某地区中等职业技术学校班主任（征考求核意办见法）稿为了加强对班主任的管理，强化班主任的岗位意识和工作责任意识，不断促进和提高学生管理工作的质量和水平，充分调动班主任工作的积极性和主动性，根据学校班主任
管理制度
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的有关规定，特制定本考核办法一、考核目的和意义1、通过班主任考核，落实检查班主任岗位职责的完成情况，进一步强化班主任的岗位意识和工作责任意识；2、通过班主任考核，总结经验，查找不足，进一步促进和提高学生管理工作的质量和水平；3、通过班主任考核，鼓励先进，鞭策落后，进一步调动班主任工作的积极性和主动性，不断增强班主任队伍的凝聚力和战斗力；4、为班主任聘任、晋级、评优及发放班主任奖励津贴等提供依据。二、考核办法1、班主任考核基本分为100分，在此基础上采用加扣分制；2、班主任考核采用月考核和学期考核两种方式；（1）学校每月进行考核，考核成绩采取百分制，考核结果报学校备案；（2）学期考核是在每学期结束后对班主任进行一次综合考核，考核成绩采取百分制，由考核小组考核成绩的20%、月考核平均成绩的80%组成。考核结果将作为评优、评先的重要依据，与考核津贴挂钩，并作为班主任续聘的重要依据。3、班主任考核在90分以上为优秀、89-70分为合格、69-60分为基本合格、60分以下为不合格；三、考核内容1、班主任考核内容（1）做到为人师
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，保质保量完成班主任值班任务。迟到、早退每次扣2分；无故不到或履行班主任值班职责较差的，每次扣5分；（2）按时参加班主任会议，非因公请假，每次扣2分；迟到、早退的，每次扣2分；未经请假不参加的，缺一次扣5分；（3）每周班会不少于一次，班会主题鲜明，内容形式新颖，有记录。缺一次扣5分；（4）按时上交班主任
工作计划
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、
工作总结
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等，及时完成学校的指令性工作。未按时上交或未及时完成的，每次扣2分；不完成的，每次扣5分；（5）积极组织、指导学生参加学校组织的第二课堂活动。不组织、不参加，每次扣5分；（6）每天早上8点和下午2点30分检查学生出勤情况，无故缺席，缺一次扣1分；（7）经常与学生谈心，重视对后进生的教育转化工作，每周至少联系2-3名学生，作好谈话记录，缺一人扣2分；（8）主动与任课教师（包括实践指导教师）联系，了解班级学生的学习、纪律等情况，及时发现问题，采取
措施
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。每周与任课教师联系不少于一次，有记录（任课老师签字）。缺一次扣3分；（9）主动进入学生宿舍、教室了解学生的学习、生活情况，教育学生养成良好的生活、行为习惯。每周不少于2次，有记录（学生宿舍记录表签字为准），缺一次扣5分；（10）班级下厂实习后，班主任应经常与学生取得联系，关心学生学习和思想的进步。与学生失去联系一天内应及时上报相关部门进行协同处理。不上报或没有及时与学生联系的，扣10分。每月向学校书面汇报学生实习情况，不汇报扣10分。毕业学生在回校当天领取毕业证书率高于90%的，进行奖励；低于60%的，扣除当月班主任津贴。2、班级考核内容（1）班级学生中有给予开除学籍、勒令退学、留校察看、记过、严重警告、警告等违纪处分的每人每次分别扣9、7、5、3、2、1分；（2）在学校组织的各类检查评比中排在最后一名的，每项扣3分；（3）在教室、宿舍和清洁区卫生评比检查中，卫生情况较差的教室、宿舍、清洁区每次扣2分；（4）每月一次黑板报，按时完成质量好的不扣分；按时完成评分低于80分的扣2分；没有按时完成扣5分；（5）学生在校园内没有按规定佩戴学生卡，穿拖鞋、背心进入教学、办公楼等公共场所，穿奇装异服，佩戴耳环、项链、戒指、手镯、手链等饰物；男生留长发（前不挡眉、旁不遮耳、后不擦领），剃光头，染发、烫发，；生女涂脂抹粉，画眉毛，画眼圈，抹口红，涂指甲油。每项每人扣1分；（6）学生迟到、早退一人扣0.5分，旷课一人一节扣1分，学生晚自习、集会或集体活动时，无故缺一人扣1分，纪律差扣5分；（7）故意损坏公物者，除经济赔偿外，按价值多少扣5-10分；（8）奖学金审查不严格，出现问题退回扣5分，再次审核错一处扣10分；（9）班级补考、重修学生无故缺考，每人次扣2分；（10）周五组织学生登记有序离校，班主任不组织、不登记扣5分；（11）不能及时反映学生中存在的问题及学生意见和建议，未能做好学生思想工作，隐瞒事实，不如实上报，造成不良后果的，视情节每次扣5－10分。3、考核加分内容（1）学生个人在学院文艺汇演、书法、美术、演讲、征文、绘画中获一、二、三等奖加5、4、3分；在学校各项活动中获一、二、三等奖，分别加3、2、1分；（2）班级在校各类评比比赛中获奖，获得一、二、三名的，分别加3、2、1分；（3）班级学生被评为市级以上的“三好学生”、“优秀学生干部”每人次加5分；（4）班级在校内外做好人好事加5分。学生做好人好事每次每人加2分；（5）所带班级在学校考核中，名次在全校班级前3名的每班加5分；（6）班主任能积极探索学生工作的新思路、新方法，发表研究论文获奖者每篇加5分；班级学生在各类报刊、杂志发表文章每人次加2分；（7）发现校外人员侵害学校和师生生命财产安全的现象和行为，及时报警或向值班教师、学校领导及时告知，减少或避免损失加10分；（8）班主任在转化后进生方面成绩突出，受到学校表扬的加5分；（9）班级发生重大事件，班主任能及时赶到处理者，加5分；（10）班主任利用业余时间、双休日、节假日组织、指导学生开展活动每次加3分；（11）能积极查处学生中的违纪行为，及时处理，如实上报的每起加2分；（12）班主任责任心强，早来晚走巡视教室、宿舍，并能认真履行班主任值班，成绩突出者加5分。四、班主任津贴发放：学校按班主任考核内容加强班主任工作的绩效考核，依据绩效按月发放考核津贴。1、在校班级班主任津贴标准及发放办法学校按每月300元/班考核津贴标准发放，由学校根据班主任考核办法，按考核结果造表于次月5日前汇总审核，由上级领导审核予以发放。2、特殊情况外出实训班级班主任按每月150元/班考核津贴标准发放。3、班主任考核为优秀等次的360元/月/班、考核为合格等次的300元/月/班、考核为基本合格等次的240元/月/班、考核为不合格等次的不发放班主任津贴；五、附则：本办法自发布之日起试行。某地区中职学校负责解释和修订。某地区中等职业技术学校2014年3月
浙公网安备 33021202002483