Alantam25
经济补偿的法定情形:(另外有四种情形不需补偿)
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
a.劳动者依法随时解除和立即解除劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
的;
b.用人单位向劳动者提出解除
劳动合同
劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
c.用人单位依法预告解除劳动合同的;
d.用人单位依法进行经济性裁员解除劳动合同的;
e.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形
外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;
f.因用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
决定提前解散而终止劳动合同的;
g.法律、行政法规规定的其他情形。
四种情形用人单位不需要支付经济补偿:
(一)劳动者预告解除(F37)
a.劳动者提前三十日以书面形式
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
用人单位,解除劳动合同的;
b.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同的。
(二)劳动者过错(用人单位随时解除F39)
a.在试用期间被证明不符合录用条件的;
b.严重违反用人单位的规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
的;
c.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动能过关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
e.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
动合同致使劳动合同无效的;
f.被依法追究刑事责任的。
(三)劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的
(四)因劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位同意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的。
附:劳动合同的解除
劳动者预告解除(F37)
a.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
b.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者随时解除(F38-1)
a.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
b.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
c.未及时足额支付劳动报酬的;
d.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
e.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
f.劳动合同无效的。
- 1 -
Alantam25
劳动者立即解除(F38-2)
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位随时解除(F39)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动者有过错)
a.在试用期间被证明不符合录用条件的;
b.严重违反用人单位的规章制度的;
c.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动能过关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
e.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
动合同致使劳动合同无效的;
f.被依法追究刑事责任的。
用人单位预告解除(F40)
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(劳动者没能力)
a.劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位另行安排的工作的;
b.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
的。
用人单位经济性裁员(F41)
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(单位效益不好)
a.依照企业破产法规定进行重整的;
b.生产经营发生严重困难的;
c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行
的。
限制用人单位解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同: (仍然可以使用即时解除的情形,即劳动者有过错)
a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
诊断或者医学观察期间的;
b.在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
c.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
d.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
e.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
f.法律、行政法规规定的其他情形。
- 2 -
浙公网安备 33021202002483