企业员工活动方案-企业工会活动报道

企业员工活动 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 -企业工会活动报道 企业员工活动方案-企业工会活动报道 台湾标杆企业访学之旅游学活动报道 台湾标杆企业访学之旅游学活动报道 --捷鹏国际企业管理咨询有限公司 知名大学EMBA教育中心为期六天五夜的台湾标杆企业访学之旅于2016年5月1日正式启程。 第一天 5月1日 上午学员们在深圳统一集合，中午顺利抵达香港机场乘坐航班飞往台湾进行访学之旅。 下午五点多学员们安全抵达桃园机场后便乘游览车直驱交流晚宴会场，当大家抵达会场时受到台湾EMBA学员们的热烈欢迎，透过各桌的相互介绍认识与席间由台湾举办人精心安排的小活动，两岸EMBA学员们从陌生到热络，不仅频频热烈互动还就相关一系列话题进行了深刻沟通和交流，现场的氛围一度Hi到最高点，大家不仅结识台湾各领域的优秀企业家们，有着进一步合作的商机，同时更建立了两岸情谊，相信未来合作与交流的机会一定会更多。 第二天 5月2日 上午怀着对墨家兼爱贵义精神的崇敬以及对法家人性管理的瞻仰，学员们认真的学习了台湾大学哲学系著名教授—李贤中的《墨家与法家的人性管理》课程;在整个学习过程中，李教授频频 抛出一系列令人深思的问题让学员们在思考中寻求答案，还给学员们传授怎样利用人性的角度更好的去做好管理。 下午，学员们参观了台湾最具声望的高等学术机构——台湾大学校史馆及校园，并继续参加了赵飞鹏教授的《佛法与创意思维》课程，学员们给予二位台大教授高度评价，觉得收获满满、受益匪浅。 当晚行程还精心安排企业家品酒晚宴，并特别邀请国际认证资格的品酒师Rocky跟大家分享葡萄酒之旅，为学员们第二天行程画下一个完美的句点。带着微醉的欢悦心情，学员说:这是个美妙的夜晚。 第三天 5月3日 上午迎着朝阳，学员们开始了轻松愉快的第三天访学之旅。学员们来到了台塑企业文物馆，这家台湾唯一进入”世界企业50强”的企业王，在面临千变万化的全球性竞争和变化莫测的市场需求之时，精益求精、创新研发;在巨烈变动的国际市场破捅而出。企业方不仅让学员们实地参访文物馆，还和学员分享了“台湾经营之神”王永庆的奋斗史，让每个学员受益匪浅。 下午，台湾访学团一行来到了台北故宫博物馆:这里藏有五千年的宝贝，这里印证了台湾往昔历史的 变迁与更改。学员们直呼真是大开眼界。晚上，学员还登顶101，俯瞰如梦的台湾夜景。 第四天 5月4日 上午学员们参访台达电--世界第一的电源供应系统厂商，台达电蔡副总裁亲自接待并与学员们进行开展座谈，大家对于参 观内容深受震憾,现场互动探讨，让每个人都收获满满。 下午参访宏碁Acer的行程中,宏碁黄总经理不仅分享了宏碁从创立以来所经历过的几次浴火重生经验，同时也分享了新宏碁的发展方向与新策略，犹如EMBA课堂中的经典个案分享，让学员们着实上了一课，真是不虚此行。 晚上则是受到新竹清华大学EMBA学员们的热情接待，晚宴上宾主尽欢结束一天充实的行程。 第五天 5月5日 台湾清华大学，又称新竹清华大学，简称清大或清华。是台湾地区最重要的四所大学之一，和另三所知名高校合称为“台清交成”。为了让学员们能在此次行程中充分感受校园的书香和清新，第五天上午的课程我们安排在清华大学;学员们通过学习简祯富教授的《大数据分析与创新》课程，用大数据逻辑与思维重新思考企业的未来与战略规划，在今后的企业发展中能更清晰的 运筹帷幄。 中午用餐后,学员们在老师的指引下参观了清华大学图书馆,全台最新进的图书设备让大家惊叹连连,图书馆里看着同学们认真地看着书徜徉在浩瀚书海中，大家仿佛一下回到青春灿烂的学生时代。 下午2点学员们在林登松教授《创新创业课程》结束后大家便兴高采烈地前往日月潭，学员们不仅乘坐游艇游览日月潭湖上风光，而且还特别安排了环湖骑行活动，湖岸沿途风景美得一蹋胡涂，真是让人流连忘返，也让此次的台湾访学之旅在轻松愉悦的氛围中渐渐走 进尾声。 第六天 5月6日 快乐充实的时光总是很短暂，为期六天的行程今日就要结束了。学员们收拾好心情和行李，带着满满的开心和领悟返程。相信，未来更多的精彩从此次访学之旅开始… 最后特别附上学员感言: 透过6天的行程，本人有十二字体会:学习、交流、感谢、感动、感恩、收获～学习:1、台湾大学国学智慧李贤中教授为我们分别讲授法、墨两家哲学思想与管理应用，墨家:“兼相爱，交相利”。“以天下之利，除天下之害”。真爱具有主动性、成全性与目的性，“爱是以爱的对象为目的，而非以爱的对象为手段”。兼爱贵义、以整体利益为考量心智与成效。志功为辩，权衡利害的伦理实践。兼爱非攻化解冲突，以管理的对象为爱的对象。法家:人性自利，赏罚可用。日新月异，因时制宜。推崇 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的重要性～强调立法目的:爱民利民。立法原则:切合时势、易知易行、利多于弊。管理的艺术,法、术、势的综合运用。综述:法家认为人乃欲望主体，人际关系在于趋利避害、依法行事，知法、守法、重赏重罚、信赏必罚，使组织运作达到最高效率才是最佳的管理～2、台湾大学赵飞鹏教授为我们讲述佛法与创新思维，佛法不是宗教，而是一种思维方式。佛法既非乐观，亦非悲观，而是“实观”。佛法以“苦”为观察重心，告之人众生命的本质是一个过程，在这个过程中“苦恼”不断。身苦:生存的苦，如饥、渴、寒、热、老、病、死，心苦:求不得、爱别离、怨憎恨。引起思 考，“什么都有了，却还是不快乐,快乐也是有的，但快乐是来自苦的消除、止息、负担的解除，无法单独存在。不是钱能买来的，也不是透过交换得来的～苦因:无常所作:变异、破坏、离散、无实所以说，苦的存在， 是与生命相终始的， 因此明白了苦的本质，也就进一步明白了生命的本质～看清楚生命的真相，就能减少苦恼，心灵平稳，创意自然不求自来。所谓创意就是看到未来与正确的方向～佛法教导我们:放下执着，远离欲望纠缠，活在当下，保持心灵的专注平静，看问题就能清清楚楚，创新思维就能源源不断～创意就是一种修行～3、国立清华大学简祯富教授大数据的应用与创新:奥巴马政府将数据定义为未来的新石油，勾勒如何抓住机遇，创造最大价值～美国政府认为，一国拥有数据的规模、灵活性和解释运用的能力，将成为综合国力的重要成分。更把对数据的占有和控制，视为陆、海、空权之外的另一种国家核心资产～未来大数据的分析、运用与创新必定会改造人类的新生活～交流:在6天行程中参加了与台湾大学EMBA，国立清华大学EMBA、台湾企业家等共三场两岸交流晚宴，结识了更多新朋友，企业家、更为台湾同胞兄弟的热情款待、真心相交所感动～两岸一家亲，都是同宗、同祖、同根、同源、同文化的一家人，由衷感慨到中华民族的伟大复兴指日可待～我爱你们，台湾的兄弟姐妹～感谢:感谢中心的访学 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、感谢捷鹏国际的精心议计、安排、感谢陈玺升老师、林文玲老师、黄老师及跟车师傅的真情用心，细致入微的体贴服务～感谢老师、感谢 童鞋们的结缘同行、感谢自己把握住了学习成长良机、感谢6天带给我的快乐、活力、激情～还要感谢那些爱我的人及我爱的人给予我的鼓励与支持。感动:这6天，我时时刻刻都被人、物、情、景、思想感动着，甚至于延续至此时此刻。只能让我们永远心存感谢，快乐前行吧～ ——学员 丁异之总经理 企业工会活动总结 企业工会活动总结 企业工会活动总结 进入20xx年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的> 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进>企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。 一、加强>政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“>三个代表”重要思想、和与>企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。 二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极 参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 三、发展新会员，加强工会自身建设。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。 四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。 五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。 公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。 “六一”儿童节、“三八”妇女节的节日>慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。六、响应集团号召，积极参与慈善事业。 我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。在今年上半年工作的基础上，我们对搞好20xx年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的>培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、 《劳动法》等法律知识，加大企业>安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。 企业工会活动总结 企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。 多年来，企业始终坚持“以人为本”的>科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法和体会是: 一、领导重视、组织健全，经费到位 1、领导重视。企业领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是公司里的重大文体活动，公司领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局， 2、组织健全。根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演艺等文体协会，各部门在依托公司内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。公司工会和公司党支部制订全公司的文体活动计划、安排活动内容，各部门根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。” 3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和公司需 要的器械等活动经费，公司领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡公司里组织的活动费用，由公司工会统一支付， 二、文体活动主题明确，上规模，有影响 我公司人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。公司工会根据上级的要求和本公司发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全公司职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。 三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结 近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。 1、公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。公司工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运 动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。 2、工会组织的活动形式以小型、分散为主。各部门能按照公司工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法， 大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在积极参与公司里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有:登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、棋牌等活动。 3、适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合公司里实际情况，抓住职工需求，适时总结长期规划，公司工会每年夏季组织一次工会主席工作交流会，年终进行> 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到各部门能否获得“先进职工之家”的荣誉。 为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，公司工会组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。年终还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用公司网、出国留学网和公司报广泛进行宣传。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、持续、健康发展的公司有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。 四、开展文体活动的体会 这几年通过开展职工文体活动，活跃了广大职工的业余生活，提高了员工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强，有效地促进了公司里健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到: 1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动企业和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。 2、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作中去。我公司在开展职工文体活动过程中，始终围绕公司里的改革发展目标，把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。通过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。体现了单位公司需、职工公司求、 党政公司谋、工会公司能，达到了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果。 3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。 4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着我公司的发展，和生产任务越来越重，员工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。文体活动既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和 思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。 5、文体活动显现了可喜的效果。结合公司实际，认真研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活动方法，把增强职 工体质摆在工会工作的突出位置。广大职工积极、自觉、持续地参加健身锻炼，在全公司逐渐形成健身热潮。文体活动的广泛开展已经惠及全公司职工，对增强体质、提高全员综合素质，增强发展后劲显现了可喜的效果。近年来，全公司组织的体检表明职工的身体健康素质有了明显提高，职工的医药费用大幅度降低。职工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工作的价值也就体现了。 今后，我们将进一步加大对文体活动的投入，进一步加大宣传，坚持以人为本，强化全民健身意识，进一步丰富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学性，真正做到职工文体活动生活化，不断满足广大职工日益增长的物质和精神需求，为全公司的和谐发展，构建社会主义>和谐社会做出我们应有的努力 企业工会活动总结 近年来，随着公司建设任务的加大，以及经济大环境对企业运营带来的冲击，公司基础管理工作异常繁重，一度使企业文化、职工文化这些软件建设工作，相对滞后。 从去年9月份开始，我们就着手制定近期乃至今后一个时期的企业文化、职工文化重点建设工作，包括三八、五一、七一、国庆等节日职工文体活动安排，分阶段组建文艺类、体育类、职工培训、技术比武等8个队或职工专项活动小组。这些工作得到市总、住建局工会及公司党政领导的重视和支持。其核心工作就是以党的十七届六中全会及>十八大精神为指导，全面推进企业文化建设，创建富有特色、符合公司实际的职工文化阵地。 1、三八节开展女职工趣味健身运动会。今年，经女工委员积 极发动、精心准备，在三八节组织女职工开展持球平衡竞走等多项职工健身活动。各科室、营销公司、制水公司等基层单位包括部分退休职工，100多名女职工参加了活动。 开展形式多样的职工文体活动，是我们多年的传统，在企业具有深厚的群众基础，这使我们开展文化建设、搞文体活动具备了得天独厚的条件。所以说，我们要继续发挥这种优势资源，坚持企业文化建设的大方向，广泛开展形式多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，在活跃职工文化生活、提高职工文化素质的同时，逐步培育、打造富有企业特色和个性的文化品牌。 2、五一节开展《职工书画摄影展》。今年五一前夕，我们组织开展本年度《职工书画摄影展》。为保证影展质量，激发职工参与活动的热情，培养和发掘一批有特长、爱学习、善钻研的文化骨干人才，我们先期开展集中采风活动。组织爱好摄影、绘画的职工深入龙祠水源地、净水厂、深度水车间、泵房等生产场地，用镜头画面、用手中画笔，反映企业的改革发展和供水职工勤奋火热的劳动场面。同时，采风组还集体到汾河风景区，拍摄精彩画面、体验美丽风光、感受城市发展成果。本次书画摄影展共收集参赛作品近200件，其中摄影110幅、书法63幅、绘画11幅。参赛职工65人。 3、七一开展职工答题活动。七一前，我们组织了《职工迎七一知识问答》活动。答题内容分党建知识、工会知识、公司常识三大块。参与职工256人。除去四倒班和管道安装、外线作业人员不方便组织外，其余职工全部参加答题活动。 4、职工读书月活动。根据省市及住建局工会指示精神，公司工会以获得全国总工会《职工书屋》挂牌为契机，以《职工书屋》规范建设为平台，大力推进职工读书活动。今年10月份，在全公司组织开展了职工读书月活动，先后有150多名职工参加该项活动。交回各种题材的读书心得笔记，152篇，经初审、复审，一致认可的获奖作品10 篇，工会对这10位职工进行了奖励。为达到市总关于《职工书屋》考核的硬性指标，我们坚持开展“送书下基层”活动。目前，工作仍在有序推进。 5、职工体育活动。作为企业文化建设的又一载体，职工体育活动，在我公司有着50多年的历史。为了进一步丰富职工业余生活、强身健体、提升素质，今年我们购置了两套乒乓球台和两套羽毛球器材，职工在工作之余，坚持开展健身锻炼活动。 6、职工文化阵地建设。今年，根据全总、市总关于加强职工文化建设的要求，我们结合企业特点，制定出台《关于推进企业文化建设创建职工文化活动标兵单位的实施办法》，并与2016年4月8日在公司领导班子会议研究通过。 根据该实施办法，工会将在今明两年间，本着成熟一项、实施一项，创造条件、打好基础、全面开展的原则，有计划、分步骤，重点落实“职工文化阵地建设”、“职工文化活动开展”、“职工思想道德建设”、“职工文艺骨干培养”在内的八项重点工作。 1、职工文化阵地建设。目前，计划创建的四个多功能职工文 化活动阵地中，年内已筹建三个，并在五一前分别挂牌。除必要的粉刷、装潢、购置器材外，还添置部分图书。 2、职工文体活动组织建设。为了进一步加强和推动职工文体活动的开展，5月份组建出台“成立公司职工文体协会”的通知。目的就是落实责任、分工负责，大力推进丰富多彩的企业文化建设。 3、积极参加市总活动。年初，根据市总安排，组织参加临汾市大型灯展活动。同时组织参加市总举办的职工演讲比赛。 4、完成《工人日报》、《山西工人报》、《山西工运》、《中国工会财务》等征订工作。 5月份员工生日活动报道 为了增强公司团队凝聚力，增加员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，促进员工的认识和交流，让每位员工切实感受到三力大家庭的温暖，公司在本月的月末，通过举办生日小聚会的方式，组织当月生日员工庆祝生日。本次活动经过行政部的精心策划，分上下半场，并准备了一份特殊的礼物给寿星们。 2016年5月26日晚上6点整，30多位来自祖国各地当月生日员工，齐聚大湖溪“顺记酒楼”。公司委派了制造部邓经理、财务部谢经理、行政部廖经理在“顺记酒楼”2号大厅门口迎接各位寿星的到来。席间，领导就说了一句话，大家辛苦了，吃好喝好～来自各个部门的同事觥筹交错，互相敬酒，整个晚宴的气氛非常热烈。散席前，行政部给寿星们送上了一份神秘小礼物，一把印有三力LOGO特殊的天堂伞。 宴会结束后，直接步行至下半场场地—“演唱汇KTV”。为了满足大家飙歌的想法，公司同时开了两个中房给寿星们K歌。寿星们各就各位，摇色子、喝酒、点歌、K歌，玩的不亦乐乎。9点整，行政部将那个蕴藏着我们祝福的生日蛋糕摆上了茶几，制造部邓经理代表公司致辞，对各位寿星在各自的岗位上默默付出、辛勤工作表示感谢，向各位寿星送上生日的祝福。音响里面播放着欢快的“生日快乐歌”，一根根蜡烛映红了一张张笑脸，“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”大家拍着手，唱着生日歌，一种感动油然而生，在心底默默许下一个心愿，愿三力越来越好～大家推杯换盏，大家谈笑风生，大家大声歌唱，尽情地抒发快乐的心情。 --三力通讯员王柏华惠州报道 论企业工会新闻报道的采写 拳糸 掰 , ,, , ,, 实 探 — 新 采 ,, ,, , ,, , 务 讨 — 闻 编 论企 业 工会新 闻报道 的采 写 冯 翼 摘 要 :本 文 首 先 阐述 了 ,会 新 闻报 道 的 现 ,: , 问题 症 结 ， , , ,, 和 ， 并 在 此基础 上对 工会 新 闻报 道在撰 写 中存 在 的普 遍 问题进行 了详尽 地 分 析 ， 而 对 工 会 新 闻的 组 成 要 素 进 行 了 简要 的论 述 ， 出如 何 增 强 企 业 工 进 提 会新 闻报道 的 宣传 效果 ，, , 会新 闻故事化 的实践 意义。 关键 词 :工会报道 新 闻写作 探 索 在 撰 写工 会 新 闻 报道 的 时候 有 两 个 问题 始 终 在 困 扰着 我们 ， 我 们 的 陷入 写作 的窘 境 。 一 个 问题 : 使 第 由于 工 会工作 的同一性 十分鲜明 ， 像合 同纠纷 、 工维权 、 职 工资协商 、 困难互助 、 技能培训等 ， 国各地的工会工作 内容 全 都 大 同小 异 ， 乎 很难 有称 之 为 新 闻 的 内 容 。 此 ， 似 因 人们 很容 易得 出 这样 一 种结 论 : 会 只 有 工 作 而 鲜 有 新 闻 。 工 第 二个问题 : 会报道 的新闻难 以成 为人们 共同关注的对象。由于工会报道固守着一定 的思维模 式 ， 工 写作程式化 ， 语言文件化 ， 这类报道逐渐 在读 者中、 作者 中产生, ， 看法 : , , , 工会新闻报道就是这样 ， 不过如此。 这两个问题 已经给工会 新闻报道工作 带来 困扰 ， 使我 们撰写 的工 会新 闻几 乎千篇一 律 ， 没有个 性 ， 有血 没 肉， 带来 的 阅读 效 果也 就 可 想而 知 了 。而 究 其 症 结 是 我 们 的表 现 方 式有 问题 ， 有 打破 桎 梏 有 所领 悟 和 创 新 。因 没 此 ， 索工会 新闻的本质特征及 其表现形式就有着积极的现实意义。 探 一 、 在 热 点 问 题 中 培 养 新 闻 触 角 和 新 闻 敏 感 当今社 会是信 息爆炸 的时代 ， 随着信息报道 日趋频繁 ， 人们对信 息报道关注更为密切。 闻报道历来是工会 新 工 作 的重 要 组 成 部 分 ， 是 宣传 工 会 各 项 政 策 的 主 要 途 径 之 一 。 工 会 工 作 而 言 ， 点 问题 就 是 广 大职 工 普 遍 关 也 就 热 心 的事情 ， 就是 各级工 会组 织关心的事情 。当前 ， 国社会 转型进入 了一个 关键 时期 ， 我 这对工 会新闻报道工作提 出 了新 的挑 战 和 要 求 。 写新 闻报 道 一是 要 及 时 ， 就 是 我 们 平 时 所 说 的新 闻 的时 效 性 。 些新 闻事 实在 不 同 的时 也 有 期、 不同的空 间其 重要 的程度也 会发生一 定的变化。 有的事实发生在去年算不了新闻 ， 但发生在今年却要算新 闻 了; 有的事件和话题在 一定 时期内迫切需要解决 ， 实际工作 能起推动作 用 的问题在 一定 时期内成 为职工关 对 有 注 的焦 点 。 工 会 新 闻报 道 善 于 把 握 信 息 时 间和 空 间角 度 ， 力 做 到 信 息 报 道 的 真 实性 、 时 性 ， 点 重 点 新 闻不 努 及 热 过 夜 ， 写过 迟 新 闻 。 不 一 个 事 件 别 人 看 不 出 它 是 新 闻 ， 却 能识 别 它是 新 闻 ， 就 是 新 闻 敏 感 。 新 闻敏 感 不 是 与 生 俱 来 的 ， 工 会 你 这 是 工作者在写作实践 中不断培养起来 的。 广大工会工作者 身处基层 有写不完 的题材 ， 一些似乎平平常常的人和 事 ， 只 要 留 心就 可 能 成 为 我 们 写作 新 闻 的好 题 材 。 不 断从 工作 中挖 掘 和 提炼 新 闻 ， 透 “ ”发 现 “ ”这 个 点 就 是 穿 面 、 点 ， 新 闻。刊登在《 就业 与保 障》 的福州船代工会撰 写的《 关注员工职业心理健康》 报道 ， 就从 现代 企业 普遍存在但却 容 易被忽视 的员工 心理健康角度 出发 ， 出船舶代理企业 的公司业务具有时效性 、 指 准确率要求高 、 突发性强等特 点， 员工承受的心理压力 ， 梳理 出员工面 临的典型的心理问题。工会组织把关心员工职业 心理健康 ， 化解职业 心 理 压 力 作 为新 时 期 工 会 工 作 的 一个 新热 点 。 工会 与职 能部 门 配 合 ， 提 高 员 工 的 心理 承 受 能 力 和 心 理 调 节 能 力 在 方面做 了大量工作 ， 缓解 了员工 的心理压力 ， 促进了员工的心理 健康。 这,报道的着 眼点就体 现出识 别新闻的敏 锐能力 。 ,年, , 毒 , 第 期总 , 惑 。 , , 第期 , 南穰 全省工会“进企业”活动思考之一 永葆工会组织的本色 --全省工会“进企业”活动思考之一 “这才是咱职工的组织，这才是咱娘家人的形象”。全省工会开展的“进企业”活动，铁岭市总开展的“驻基层”活动，都在职工群众和基层工会干部中产生了强烈反响。职工群众和基层工会干部对工会组织有了新的认识，工会的形象在人们的心目中显然高大了许多。“进企业”的一系列活动方案，就像给工会画了一幅像，人们心中的工会就应该是这个样子，工会干部就应该这样做，这才体现了工会的本质特色。 “进企业”活动，使工会的职工利益代表者和维护者的身份更加鲜明。工会与职工群众有着天然的联系，扎根职工，服务职工，维护职工，是工会立会建会的宗旨和基石。“进企业”活动在工会与职工群众之间搭起了“连心桥”和“红纽带”，进一步密切了工会同职工群众的联系，使工会群众化、民主化的本质特色得到了回归和强化。 “进企业”活动，使工会的桥梁纽带作用更加突出。把广大职工的积极性创造性引导到实现党的方针政策上来，激励广大职工为实现党的目标而奋斗，是工会组织最基本的政治原则。“进企业”活动通过宣传职工、服务职工，帮助职工解决实际问题，进一步凝聚了党和职工群众的联系，为实现党的目标奠定了坚实的群众基础。 “进企业”活动，使工会的国家政权重要社会支柱的功能更加显 现。推动经济发展和社会稳定，是工会参与社会管理，促进和谐社会建设的重要途径。“进企业”，察实情，解决劳动关系中的突出问题，解决职工群众最关心、最直接的利益问题，解决社会经济发展的疑难问题，无疑会促进经济发展，推进社会和谐。 “进企业、访职工、察实情、办实事、促和谐”，是职工之盼、党政之求、企业之需。全省工会一定要不辜负党的希望和职工的期盼，扎扎实实，务求实效，让工会组织的本色永驻职工群众的心中。 企业员工文娱活动方案 尚美公司员工文娱活动方案 为丰富员工业余文化生活，促进员工之间以及员工与公司之间的交流和沟通，加强企业文化建设，形成强有力的团队凝聚力，公司特制定以下文娱活动方案: 一、活动形式: 1、全年都有不同形式活动，重点为夏季。 2、根据生产生活特点，每季侧重点不同: 2—5月:员工须知、素养培训、技能辅导; 6—9月:安全生产、技能培训、文娱竞赛、义工活动; 10—1月:文娱活动、管理、生产。 3、具体: A、文娱活动:操场、电教室播放电影、相关知识视屏讲座 B、《员工须知》、安全、生产、管理等比赛，成绩优秀者发放现金或其他物质奖励 C、其他比赛:跳高跳远、羽毛球、台球、乒乓球、拔河、知 识竞猜等 。 D、户外活动:户外运动、AA制聚餐、环保等义工活动 二、时间: 一般安排周三、周六晚、相关节假日。 三、参与人员: 公司全体员工，部分活动可带家属。 四、参与方式: 公司会提前5—15天通告下阶段活动安排，员工可据自身实际情况到人事部报名登记。 五、费用、管理: 1、上述ABC几项费用由公司专项资金拨付，D项费用为活动参与者自理; 2、活动总负责人:总经理;常务管理:闫三喜;协助管理:谢军、向娜。 尚美金属制品有限公司 2016-5-29 工会活动在企业中的定位 摘要:良好的工会活动,将有利于企业与职工群众的和谐发展。本文首先阐述了工会活动的法律依据与必要性,提出它在企业持续、和谐发展中的重要意义。其次,文章重点分析了工会活动在企业中的定位,提出了工会活动在化解矛盾、稳定压力、提高企业竞争力等方面的独特作用。最后,本文结合定位分析,提出了关于提升工会工作效果的政策建议。 关键字:工会活动;企业;定位 在企业中,工会可以视为职工自愿结合的,联系企业领导机构与职工群众的组织,代表了广大职工的利益。我国法律及相关条例明确规定了企业工会开展各类型活动的责任与义务,同时也提出了工会会员积极参与工会活动的要求。良好的工会活动,不仅将有利于企业的发展,也将有利于职工健康成长,它是企业和谐发展的有力保证。 一、企业工会活动的法律依据及必要性 我国关于工会的法律法规对于组织开展活动给予了明确规定。《工会法》指出工会应当“组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动,进行业余文化技术学习和职工培训,组织职工开展文娱、体育活动。”[1]《工会章程》规定工会会员有义务参加工会活动,[2]并在工会委员会基本任务方面明确规定工会应当“组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验,做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作,对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。”[3]同时章程也提出了工会小组积极开展工会小组活动的要求。[4]《企业工会工作条例》则进一步明确了企业工会开展各项活动的必要性,规定指出企业工会应当“组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技 术创新活动”,同时应当“组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动模范的日常管理工作,对职工进行思想政治教育,组织职工学习文化、科学和业务知识,提高职工素质,办好职工文化、教育、体育事业,开展健康的文化体育活动。”[5] 工会组织开展技术革新、劳动竞赛、思想教育、文化体育等方面活动是我国法律所规定的工会组织的基本义务,与此同时,开展丰富多彩的活动也将有助于推动企业健康发展,提高企业工作效率、促进企业生产经营、提升职工全面素质、保证职工身心健康、引导职工民主参与,它将为企业的长久、持续、稳定、和谐发展奠定基础。 二、企业工会活动的定位分析 组织好工会活动的前提是对其准确的定位。找准定位,才能实现工会活动的有效与高效。下文将主要从三方面阐述。 1、工会活动是企业的润滑剂。企业生产经营过程中,因为利益分配等问题,不可避免会出现职工与企业的摩擦,甚至是矛盾。然而,这种矛盾与资本主义劳资双方的矛盾不同,它可以视为“人民内部矛盾”,是可以化解的问题。工会活动应当充当企业的润滑剂,以解决问题为目的,树立企业与职工共同奋斗的目标,将大事化小,小事化了,避免矛盾激化,合理解决问题。 2、工会活动是企业的稳压器。职工压力过大或过小都不利于企业与职工的和谐发展,因此适时调整职工工作压力至关重要。在此方面,工会活动应当扮演企业稳压器的角色,保证职工工作压力保持在一定的范围之内。 “人无压力轻飘飘。”职工如果没有工作压力、过于放松、麻痹大意,就无法保证工作质量、提高工作效率,他们自身也不可能进步,久而久之,企业效益的提高与职工个人的发展都将受到阻碍。工会活动可以适当为职工加压力,提高职工的工作热情,激发他们做事激情。 “不会休息的人就不会工作。”职工工作压力过大,短期内可能对企业的产生不造成影响,长远而言,有可能导致职工的心理失衡。职工心里健康受到威胁,必将桎梏企业的持续发展。工会活动可以用“养心、养眼、养耳”的活动帮助职工释放压力,促进职工调整心态。 3、工会活动可比作为背景音乐。背景音乐因场景的不同其音乐类别完全不同。酒吧一般选择激烈、节奏感强的音乐,这将有助于消费者提高喝酒速度,增加酒水销售量。商场则一般选择舒缓、速度较慢的音乐,使消费者放慢脚步,增加购物时间,提高营业额。工会活动的特点与作用在一定程度上与类似于背景音乐,其主要体现为以下三方面:其一,工会活动本身不是目的。工会活动并非企业的主角,把工会活动搞得有声色并不意味着抢占企业生产经营。如果活动喧宾夺主、本末倒置,就如背景音乐音量过大,不仅不能促进企业发展,还将阻碍企业创造价值。因此,工会活动频率及规模的把握至关重要,掌握活动的度是活动成败的关键因素之一。其二,工会活动结合背景的必要性。首先,工会活动目标应当与企业目标相一致。目标相同,才可能形成合力,才可能发挥工会活动的正向作用。其次,工会活动要配合企业工作思路规划部署,这将有助于活动内容与方法的正确把握。再次,工会活动要结合企业工作节奏统筹安排。在企业生产经营任务最繁重的时候 开展活动,只会给员工增加负担,不利于产生良好收效;在企业工作较舒缓的时候开展活动,则既可以丰富职工生活,又将提高活动质量。可见,活动时机的把握不容忽略。最后,工会活动要符合时代特征。失去时代气息就等于失去生命力。伴随时代进步,职工思想不断变化,工会活动应当贴近职工,贴近时代。活动要让职工喜闻乐见,就要不断创新,不断加入新时代的元素。活动不落伍,职工才可能跟着走。其三,工会活动在潜移默化的发挥重要作用。工会活动并非不重要,如背景音乐促进消费经营一样,工会活动在员工及企业可能并没有意识到的情况下,通过长期持续影响个人思想行为,最终成功塑造集体行为,提高企业竞争力。尤其在思想引导、价值观塑造、企业文化融合等方面,工会活动可以发挥重要甚至是关键性作用。 三、关于企业开展工会活动的政策建议 结合上文分析,为更加有效地开展工会活动,我们提出如下建议。首先,应当明确工会活动在促进企业与职工和谐发展中的重要意义。其次,应当结合本企业发展目标与规划,明晰工会活动的原则与思路。再次,应当结合本企业实际与职工现状及需求,综合时代特征,制定具体活动内容。最后,应当在合适的时间,运用恰当的方法,把握适当的活动规模,开展活动。 精彩、高效的工会活动将为企业的长盛不衰打下坚实基础。 作者单位:国家核电技术公司 企业员工文化活动 现阶段强烈推荐的活动有: 1、员工家庭日-----整个企业所有员工带着家人一起来参加活动，在这样的一个活动中，你可以让家人朋友人事部门的同事以及公司各个阶层的所有主管，让家人了解企业，让企业走进家庭。 2、年会嘉年华-----活动形式、晚会形式、自助餐形式、化装舞会形式、惊险刺激的形式; 3、趣味运动会-----或是大家苦心搜集的民间游戏，或是集思广义的智慧创造，不仅需要个人的机智灵活，更要注重集体的配合与无私的奉献。 4、公园定向-----自行车、摩托车、小汽车齐装上阵的越野比赛，所有人在游玩的过程中体会一个又一个惊奇惊喜;保证你从未进行过的活动形式 企业员工文化活动 企业文化对企业经营业绩、对企业兴衰成败所起的作用越来越重要、越来越突出。 一个企业文化好的公司，必然是人才济济，员工的积极性、主动性、创造热情很高，靠的就是企业文化形成的巨大凝聚力、感染力和激励作用。企业文化不是像“抽水机”那样，靠别人把员工的积极性和创造力抽取出来;企业文化也不是像“榨汁机”那样，靠外力把员工的聪明才智挤压出来，而是应该像喷泉那样，让员工的能力和潜在的智慧自然而然地喷涌而出。 企业文化不是一蹴而就的事情，需要在长期的经营实践中有意识地精心培养，逐渐凝结而成，并不断发展为可以让员工自觉认同、 信奉、实践的一整套价值理念与行为规范。符合本企业的企业文化一旦形成，就会对企业的进一步发展起到巨大的推动和护航作用，企业将会在良性循环的快车道上不断前进。因为企业文化已经开启了企业所有员工的智慧和能力，企业发展壮大拥有了强大的内在驱动力。拥有“企业文化”这把开启智慧和能力的金钥匙，是每个企业应该努力去争取、去创造的最宝贵财富。 企业员工活动是企业文化建设的重要组成部分，不仅使员工身心得到放松，而且能够促进员工的交流、增加团队的赢聚力，培养团队成员间的感情，焕发团队精神和工作热情，为企业注入朝气和活力。为活跃员工业余生活，增加企业活力，展现员工健康向上的精神风貌和团队意识，使员工身心得到放松，更为积极的参与工作，公司应积极地开展各种员工参与的团队活动，如公司年会、员工活动，员工户外拓展训练，会议培训，周年庆典，节日活动，文艺晚会，联谊活动，舞会酒宴，旅游度假，员工聚餐，文体比赛等。这些活动在丰富员工的业余生活的同时也获得了员工对公司文化的认同。为了组织企业员工活动，企业往往需要投入大量的人力、物力和财力。 企业员工活动策划 为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，走进自然，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力，同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于本周六前往广州笑翻天乐园参加一天的户外拓展活动，具体流程如下: 08:00 集合，从公司出发，前方广州笑翻天乐 园。 09:00 -- 09:30 集中进入笑翻天拓展基地:由教练介绍拓展活动的科目，讲解安全等注意事项。 09:30 -- 09:45 组建团队:进行拓展分队,选队长,取队名,确定新队的队歌和口号。 09:45 -- 10:00 破冰训练(团队热身) 视团队队员的男女比例、年龄情况组织进行2-3个团队热身游戏，目的让队员之间增进了解，消除隔阂，逐步增进队员的团队意识。为拓展活动作前期准备。 10:00 -- 11:45 (山谷游乐区)竞技项目: 突出重围---攀 壁: 参与人员站立于悬空的钢丝上，保持良好的身体平衡状态，障碍物重重的包围圈后须徒手攀登5米高的斜壁上。需要良好的心理素质、队员的紧密配合，坚韧不拔的意志是成功的关键。(良好的体能，坚强的耐力和意志力是完成任务的关键!) 木桩桥---天罗地网:队员在通过摇晃不定的木桩桥后，必须经过设置结构错综复杂障碍重重的天罗地网。前有堵截、后有追兵，时间紧迫、困难重重，如何过关? (要步调一致、灵活应变、果敢的行动，才能完成任务!) 空中钢丝—极速圆木:参训队员从出发点通过位于高空的钢丝，然后再经过连绵起伏的圆木桥返回原地。须具备良好的心理素质和相互支持、紧密配合团队协作精神才能取得优异成绩!(克服心理障碍，面对困难，勇于挑战自我!) 竖网桥--- 悬空摇摆: 参训队员分别站立于竖网的两侧，双手抓紧网绳通过跨度长达40米之宽的终点站，然后从晃荡不定的伸展桥返回。(良好的身体及心理素质、队员的紧密配合，坚韧不拔的意志是成功的关键) 11:45 -- 12:00 活动点评:根据上午各参训竞技团队的具体表现，各队队长的组织领导和队员的组织纪律、精神面貌、团队协作以及团队中存在 的不足等方面进行点评! 12:00 -- 14:00 午餐时间(参观杨四将军庙) 14:00 — 16:00 团队大比拼竞技项目: 踏 笼 飞 渡:此项目由连绵起伏的浮箱和摇晃不定的竹笼组成，极大地考验参训队员的体能和意志，参训队员必须一步一个脚印，脚踏实地，坚定不移，才能顺利通过。(检验队员的团结协助、互相支持、相互配合的精神!) 鼓浪屿—平安桥:此项目波涛起伏、连绵不断，钢韧有余。既有连绵起伏又有欢声笑语，让你在欢笑中体验参与的乐趣!(平衡比速度更重要!) 搭 桥 过 河:此项目难度较大。已经将人正常的步伐已经打乱，要求队员有果敢的行动能力、勇往直前的精神才能完成此项目的拓展训练。(检验队员面对困难重重的项目，必须有果敢的行动能力和相互协作的精神才能完成此项目!) 荡 悠 台:参训队员必须从岸边的起点，利用空中的长绳荡到水面的两个1平米的平台上，一个平台站满人后再转移到另一平台上，队员落水扣分或出局。 (相互理解、互相包容，相互支持与紧密合作，打破队员之间、男女之间、干部员工之间的隔阂才能顺利完成任务!) 16:10 -- 16:40自由体验闯关酷地带 此项目是我基地难度最高、挑战性最强的项目之一，共由10关组成。让队员在挑战自我、超越自我的过程中体验闯关成功的喜悦。 自费项目: 水战船:(水上争霸赛)，精彩刺激、留恋忘返! 16:40 -- 17:00活动总结，返程! 企业员工活动方案 科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情1.讲座邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办 如“人生职业规划”,“你不理财 财不理你”,“现代商务礼仪”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电财务支出:邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成本2.辩论赛一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力选题如“炒股与存款孰利”“全才or专才”“应不应该把企业当成家”等财务支出:布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等3.知识竞答专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识财务支出:同上此类活动还有茶话会,主题沙龙等温馨型1. 厨艺大赛此活动如有员工食堂,则可进行一些较正式菜式的比拼若无,也可进行一些较简单的项目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,在员工配合的轻松愉悦氛围中，消暑降温,轻松一夏财务支出:器皿，水果，配料，小礼品2. 同做一锅饺鸳鸯饺,元宝饺,灯笼饺,北方水饺,南方蒸饺…来自五湖四海的员工,心中有着不同的饺子情怀.济济一堂,同包一锅饺,同吃一口饭,在氲氯袅袅中增进彼此之间的了解,以及配合上的默契,使员工在欢笑中对“来杜卡美,绝不仅仅是有碗饭吃”有了更深一层的了解支出:器皿 配料 礼品娱乐型1. 化装舞会凡进入会场者均需戴面具(可自制也可统一发放),在互不相认的情况下,与人沟通,邀人共舞并可设置一些神秘嘉宾(一袭黑袍)与之交谈有可能得到小任务,完成可获小礼品支出:音响灯光 面具 服装 饮料 小礼物等2. 主题.嘉年华设一期主题,根据主题由员工提供素材,如相片,文字等一切资料,主题可以是怀旧的,如“童年の记忆”可以是展望的,如“时光如梭”可以是浪漫的,如“粉红之约”可以是感人的,如“人生之路”也可以是其他,如cosplay等,并根据主题设置相关的游戏环节支出:音响 投影仪 茶水 纪念品 相关游戏道具新潮型1. 服装混搭秀炎炎夏日,酷暑难耐,你选择什么样的穿着打扮度过,你的打扮够新够劲够潮流吗?你是时尚达人还是保守人士?更多尽在服装混搭秀由参加者自己提供服装进行混搭,现场评出“最出乎意料”“最时尚达人”“最具魅力”“最佳男女”等各种奖项.潮男潮女,潮流前线,由你自己做主支出:舞台布置 荣誉证书 奖品 茶水等2. 恶搞乐翻天每个人心中都有一个不愿长大的小孩,爱恶作剧,爱玩爱闹,时刻蠢蠢欲动,让我们来提供一个恶搞发泄的舞台吧!在这里,你可以选择发挥自己的艺术梦想,涂鸦出一件属于自己的独一无二的t恤;你可以把不爽的人不满的事写出来,练飞镖;也可以在拳击袋上发泄一番;甚至可以重温愚人节的乐趣,恶搞有理,快乐无罪支出:游戏道具 t恤 茶水等3. 素质拓展什么是拓展,用三句话解释，拓展是一种培训，拓展是震撼下的理念，拓展是体验下的感悟。的确，每一个项目都有它在现实生活中，工作中的意义，拓展主要是锻炼两点，一个是它锻炼了个人的意志和心理承受能力;第二点，也是最重要的一点，它锻炼了在团队中的协作精神，在工作中，很多工作不是靠一个人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圆满。这也是拓展的真正目的所在。bsp