲裁委该裁决，在法定期限内向法院起诉。案例4:刘某是公司的老员工，经过多年工作升为班长，今年4月下句的一天，刘某因为工作与同事郑某发生口角，本以为这只是一件简单的小事，不料郑某叫来了自己的丈夫帮忙，不但谩骂刘某，还动手打他。出于自卫，刘某也予以反击。当时有不少员工都看到了这一幕。很快，公司就以刘某违反劳动纪律为由解除了与他的劳动合同，并公告了此事。刘某不服公司决定，向嘉定区法院起诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金69795元。庭审中，原告刘某认为自己没有违反劳动纪律，也没有给公司造成任何损失。刘某表示，自己与同事争吵的原因也是为了工作，而且他已经向公司作出今后不再做出同样行为的保证。公司不应该仅因为这一次争吵及推操行为就解除劳动合同。然而，被告公司方面则认为虽然公司重视刘某，多次与他续签劳动合同，但是刘某此次的行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才做出了解除劳动合同的决定。案例5:河南省夏邑县某农机公司连续多年没有为职工李某缴纳养老保险金，在双方协商未果后，李某提请当地仲裁机构裁决，该公司不服裁决乂诉至法院。近日，河南省夏邑县人民法院开庭审理了此案。从1990年开始，李某就一直在夏邑县某农机公司工作，在20XX年的一次出差途中，李某因工受伤。为享受工伤保险待遇李某申请劳动仲裁，20XX年7月经夏邑县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，公司一次性给付李某工伤待遇，双方解除劳动关系。20XX年一次偶然的机会，李某得知公司自从20XX年11月起一直没有为自己交纳企业应负担部分的养老保险费。深知养老保险重要性的李某再次申请了劳动仲裁，仲裁委员会审理裁决公司为李某补缴20XX年11月至20XX年7月份的保险（具体数额以社会保险经办机构核准），同时将李某档案移交失业管理所，享受失业保险。裁决送达后夏邑县某农机公司不服，诉至夏邑县人民法院。案例6:原告蒋某诉称，20XX年8月，因身份证刚丢失正在补办，求职心切的他便用弟弟的身份证与某公司签订了劳动合同。待身份证补办下来后，蒋某怕更改合同或重新签订合同很麻烦，乂怕公司知道自己用他人身份证签约的事情后不再聘用他，便一直将此事隐瞒。直到20XX年6月，该公司核实员工身份信息时，他的身份才暴露出来。事后公司同意继续聘用他，于是蒋某便用自己名义与公司重新签订了为期4年的劳动合同。合同期限届满后，公司向蒋某发出续签4年固定期限劳动合同的通知书。但蒋某认为，他在公司工作已经超过10年，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，应当签订无固定期限的劳动合同，遂拒绝与公司签订固定期限劳动合同，之后也未到公司上班。公司便解除了与他的劳动关系，且未支付经济补偿金。蒋某认为，他在公司工作满11年的情况属实，即使20XX年-20XX年期间其没有以自己本人名义与公司签订书面劳动合同，但却形成了事实上的劳动关系。而且自己未到公司上班也是因为公司没有与其签订无固定期限劳动合同，公司过错在先，遂起诉至本院，要求法院判令公司给付工作11年的经济补偿共计万元。该公司辩称，20XX年8月至20XX年6月期间，公司查无蒋某此人，也没有与其签订劳动合同。20XX年蒋某无故旷工，违反公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的规定，公司解除与蒋某的劳动关系符合法律规定，不应当支付蒋某任何经济补偿金。案例7申诉方：王某被诉方：某公司职工王某公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自20XX年8月起至20XX年7月止。合同双方约定试用期为6个月，王某负责仓库保管员工作，月工资1000元。合同试用期满后，双方均感到满意，合同继续履行。20XX年1月，因为公司食堂管理人员擅自离开公司不辞而别，在缺乏食堂管理人员的情况下，公司决定调王某到食堂工作，并将该项决定直接通知了王某。王某接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定好的，王某担任仓库保管员工作，一年多来他工作一直认真负责，多次受到奖励，因此不接受公司的决定，并拒绝前往食堂上班。公司认为变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，王某必须服从，如不服从分配，企业将依据他本人违反劳动纪律的情况给予处分。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。篇五：王某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中,王某与公司就如下事项达成一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。1.回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分 知识点 高中化学知识点免费下载体育概论知识点下载名人传知识点免费下载线性代数知识点汇总下载高中化学知识点免费下载 均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2.适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完3.布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括 函数 excel方差函数excelsd函数已知函数     2 f x m x mx m      2 1 4 2拉格朗日函数pdf函数公式下载 ，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。