与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设

与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设 2015-02-0310:55:12 ×大家好: ×我是横沔派出所的一名普通青年民警，参加公安工作一年半。我的发言题目是“与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设”，自身学疏才浅，发言若有不当和不妥之处望各位和„ ×大家好: ×我是横沔派出所的一名普通青年民警，参加公安工作一年半。我的发言题目是“与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设”，自身学疏才浅，发言若有不当和不妥之处望各位和诸多前辈多加指正。 ×综观南汇公安各条...

与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设 2015-02-0310:55:12 ×大家好: ×我是横沔派出所的一名普通青年民警，参加公安工作一年半。我的发言题目是“与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设”，自身学疏才浅，发言若有不当和不妥之处望各位和„ ×大家好: ×我是横沔派出所的一名普通青年民警，参加公安工作一年半。我的发言题目是“与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设”，自身学疏才浅，发言若有不当和不妥之处望各位和诸多前辈多加指正。 ×综观南汇公安各条战线，现如今都活跃着朝气蓬勃，意气风发的青年民警，大战役，大行动都有青年民警的身影，为南汇的一方平安和稳定奉献着的青春年华。就拿横沔派出所来讲，全所个民警中青年民警就占了名，几乎是我所的一半警力。今年截止今日我所破案起，打击名犯罪分子两项工作超指标，每破一起案件，每打击一名犯罪分子都有青年民警的和投入，的了一名警察的职责。但工作一年，自身我也清晰地看到青年民警的问题和。主要体现在青年民警的违纪事件屡有，组织纪律不强，自我约束，产生问题的原因是多的，从主观讲，政治思想认识和透彻，政治理论学习流于和表面，思想小结和心得体会大话，套话一大堆，以应付任务为主，自身的灵魂触动和肺腑之言少之甚少;青年民警的价值取向走极端，要么浮躁、虚夸、急功进利，要么安与现状，不思进取，自信心。青年民警的心理脆弱，工作的理想与现实的差距容易心理上的偏差，碰到问题容易急噪，冷静。时代的原因，个人主义，自我中心的也时有显现。另从客观讲，经济的高速发展，物质生活质量的，社会上的歪风邪气，灯红酒绿时刻腐蚀和摧毁青年民警的道德和心理防线;现考核制度缺陷和瑕疵，难以调动青年民警的工作性，性性;警力配置，对民警个体素质的科学分析和评价，三刀切，一刀到交巡警，一刀到派出所，一刀到一线刑队，这免不了青年民警的怠工，消极的工作。有些岗位也抑制了自身专长的。四是青年民警的关注，给展现自我才能和风采的舞台不多，以此也了优秀苗子的机会。 ×主客观的因素，自身一年多的工作经历和对“”讲话、“二十公”精神的学习领会，我浅谈几点青年民警队伍建设的意见，意见如下: ×、要把思想政治建设青年民警队伍建设的首位。周恩来总理说过:“安危，公安系于一半。”要公安机关主权和政权支柱地位，政治建警。青年民警处世不深，阅历浅薄，尤如一张白纸，进朱或进墨完全取决于自身的思想政治立场。要以和“”思想为指针，学习“二十公”精神，以理论上的清醒政治上的坚定，坚决路线方针政策，的政治方向。不期，不同把思想政治建设的重心端正执法思想，执法为民，好的利益。 ×、青年民警的队伍建设着眼点解放思想，改革创新上。我有些青年民警思想政治理论学习表面化，化一原因应归咎于当前的政治工作教条化和理论化，也就难以触及灵魂和心灵深处，也就微乎其微了。队伍建设紧跟时代发展的步伐，环境、、任务的，解放思想，改革创新队伍建设的内容、和方法。例如横沔事例与理论相，所每个青年民警的思想特点，谈心剖析与组织集体走访名人故居相使每个青年民警都想，感，动。还有，认识和学习，在工作中的“政绩观”，在工作中走两个极端，就如胡顺康局长所说:要迈过这道难过的政绩坎，学会用政治的观点，的观点，发展的观点，实践的观点的观点看待政绩。踏踏实实，实实在在地把工作。 ××、青年民警的心理训练，生理和心理的状态，青年民警的综合战斗能力。我这里以民警处置群体性事件的心理调查为例说明心理对民警工作的，调查表明处置群体性事件不同于对待的犯罪，民警在面对特殊事件、特殊、特殊手段时容易产生困惑心理、焦虑心理、挫折心理心理疲劳，心理的不在青年民警中更为，进而严重了的维稳工作。当前公安工作的重中之重社会稳定，但维稳工作的内容处置群体性事件。青年民警又是维稳工作的生力军，明年横沔地区“四高小区”，“德国工业园区”、“华旭工业园区”、“神火集团”等项目的启动，涉及征地面积余亩，由此引发的群体性事件势必产生，如何地面对和处置群体性事件就需要有坚强的心理，我建议能否开设心理知识的讲座，让青年民警自我调适的方法与技巧，各级能否创建的宣泄渠道，使把紧张情绪发泄，恢复理智状态，青年民警的战斗力。 ××、最大限度的青年民警思维活跃，学习能力强，善于自我的优势，青年民警的工作性，性和性。青年民警的性，性和性关键取决于考核机制和警力配置的与否。我现民警工作岗位的设置，不同岗位之间等级区分，相同岗位能级区分，民警动力和发展空间，工作性受到遏止。我先前看到黄浦分局某民警的一篇调研后深有感触，该笔者设想从派出所民警岗位入手，将派出所民警各岗位按程度，工作量大小分为若干不同的能级，关联，分别不同的岗位系数，系数直接与奖金分配挂钩。对民警个人按技能素质、工作经历、考核状况等划分若干等级。设想只是阶段，但我岗位的竞选制，等级制能促发青年民警横向和纵向的竞争意识，自(更多精彩来自“秘书不求人”)身的性，性和性。 ××第五、为青年民警更多展现自我的平台，不但利于青年民警自身的发展，而且利于公安后续力量的培养。舞者需要展现舞姿的舞台，青年民警自身的特质也需要展现自我的平台。我又不要提到横沔所，在所，所非常注重青年民警的自信心和能力培养，努力挖掘每个青年民警的潜力，也尽给平台施展本领。例如全所四个警组中社区警组警长和治安警组副警长参加工作没多久的青年民警，既是我所青年民警的表率又是追赶的。在横沔所平台上，每个青年民警都能找到的位置，的。论资排辈，更多的是青年民警机会和关注，使每个青年民警享受着工作的快乐。 ×青年民警是公安工作未来的希望，是未来稳定和经济建设的坚强后盾，但要学习的东西还，要走的道路还很长，可谓路漫漫兮吾们将上下而求索。

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