员工奖罚管理制度
第一章 总 则
第一条 根据中华人民共和国《宪法》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本公司实际情况，鼓励员工积极性和创造性，维护正常的工作秩序、提高劳动生产率和工作效率，特制定本实施办法。
第二条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律、遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本岗位工作所需要的文化知识和技能，团结协作，努力完成生产或工作任务。
第三条 公司实行奖惩制度。把思想政治工作同经济处罚结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条 本实施办法适用于本公司所有员工。
第二章 奖 励
第五条 公司对有下列贡献之一的员工应当给予奖励:
(一)在完成生产(工作)任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资产和能源等方面，做出显著成绩的;
(二)在生产、科学研究、工艺
设计
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、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的;
(三)在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的;
(四)保护公司财产，防止或者挽救事故有功，是公司的利益免受重大损失的;
(五)对维持正常的生产(工作)秩序、维护社会治安，有显著功绩的;
(六)其他应当给予奖励的。
第六条 公司对员工的奖励分为:晋级、通令嘉奖。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第七条 公司奖励管理和评审条件
(一)科技、技改成果奖，每年评定一次，由公司企业管理部主管，公司评审、颁奖;
(二)安全奖，每年评选一次，由生产管理部主管，公司安全部门评审、颁奖;
(三)对在生产(工作)中做出重大贡献的嘉奖，由公司领导提出、颁奖;
(四)晋级、通令嘉奖，由公司总经理决定，总经理办公室办理。
第八条 奖励的评审条件和奖励
标准
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的管理办法，由奖励的主管部门制定，报公司批准后执行。
第九条 公司对员工给予奖励，按照第七条规定的权限办理。员工获得奖励材料归本人档案。
第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。
第三章 处 分
第十一条 公司对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:
(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥、或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产、工作秩序和社会秩序的;
(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失的;
(四)工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的;
(六)员工泄露公司技术资料或机密，按《知识产权法》的有关规定处罚。
第十二条 员工有违法行为，情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十三条 处分和处理种类
(一)公司对员工的行政处分分为:警告，通告、降级，撤职，留用察看，开除;
(二)公司对员工的处理分为:通报批评，下岗待岗，解聘职务，除名，自动离职，自动辞职，解除劳动
合同
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等。在给予上述行政处分或者处理的同时，给予一次性经济处罚。
第十四条 公司对员工给予留用察看处分，察看期限为三个月至六个月留看期间停发工资，发给生活费。留用察看期满以后，表现好的，保持与企业的劳动关系，重新评定工资，表现不好的，予以开除，解除与公司的劳动关系。
第十五条 对受到撤职处分的员工，应降低工资等级。
第十六条 对员工罚款的金额由公司综合人事部决定。
第十七条 根据员工违纪情况和所犯错误的严重程度及性质，应区别情况给予不同种类的处分:
(一) 根据各岗位的职责及义务，竞岗上岗人员必须能够完全胜任本岗位工作，无法
胜任本岗位工作者，公司给予重新安排工作，再次不能胜任者给予解聘。
(二)员工违反《劳动纪律及考勤管理制度》的处罚，根据《劳动纪律及考勤管理制度》的有关规定执行。
(三)公司所有员工不得随意超出自己的职责范围行事，凡违反者，第一次给予警告，第二次给予全公司通告批评，第三次给予调岗、撤职、解聘处理。
(四)公司所有管理人员不得滥用职权，不得以上欺下，不得破坏公司“敬人 敬业 效率 效益”经营宗旨，凡有此类现象发生，第一次给予警告，第二次给予全公司通告批评，第三次给予调岗、撤职、解聘处理。
(五)公司对有第十三条第(三)项和第(四)项行为的员工，应责令其赔偿经济损失，同时，对该员工的直接领导人、上一级主管人员也要做出相应的经济处罚，赔偿经济损失的金额以及对直接领导人、上一级主管人员的处罚，由公司综合人事部根据具体情况确定。如果能够迅速改正错误，表现良好，赔偿金额、处罚金额可以酌情减少。
(六)公司员工有下列行为之一的，给予除名:
1、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;
2、不服从上级领导，无组织、无纪律，给公司造成不良影响和各种损失的;
3、被公安机关劳动教养的;
4、吸食毒品，被公安机关强制戒毒的;
5、被司法机关依法判处徒刑(包括被判处有期徒刑缓期执行)的。
第十八条 公司员工被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的等，劳动合同自行解除。
第十九条 给予员工行政处分和经济处罚或者有关处理，必须弄清事实，取得证据，材料可靠。允许本人进行申辩，慎重决定。
第二十条 对员工的违纪行为和错误，各用人部门及时抓紧教育批评，做好思想政治工作，并及时予以处理。
员工受到被开除、除名、解除劳动合同的，应书面
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
本人
第二十一条 员工受到处分后如不服，可以向本公司综合人事部
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
调解，或向当地劳动争议委员会申诉，直至向当地人民法院起诉。但在以上机关未做出改变原处分的决定以前，仍按原处分决定执行。
第二十二条 对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。
第二十三条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。
第二十四条 公司对员工的其他奖励标准、执行范围、审批程序等，按有关规定执行。
第四章 附 则
第二十五条 本办法由公司人事综合办负责解释。
第二十六条 本办法下发之日起执行。
浙公网安备 33021202002483