【精品文档-管理学】优化企业人才资源系统的有效途径_人力资源

优化企业人才资源系统的有效途径_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请留意：1：本文档是版权归原作者全部，下载之前请确认。2：假如不晓得侵害了你的利益，请马上告知，我将马上做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:05:29内容摘要：本文用系统理论构建企业的人才资源系统模型，依据模型分析人才资源系统效率低下的缘由，并提出企业人才资源系统整体优化的有效途径。　　关键词：系统要素效能环境　　　　当今世界经济竞争是产品的竞争，更是技术竞争、人才的竞争。随着市场竞争的日趋激烈，人才资源已成为实现企业战略目标的关键因素，人才之争成为市场竞争中的核心内容之一。面对新的竞争形势，如何切实搞好人才资源管理工作是每个企业亟待解决的课题。将系统科学应用于企业人才资源管理工作，建立完善的人才资源系统并使其达到系统效率最优，是使企业人才资源管理工作充分发挥作用的重要途径。人才是指具有较强的管理力量、争辩力量、创新力量和特地技能的人群，是人力资源中有较高素养的、更具价值的重要部分，它打算着经济进展的方向。因此，企业人力资源管理是否能够取得成效，关键在于人才资源管理的得当与否。现代人才资源管理是有系统、有层次的管理，是在肯定目标下，依据各岗位的职责，从全局和战略动身的统筹活动。　　　　企业人才资源系统模型的构建　　　　企业的各项人才资源管理工作往往耗费大量的人财物，但却达不到预期的效果，重要缘由之一就是各项工作之间没有系统配套、协调运转。要使企业人才资源管理工作的作用得以充分发挥，必需把握各项人才管理活动之间的相互联系和相互作用及影响，使它们为同一个目标努力并能相互促进、协同进展。为此必需建立企业人才资源系统，即以系统的观点看待人才资源管理工作，深化争辩、正确处理人才资源系统中各要素之间的相互作用、相互影响关系，寻求系统最优的途径，使系统整体效能大于各个要素功能简洁加总，达到“1+1>2”的效果，如此才能使人才资源的潜力得到最充分的开发和利用。　　依据系统原则，争辩构成系统的各要素相互关系和相互影响，进而把各环节、各方面活动结合起来，构成性能良好、机动机敏、协调运转、功能大、效率高的机器系统，是达到管理工作目标不行或缺的基础。企业人才资源系统包括识别人才、选拔人才、配置人才、培育人才和留住人才这五大功能要素，每个要素都有各自的特点和作用，要素之间又紧密联系、相互影响，系统的功能通过它们的协同作用得以实现。　　企业人才资源系统中，识别人才是一切的基础和依据。无论选拔、配置、培育或是留住人才都必需清楚人才的优缺点和特长，还要了解其对工作的态度及动机、期望及价值取向、共性等较深层次的东西，否则企业将可能在不称职的人身上进行无回报的投资。其它四要素要准时供应反馈信息，为人才识别供应改进的依据和方向，使其更好地为系统服务，更加符合系统优化的要求。　　选拔人才是配置、培育和留住人才的基础，也是识别人才活动的连续。依据企业的需求依据肯定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和原则考察哪类人才对企业有利，选拔最适合而未必最优秀的人才，以免增加不必要的成本，降低人才资源系统的整体效率。同时，选拔人才也要求后续环节准时供应反馈信息作为完善选拔标准和原则的依据，保证被选中的人才的适合度。　　有效配置人才，使企业与人才自身获得双赢是留住人才最有效的方法。配置人才过程中要使人才充分发挥潜力，就必需为人才制造良好的环境，建立有效的激励机制及公正合理的绩效考评 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，这些又是留住人才的必要条件，而留住人才又是配置人才的前提之一，它保证了企业有才可用。而且很多留人措施本身就是正确配置人才的方法，不但留住了人才还提高了其乐观性和工作效率，促进了其潜能的发挥。　　培育人才即不断提高企业员工的力量和素养是为了更好的配置人才，供应更多更优质的可用资源。同时，它对识别人才提出了更高的要求，由于员工力量和素养的变化，企业必需不断对人才进行识别和再识别，以把握企业拥有的人才资源在数量和质量结构上的真实水平。在某些状况下，培育人才由于适应了人才自我进展的需要，又是一种留住人才的重要措施，而留住人才又为进一步的人才识别、选拔、配置、培育奠定了基础，它是保证整个人才资源系统有效运行的重要环节，假如把握不好，有用的人才大量流出企业，其它几项活动及人才资源管理工作将失去意义，企业将患病巨大损失。　　可见，这五大功能要素虽各自有各自的功能，又是相辅相成、不行分割的，它们在相互联系的基础上构成了一个完整的系统。企业人才资源的系统模型，如图1所示。　　　　实际上，企业人才资源系统的五大要素均有特定目标及功能,且都包含着不同的工作内容，都可以自成一个系统，因此，它们又被称为企业人才资源系统的五大子系统。如前所述，这五大子系统之间的作用是相互交融重叠的，作用关系更加简单，同时各子系统之间的反馈又体现着这种相互作用，每个子系统的效率都影响着企业人才资源系统整体效能。无论是整个企业人才资源系统还是其五大子系统效率的凹凸都不单单取决于系统本身的结构，还取决于内、外部环境因素对系统的影响。对任何一个子系统来说，其余的子系统都是其环境的一个组成部分，因此，这五大子系统与环境相互作用的过程就是企业人才资源系统运行过程，其运行效率的凹凸与这五大子系统相互作用的协同性及与环境的相互作用直接相关。企业进行人才资源系统管理的目的就是寻求运行效率最优。所谓企业人才资源系统运行效率最优就是人才资源达到最优配置、人才潜力得到最充分发挥、人才资源管理工作能为增加企业竞争力发挥应有的最大作用。　　　　企业人才资源系统运行中的问题　　　　在实际企业运行中，人才资源管理方面存在的诸多问题，从而导致系统整体效率的下降。　　管理思想方面　　由于企业的管理者在管理思想上处于滞后状态，未生疏到人才资源管理的重要性，相当一部分企业尚未建立企业人才资源系统。管理思想的落后使很多企业对人才资源管理还处于传统行政性管理阶段，没有看到人与事的整体性、系统性；在人才选拔、任用标准上缺乏针对性依据；人员在企业岗位配备上不合理。企业不是依据人力资源中能位匹配原理恰当的把人才配备到恰当的岗位，而是为完成任务而管人。所以，它管理的目标就是“把握人”，把人当作一种“工具”、“经济人”。而且部分管理者认为人是成本，而没有看到人力是稀缺资源，缺乏对人才的有效激励，只用人而不育人；在制定企业总体进展战略上,总是把物质资源的配置与开发放在首位，而对人力资源的配置与开发重视不足。以上种种现象都严峻阻碍了人才资源价值的实现，更谈不上人才资源系统的建立与优化。!｝管理者生疏方面　　由于企业管理者对人才资源管理的生疏不到位，对人才资源管理的理解及实践方面存在误区，忽视了人才资源管理系统是企业管理系统中的重要组成部分，对人才资源管理的理解过于简洁化和片面化，不留意对本企业具体问题的系统分析和诊断，不考虑这些新的理念或者人才资源管理实践产生的缘由及它们在什么样的状况下才能产生作用、是否与企业自身环境相适应等方面，使得企业已建立起的人才资源系统无法发挥其应有的作用。同时，由于忽视环境对企业人才资源系统的影响，企业往往仅片面追求人才资源系统的完善，而不留意其所处环境的改善，未能为企业人才资源系统达到效率最优制造良好的环境和氛围，阻碍了系统运行功能的发挥。　　　　理论应用方面　　很多企业在人才资源系统运行中，未能做到以系统整体最优为目标来协调好各系统要素之间的关系，忽视了系统的整体性、相关性、目的性。往往把系统中不够完善的要素从系统中分别出来，单独进行争辩改进，而不是从全局整体动身来考虑，割裂各要素之间的相互作用、相互影响关系。结果不但对其他要素和整个系统产生不良影响，无法取得预期效果，而且由于各子系统相互孤立，目标与企业人才资源系统的整体目标不够统一，经常消灭目的及利益上的冲突，导致系统无法正常运行。　　总之，企业人才资源系统无法良性运行，达到效率最优的缘由主要是企业管理者对人才资源管理生疏肤浅，企业内部无保证人才资源系统正常、高效运行的环境和氛围，企业未能真正将系统理论应用于人才资源管理，忽视了人才资源系统作为一个系统的特性，严峻影响了系统整体运行的功效。　　　　企业人才资源系统运行效率的优化途径　　　　依据系统科学观点，在争辩、解决问题时，不仅要重视影响事物的各种因素和各个方面的作用，而且把重点放在整体效应上，通过综合分析和综合治理，以达到整体最优，即用最少的投入达到最佳的经济效果。明确这些思想是生疏系统、争辩系统、把握系统的关键，是指导促进系统的优化与实现系统最大化效应的重要方法。　　更新管理思想　　更新企业管理者的管理思想，使其生疏到企业人才资源进行系统管理的迫切性，这是企业建立人才资源系统，实施有效人才资源管理的最基本条件。企业的高层领导人必需充分生疏到人力资源管理，特殊是人才资源管理对于企业经营战略目标的实现甚至战略的制定所具有的重大作用。他们不仅必需向整个企业的全部管理者和员工呈现自己对人才资源管理的重视，更需要以实际行动表明，自己就是企业第一人才资源管理者和实践者。由此才能带动整个企业的各级管理人员认清自己的责任。管理者尤其是企业的人力资源管理人员还必需系统学习人力资源管理的基本原理和整体框架，尤其是人才资源管理与企业经营战略和其他职能之间的相互协作关系，从而在坚实的理论基础上全面、系统地生疏人才资源管理系统并设计相应的整体改革 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。　　制造良好企业环境　　企业是在和环境相互适应、相互协调的过程中得以生存和进展，以人为主体组成的，由人运转的而且是为人服务的一个大系统。人才资源系统作为企业系统的一个子系统，是其中重要的成分。人才资源系统为全部企业系统中的其他子系统供应人才方面的服务，其运行效果的好坏则由这些子系统的绩效来反映。因此，必需认清企业人才资源系统与企业其他子系统的关系，留意它们的整体性和协调性，从宏观上对企业各个子系统进行调整，以避开各子系统之间产生冲突，使它们相互促进、共同进展，这样企业人才资源系统就可以在良好的环境下顺当运行。企业环境包括企业制度环境和企业文化氛围。　　系统的环境适应性　　人才资源系统自身并不是孤立的、一成不变的，必需依据其所处的环境条件进行随机应变，在不同的具体条件下寻求不同的最佳系统运行机制，只有如此，才能真正达到并保持人才资源系统效率最优状态。因此，寻求企业人才资源系统效率最优的途径，就是寻求其各系统变量与内、外部环境变量的最佳结合形式。　　环境是指存在于系统以外的各种要素的总称（包括物质、能量、信息等）。系统与环境是相互依存的，环境的变化对系统有很大的影响。系统要保持其稳定性，并且向更优化的态势进展，就必需从环境中吸取有利于系统优化的因子。同时，系统必需提高对环境的适应性，才能保持其稳定。一个无法适应环境变化的系统是不行靠的，只有能够经常与环境保持最佳适应状态的系统，才是抱负的系统。　　对于企业人才资源系统来说,其内部环境就是整个企业系统除去人才资源子系统之外的各种要素的集合,外部环境也就是企业系统的外部环境。其中内部环境因素对打算企业人才资源系统各子系统以及它们与企业系统中其他子系统之间的相互关系有重要的影响，对系统效率有很大的支持或破坏作用，因此，内部环境因素可相对于系统变量而被称作支持变量，而外部环境变量又分为宏观环境与企业特定环境两部分，它们都从不同的方面来影响企业人才资源系统的运行效率。为了更清楚地说明问题，也是对前面提到的人才资源系统模型的完善，表1表明影响企业人才资源系统运行效率的各种变量构成。　　在影响企业人才资源系统的各种变量中，系统变量与支持变量结合形成人才资源系统运行机制，直接影响系统的效率，而外部环境变量对人才资源系统运行效率的影响是间接的、潜移默化的，它对人才在企业系统与外部环境之间的流淌起到“推入”或“拉出”的作用，影响系统的稳定性，作用不容忽视。　　随着社会人才资源市场的逐步完善，单个企业人才资源系统的开放程度与交换速度也大大提高。因此，企业既要正确生疏诸多内外部环境因素对企业人才的影响，又要留意建立起一套合理的识人、选人、用人、育人、留人的企业人才资源系统运行机制。并应当定期对其进行审查和评价，随时依据企业外部竞争环境、进展战略、竞争对手的状况、企业进展阶段、内部环境等，对其进行适应性调整，而不能一劳永逸地配置同一套人才资源系统运行机制。　　　　参考资料：　　1.汪应洛，系统工程理论、方法与应用，高等教育出版社，1998　　2.汪浩，系统特性理论与企业人力资源管理，咸宁师专学报（第22卷第4期），2002.8　　3.李梅，企业内部人才流淌是开发人力资源的良好途径，邮电企业管理，1999.9　　4.张建芳，浅谈企业人才管理中值得重视的几个问题，邮电企业管理，1999.9　　5.张宏业，试论人才流淌的三个基本规律及其应用，山西师范高校学报（社会科学版），1998.4，第25卷第2期!｝工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，供应机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前，全国有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定了“集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 规定”或“集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的《关于加强和改进工会工作的意见》提出，到2012年，已建工会企业集体合同签订率达到95％以上，建立工资集体协商制度的比例达到75％以上的目标。据了解，各级工会乐观推动工资集体协商工作，特殊是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。HYPERLINK"http://finance.ifeng.com/company/data/detail/2620.shtml"\t"_blank"上海纺织工会以完善行业劳动定额标准为切入点，实行借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动查找协商伙伴，使工资集体 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 掩盖了市纺织行业绝大部分企业 相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必要；为保证精确     的多效逆流操作，避开操作者的人为失误，接受计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济观念：企业的生命首先在于经济效益，成006年12月20水)Japan0明日日本に行きます！楽しみ2006年12月1(水)ReceiveK今日初めて「らう」の漢字を見た。メールをして貰えますか？8.今日は勉強をするため年休をとった。休みだから一般平日に出来ないこともやればいいと思って、お医者さんも行った。一石二鳥ということだ。そういえば、英語では全く同じ表現ですよね、「killi济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有很多企业通过内部挖潜，降低成原来获得产品的竞争力量。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。《中国药典》规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0μm）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是μm颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。依据颗粒剂在水中的溶解状况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：①飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；②服用便利，依据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；③必要时对颗粒剂进行包衣，依据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需留意颗粒大小的均匀性以及表面光滑度，以保证包衣的均匀性；④留意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不精确     。基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必要；为保证精确     的多效逆流操作，避开操作者的人为失误，接受计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正扫瞄的文章《总裁助理英文简历模板|英文简历》由个人简历整理,访问地址为 日本语小文昨日初めてインターネットの友達と電話で話した。メールは何回もしたことがあって、二人で敬語を使わないことにしたのに実際話したら二で話してた敬語を使うなんて俺はちょっと日本人みたいだと思った。自画自賛…昔は敬語ほとんど使ってなかったけど去年から自分と相手の立場を考えて頑張って適切な言い方で話そうとしてる。相手の年が自分より若いと分かれば別に敬語を使わなくてもいいんだけど年が同じぐらいだといきなり親しい言い方で話すのが難しいよね。ちょっとだけ日本人の心が分かるようになったみたい。2.2007年1月1日(月)AkeOme年になったら日本人は「あけましておめでとうございます」と言います。若者は「あけおめ」と省略をすることが多い。今年友達から下のメールが届いてきた…「あけおめ、ことよろ」「ことよろ」って分かるかな？外国人のためのＩＱサプリみたい！そのテレビ番組大き！3.20年12月31日(日)NoDrinks日は確か日本で5回連続の元旦！クリスマスもそうだ。大みそかに初めて酒を全く飲まなかった。偉いでしょう？それとも情けないのか？12時には新宿駅の東口（スタジオアルタの周辺）にいた。人がすごいいっぱいいた。ベルが鳴らなくちょっとつまらかったけどまあまあよかった。年もよろしくお願いします！4.FunNewYear本は楽しくてしょうがない！長崎にも行ったし福島でスノボーをやったし友達といっぱい遊んでるし毎日は忙しくて疲れてるけどすっごい楽しい。日本語で友達と話すと「頑張って日本語を勉強してくてよかった」と思う。来年もよろしくお願いします。よい年を！5.2006年12月30日(土)Oishiiピザまんも食べれて、ココ一番のカレーも食べれて嬉しいー！リジン弁当のとんかつセットはまだまだ美味しい！一昨日のり竜田弁当を注文したら400円だった！2ポンド弱じゃない？！日本はなぁ62006年12月25日(月)Lagged時差ボケって本当にいやだ！もう大丈夫だと思ったら今日朝の3時に目が覚めてそのときから眠れていない。今までずっとホテルのパソコンで時間をつぶしてる…これから観光をする予定なんだけど…死んじゃうかも。メッチャ疲れた！Christmas2006初めて長崎に来ました！長崎からＭｅｒｒｙ　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ7..2006年12月2(土)LateArrival日の午後やった日本に着いた。霧のため三日間がかかってしまった。疲れた。2十本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有很多企业通过内部挖潜，降低成原来获得产品的竞争力量。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。《中国药典》规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0μm）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是μm颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。依据颗粒剂在水中的溶解状况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：①飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；②服用便利，依据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；③必要时对颗粒剂进行包衣，依据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需留意颗粒大小的均匀性以及表面光滑度，以保证包衣的均匀性；④留意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不精确     。基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必要；为保证精确     的多效逆流操作，避开操作者的人为失误，接受计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正扫瞄的文章《总裁助理英文简历模板|英文简历》由个人简历整理,访问地址为 日本语小文昨日初めてインターネットの友達と電話で話した。メールは何回もしたことがあって、二人で敬語を使わないことにしたのに実際話したら二で話してた敬語を使うなんて俺はちょっと日本人みたいだと思った。自画自賛…昔は敬語ほとんど使ってなかったけど去年から自分と相手の立場を考えて頑張って適切な言い方で話そうとしてる。相手の年が自分より若いと分かれば別に敬語を使わなくてもいいんだけど年が同じぐらいだといきなり親しい言い方で話すのが難しいよね。ちょっとだけ日本人の心が分かるようになったみたい。2.2007年1月1日(月)AkeOme年になったら日本人は「あけましておめでとうございます」と言います。若者は「あけおめ」と省略をすることが多い。今年友達から下のメールが届いてきた…「あけおめ、ことよろ」「ことよろ」って分かるかな？外国人のためのＩＱサプリみたい！そのテレビ番組大き！3.20年12月31日(日)NoDrinks日は確か日本で5回連続の元旦！クリスマスもそうだ。大みそかに初めて酒を全く飲まなかった。偉いでしょう？それとも情けないのか？12時には新宿駅の東口（スタジオアルタの周辺）にいた。人がすごいいっぱいいた。ベルが鳴らなくちょっとつまらかったけどまあまあよかった。年もよろしくお願いします！4.FunNewYear本は楽しくてしょうがない！長崎にも行ったし福島でスノボーをやったし友達といっぱい遊んでるし毎日は忙しくて疲れてるけどすっごい楽しい。日本語で友達と話すと「頑張って日本語を勉強してくてよかった」と思う。来年もよろしくお願いします。よい年を！5.2006年12月30日(土)Oishiiピザまんも食べれて、ココ一番のカレーも食べれて嬉しいー！リジン弁当のとんかつセットはまだまだ美味しい！一昨日のり竜田弁当を注文したら400円だった！2ポンド弱じゃない？！日本はなぁ62006年12月25日(月)Lagged時差ボケって本当にいやだ！もう大丈夫だと思ったら今日朝の3時に目が覚めてそのときから眠れていない。今までずっとホテルのパソコンで時間をつぶしてる…これから観光をする予定なんだけど…死んじゃうかも。メッチャ疲れた！Christmas2006初めて長崎に来ました！長崎からＭｅｒｒｙ　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ7..2006年12月2(土)LateArrival日の午後やった日本に着いた。霧のため三日間がかかってしまった。疲れた。2分必要；为保证精确     的多效逆流操作，避开操作者的人为失误，接受计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正扫瞄的文章《总裁助理英文简历模板|英文简历》由个人简历整理,访问地址为 日本语小文昨日初めてインターネットの友達と電話で話した。メールは何回もしたことがあって、二人で敬語を使わないことにしたのに実際話したら二で話してた敬語を使うなんて俺はちょっと日本人みたいだと思った。自画自賛…昔は敬語ほとんど使ってなかったけど去年から自分と相手の立場を考えて頑張って適切な言い方で話そうとしてる。相手の年が自分より若いと分かれば別に敬語を使わなくてもいいんだけど年が同じぐらいだといきなり親しい言い方で話すのが難しいよね。ちょっとだけ日本人の心が分かるようになったみたい。2.2007年1月1日(月)AkeOme年になったら日本人は「あけましておめでとうございます」と言います。若者は「あけおめ」と省略をすることが多い。今年友達から下のメールが届いてきた…「あけおめ、ことよろ」「ことよろ」って分かるかな？外国人のためのＩＱサプリみたい！そのテレビ番組大き！3.20年12月31日(日)NoDrinks日は確か日本で5回連続の元旦！クリスマスもそうだ。大みそかに初めて酒を全く飲まなかった。偉いでしょう？それとも情けないのか？12時には新宿駅の東口（スタジオアルタの周辺）にいた。人がすごいいっぱいいた。ベルが鳴らなくちょっとつまらかったけどまあまあよかった。年もよろしくお願いします！4.FunNewYear本は楽しくてしょうがない！長崎にも行ったし福島でスノボーをやったし友達といっぱい遊んでるし毎日は忙しくて疲れてるけどすっごい楽しい。日本語で友達と話すと「頑張って日本語を勉強してくてよかった」と思う。来年もよろしくお願いします。よい年を！5.2006年12月30日(土)Oishiiピザまんも食べれて、ココ一番のカレーも食べれて嬉しいー！リジン弁当のとんかつセットはまだまだ美味しい！一昨日のり竜田弁当を注文したら400円だった！2ポンド弱じゃない？！日本はなぁ62006年12月25日(月)Lagged時差ボケって本当にいやだ！もう大丈夫だと思ったら今日朝の3時に目が覚めてそのときから眠れていない。今までずっとホテルのパソコンで時間をつぶしてる…これから観光をする予定なんだけど…死んじゃうかも。メッチャ疲れた！Christmas2006初めて長崎に来ました！長崎からＭｅｒｒｙ　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ7..2006年12月2(土)LateArrival日の午後やった日本に着いた。霧のため三日間がかかってしまった。疲れた。2006年12月20水)Japan0明日日本に行きます！楽しみ2006年12月1(水)ReceiveK今日初めて「らう」の漢字を見た。メールをして貰えますか？8.今日は勉強をするため年休をとった。休みだから一般平日に出来ないこともやればいいと思って、お医者さんも行った。一石二鳥ということだ。そういえば、英語では全く同じ表現ですよね、「killngtwobirdswithonestone」。勉強しようとしたら、文法のメモを持ってないことに気が付いた。昨日職場に忘れちった！本当に馬鹿だな…それで職場に行くことになった。でもこれは逆にいいことだった。なぜかというと電車に乗ってるときに勉強に集中が出来るからだ。職場に寄って、近いからジムにも行くことにした。勉強のため年休をとったんじゃないのか？！でも運動は体にも頭にもいいから…（言い訳？）それから電車に乗ってまた勉強をして、家の近くの喫茶店でリスニングテストの練習をした。晩は友達の誕生日のパーティーなんだけど、ずっと出掛けっぱなしで、今晩は家でゆっくるしたい。ごめんなさい、Ｔちゃん。9.2006年11月30(木)StressCold今日はちょっと風邪ぎみだ。ひどいタイミング、試験の前なんて！やっぱりストレスが余ってるときには風邪を引いちゃうよね。今日は少しだけ勉強しく寝よういってももう11時じゃない？！10.20年11月27日(月)Zato友達はZatoichiていう映画を手にれたけど字幕が島でスノボーをやったし友達といっぱい遊んでるし毎日は忙しくて疲れてるけどすっごい楽しい。日本語で友達と話すと「頑張って日本語を勉強してくてよかった」と思う。来年もよろしくお願いします。よい年を！5.2006年12月30日(土)Oishiiピザまんも食べれて、ココ一番のカレーも食べれて嬉しいー！リジン弁当のとんかつセットはまだまだ美味しい！一昨日のり竜田弁当を注文したら400円だった！2ポンド弱じゃない？！日本はなぁ62006年12月25日(月)Lagged時差ボケって本当にいやだ！もう大丈夫だと思ったら今日朝の3時に目が覚めてそのときから眠れていない。今までずっとホテルのパソコンで時間をつぶしてる…これから観光をする予定なんだけど…死んじゃうかも。メッチャ疲れた！Christmas2006初めて長崎に来ました！長崎からＭｅｒｒｙ　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ7..2006年12月2(土)LateArrival日の午後やった日本に着いた。霧のため三日間がかかってしまった。疲れた。2006年12月20水)Japan0明日日本に行きます！楽しみ2006年12月1(水)ReceiveK今日初めて「らう」の漢字を見た。なくて見れなかった。それでそのDVDをくれた！初めて日本の映画を見て話がほとんど分かっffgfgた。この映画の日本語はそんなに難しくないかもしれないけどとても嬉しい！     环球网记者朱盈库报道，据台湾“中心社”6月8日报道，日本首相今日起由63岁的菅直人担当，比他大1岁的妻子菅伸子近日可成了话题人物。她共性强、口才好，不期望被称为“第一夫人”，只期望大家叫她“首相夫人”。...