工会女工工作总结工会女工个人总结

精品文档工会女工 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 工会女工个人总结----WORD文档，下载后可编写改正----工会女工工作总结【一】按照上级工会女员工委员会部署，联合我校工会工作中心，校工会女员工委员会20XX年展开了几项富有特色的活动，为我区总工会体现新作为、发挥新作用、树立新形象，做出了较大的贡献。一、把维护女员工合法权益落到实处新年伊始，校女员工委召开专场会议，研究怎样持续加大工作力度，尤其是加大我区非公公司、推动女员工专项集体合同工作的力度。部署了女员工专项集体合同签署工作的细化条文。同时，我们重视专项集体合同执行情况。今年，共分三期，组织有关人员深入17家重点公司，对已签署女员工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如个别单位对女员工“四期”保护不到位、不按规准时间妇检或许以进厂体检替代妇检，任意延伸工作时间等方面存在的问题，实时指出并积极磋商、促进公司按合同规定落实。今年，在女员工相对集中的公司，分批分期召开三场专场会谈会，耐心倾听公司生产一线女员工的心声，宽泛征求公司生产第一线女员工的建议和要求、尽可能使磋商议题形成时可以体现大部分女员工的意向。校女员工委还召开外来女员工和女农民工代表专场会谈会。会上，他们各抒己见，为公司女员工组织、特别是非公有制公司维护外来女员工、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女员工维权工作1精品文档有的放矢、收效显然。上半年，区女员工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名女员工参加。组织校女员工委全体委员和部分单位女员工干部，学习福建省工会实施《工会女员工委员会工作条例》试行办法，使女员工干部在各自的岗位上，能按照工作条例展开女员工工作，能根据工作条例，更全面地为女员工合法权益进行维护。校工会女员工委积极仔细深入基层，发动女员工参加安康保险，今年，全区已有360名女员工参加了安康保险。根据每两年一次的妇检，校工会女员工委实时敦促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基本能做到准时妇检。此外，我们还组织困难公司女员工180人，进行免费体检。区妇女保健所女员工委，为290多名女员工免费妇检。二、为困难女员工办实事元旦、春节期间、区女员工委在深入检查摸底的基础上，对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼物。为11名有各样详细困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元。我区女员工委员会亲密配合区总工会，举办“春风送岗促和睦”就业服务现场会。2月19日，我区各单位女员工干部，齐集金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女员工委成员分头进行引领、介绍，对前来咨询的女员工仔细作答。经我们的努力和介绍，100多名女员工与用工单2精品文档位签署了用工意向书。对到现场的残疾女工，我们特别专心认识情况，不胜其烦地为他们和用工单位进行磋商、牵线搭桥，使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲就地被蓝天超市招聘，次日就快乐地走上工作岗位。为帮助困难女员工树立信心，增强竞争意识，区女员工委于3月中旬召开一场女员工促就业保稳定经验交流会。会上，原鼓楼区医院女员工沈芳、叙述了在医院转制中员工面对转岗、下岗，自己怎样找准市场的需求点。在仔细进行市场检查的基础上，勇敢尝试，创立了福州景盛物业管理有限公司。并勤苦学习业务知识，经过三年时间的打拼，本人经过了全国物业管理公司经理员工的考试，公司也于2007年经过公司IS0900质量体系认证的评定。公司还为130多名下岗员工提供了再就业岗位。目前，公司仍在发展，还在武夷山度假区建立了分公司。女员工沈芳的再就业经验介绍，深深地感人了到会的女员工，她们纷繁表示，要战胜目前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，增强应付金融危机的信心和决心，与公司共克时艰、共度难关。女员工沈芳再就业的亲身经历，充分展现了我区女员工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风范。楷模的力量是无穷的，我区下岗女员工正信心百倍，她们纷繁表示，向身边勇于挑战自我的女员工学习，下岗再就业，路在脚下。三、在全区女员工宽泛展开“当好主力军、海西建建立新功”竞赛活动。3精品文档为贯彻市总工会对于在全市员工中宽泛展开“当好主力军、海西建建立新功”竞赛活动的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 ，牢牢围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的战略目标，宽泛展开形式多样的劳动竞赛，充分发挥工人阶级在“海西”建设，树省会优异形象中的主力军作用。4月28日，区女员工委配合工会，举办“激情五月风、展靓秀风范”员工岗位技术技巧表演赛，41名女员工参加了现场服饰剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、教具制作等8个项目的表演赛，10名女员工获奖。上半年，组织全区女员工代表现场观摩了左海公园女员工园艺技术比武，让大家看到巾帼不让须眉。左海公园女员工主任郑爱金，一身正气，言传身教，在公园的管理工作中，团结率领女员工勇挑重担，专注学习园艺业务，积极有为。每逢五一、国庆、春节，公园女员工加班加点、为我市市民和外来游客提供温馨、舒坦、洁净的环境，为我区窗口行业文明服务做出积极贡献。四、抓好女员工培训工作，着力造就一支适应时代发展的“学习型、知识型、创新型”女员工队伍为了进一步提高我区女员工整体素质，区女员工委仔细抓好各项培训工作。上半年，举办了一场为期三天的女员工干部培训班，共有各基层女员工干部听取了“崇尚科学、担当责任”等三门课程的授课。“五一”节期间，举办一场女劳模报告会，全国五一奖章获得者，军门社区居委会主任林丹向到会的姐妹介绍了自己甘于平庸、乐于奉4精品文档献的动人事迹。“小巷总理”林丹先进事迹报告迎来了一阵又一阵掌声，女员工们被身边的典范事迹深深地感人了，她们决心向身边的典范人物学习、爱岗敬业，努力多做贡献。区女员工委采取集中办班和分批举办咨询现场会相联合的方法，共在全区女员工中创办“女性心理保健知识讲座”三场，“女员工健康知识咨询”现场会八场、共1100多人次女员工参加了学习和咨询。以市场需求和员工就业为向导、以提高低岗失业员工整体素质和就业能力为核心。下半年，区女员工委组织156名困难女员工参加“221”困难员工转岗就业技术培训，培训的项目有电脑、物业管理、毛衣编织等。经过培训的困难下岗女员工，竞争意识普遍增强了，对再就业的信心进一步加强。为依法做好工会经费收、管、用工作，组织各单位财务女干部，参加区工会举办的工会财务、经审工作理论商讨班，为各单位工会财务部门的女干部学习实践科学发展观，不断完善工会财务、经审工作规范建设，提供了学习和提高的平台。五、组织女员工参加文体活动，不断增强女员工组织的吸引力和凝集力为庆贺“三八”国际妇女节99周年，我区500多名女员工参加了登鼓山活动，她们还组织了红色歌曲联唱队，一路春风一路歌声，为春意盎然的鼓山增添了一道风景线。500多名女员工登上鼓山，闽江两岸秀美风景一览无余，她们神清气爽，为榕城日异月新的变化深深感人着，她们激动地说：“我们一定要努力做好本员工作，紧跟时5精品文档代步伐，为海西建设作出贡献”。3月5日，我区组队参加市总女员工干部举办的“坚定信心迎挑战、我与福州同发展”女员工演讲比赛，我区选送的选手福州超大现代农业发展有限公司工会的张凝，在比赛中荣获一等家。为隆重纪念改革开放三十周年，区女员工委组织19名女员工参加市总工会举办的“投身改革、喜迎硕果”为主题的员工演讲比赛。参赛的女员工以本单位的真切人和事为素材，他们激情满怀的演讲，生动反应我区员工以崭新的精神风采，巨大的创立力量和高度自觉的主人翁责任感，积极投身改革开放作出优异收效的动人事迹。7名女员工在演讲中获奖。在隆重庆贺中华人民共和国建国六十周年之际，区女员工委仔细策划，精心安排，组织名女员工，参加区总工会举办的“祝福祖国、花好月圆”文艺汇演。女员工们以歌舞、诗朗读等精彩的表演，颂扬中国共产党的光芒历程，颂扬改革开放的辉煌成就。展现出我区女员工热爱党、热爱祖国的情怀和生机蓬勃健康向上的精神风采。20XX年，我区女员工工作取得了一定成绩，但成绩只能说明过去，在新的一年里，我区女员工委将根据上级下达的任务与区工会亲密配合，把我区女员工工作推上一个新的台阶。工会女工工作总结【二】一年来，在省总工会女工委、交通工会的正确领导、在厅直各单位党政领导的鼎力支持下，省交通工会女员工委员会仔细贯彻全省交通工作会讲和省总工会十二届七次委(扩大)会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深6精品文档入贯彻落实科学发展观，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以展开“当面、心贴心、实打实服务员工在基层”和“下基层、接地气、办实事”活动为主线，牢牢围绕交通中心工作，服务员工群众，扎实推进工会工作“两个覆盖”，真切发挥工会“四项职能”，仔细贯彻落实女员工特殊劳动保护规定，持续展开交通女员工“关爱行动”，着力做好帮扶解困工作，把办实事好事真切落到实处，把厅党委、工会的关爱带给基层女员工，团结率领她们勤奋工作，在本职岗位上立功立业。一、主要工作(一)加强理论学习，提高思想道德素质。为充散发挥女员工的“半边天”作用，调换全厅广大女员工的工作积极性，我们从学习教育下手，加强女员工的思想政治教育工作，不断提高她们的思想道德素质。1、周祥拟订女员工全年学习 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，在学习时间、内容、效果上提出详细要求，加强了全体女员工的业余自学。厅属各单位女职委除组织单位正常的员工政治理论学习外，还联合单位特点，以学习安全生产知识、业务技术知识、参加高层次培训等，鼎力展开学习教育。集中学习了《青海省妇女发展规划(20XX-20XX年)和(青海省儿童发展规划(20XX-20XX年)》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女员工劳动保护特别规定》、《女员工禁忌劳动范围的规定》等有关政策法例。同时，积极组织厅属各单位为女员工定阅《中国妇女报》、《华夏女工》12册，为厅属12个单位积极组织订购《女员工劳动保7精品文档护别规定》书籍102套，挂图86套。2、年初，省交通工会女职委组织厅属各单位女职委主任和女干部代表召开会谈会，围绕20XX年度女工工作展开情况进行了热烈议论，就此后做好女工工作提出了思路、建议，女工干部们纷繁表示要组织率领交通女员工在“两项工程”、维护女员工权益、促进交通发展等各项工作中再立新功。3、仔细组织学习贯彻全总《对于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决策》和工作部署，集中展开学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动，深刻理解这条道路的形成、发展过程，正确把握这条道路的科学内涵和精神实质，深刻把握坚持党的领导这个核心、中国特色社会主义道路这个根本、维护女员工权益这个重点，确实提高全体女员工的思想道德素质。4、鼎力展开《特别规定》系列宣传活动。交通女工委根据上级要求，积极组织女员工干部学习《特别规定》精神，统一思想，领悟实质、并联合实际，实时拟订确实可行的宣传贯彻 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，采取有力措施使之落到实处。共制作漫画宣传展板8块、文字宣传展板12块，展开形式多样的学习宣传活动，掀起学习宣传的热潮，在交通系统内鼎力创立关心爱惜女员工的优异社会气氛，着力提高女员工依法维权意识和自我保护能力，为贯彻实施《特别规定》确立了坚实的基础。5、6月，邀请陕西省科技示范公司专家戎春梅老师为我厅所属18家单位200余名女员工代表(含离退休员工及家眷)举办了一场别开生面的女员工心理健康保健和《特别规定》知识宣传讲座，在现场8精品文档为广大女员工解疑释惑，针对女员工身体和心理疾病进行现场咨询，获得了广大女员工的高度肯定和赞扬。现场为厅属各单位女工委发放了200余本《女员工劳动保护特别规定》和《员工维权手册》、200份宣传挂图和近千份有关宣传资料。6、组织厅女员工参加省外各类培训班共4期117人，其中：省总女工部培训1期1人;交通工会主席30名(女工主任1期10人)赴江西红色教育基地接受革命传统教育;积极组织厅属17个单位1期24人先进女员工进京参观学习，1期82人各类培训，投入培训经费万，体现了交通工会组织对女员工的关爱。7、加强信息宣传工作，共向省交通厅、省总工会、中国船员建设工会报送信息39篇，被采用32篇，报送论文调研报告12篇。(二)健全组织体系，仔细展开创争活动。我们以“提素质、立新功、促发展”为主题，仔细组织女员工展开种类创争活动和丰富多彩的文体活动，展现交通女员工优异的精神风采。1、根据工作展开情况，编写20XX-20XX年《青海省交通女员工优异文集》，收录三年以来厅属单各单位女员工撰写共论文调研报告26篇、演讲稿10篇。文集联合交通工作实际充分展示了交通女职工工作的特点和风范，并在指导女员工工作上起到了一定作用。《青海省交通女员工优异文集》的出版，反应了我省交通系统女员工奉献交通事业工作情况，为广大交通员工在工作闲暇之时献上一道拥有女性气息的温柔而细腻的文化精品。1、扎实展开党群共建创先争优活动、“巾帼双争”活动和女职9精品文档工“两项工程”，并初见收效。今年，在展开各项活动中，青海省交通医院医疗救护队被授予全国“五一劳动奖状”;青海省公路建设管理局G214线玉树灾后重建保通项目办被授予全国“工人先锋号”;格北女子工区马桂香、S308线保通项目部赵震被授予全国“五一劳动奖章”荣誉;湟源公路段湟源女子工区荣获“青海省三八红旗集体”称呼;同时按照省妇联青妇发〔20XX〕77号申报青海省“巾帼文明岗”3家单位和省直妇工委要求报送了4户“和睦文明岗”的上报材料工作。2、持续在全厅展开“当好主力军、立功十二五，为交通大发展做出新贡献”、“青海高原工人先锋号”、“五比一创”等劳动竞赛活动，鼓励交通女员工争当创新能手和工人技术明星。省公路局各总段围绕公路养护生产展开了“大干五十天”、“力求岗位成才”竞赛活动;省高管局展开了“十佳文明服务标兵”、“星级收费员”达标评选及“同心铸就文明路”劳动竞赛活动;省交通医院组织举办了护理理论知识和技术比武;共和至玉树公路建设指挥部举办了“喜迎十八大、奉献在共玉”演讲比赛活动;公路科研勘察设计院组织了“庆五一、迎五四”技术 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、制度规定竞赛活动;交通职业技术学院联合“十二五”立功立业活动，展开岗位练兵，创新立功形式多样的“巾帼立功”活动，3名女教师被确定为省级骨干教师;14名女教师被确定为院级骨干教师;5名女教师担当了学院5个省级示范专业的项目负责人;4名女教师担当了学院首批改范课程的项目负责人;6名女教师担当了学院精品课程的负责人;6名女教师为学院专业带头10精品文档人;3名女教师获“第八届全国高职高专实用英语口语大赛”优异指导教师;3名教师获“大学生艺术展演”优异指导教师;1名女教师获“全省指导员职业技术竞赛评选”三等奖;4名女教师获教育工委“优异思政案例”二等奖和三等奖;1名女教师获“2012全国技术职业培训教学研究成就教案一等奖”;1名女教师获“2012全国技术教育和培训教学研究成就评选”中获课件二等奖;1名女教师获“小岛奖学金”。3、积极组织参加省妇联、省总工会举办的“青海高原工人先锋号”的演讲比赛，演讲比赛中高等级公路管理局互帮收费站荣获三等奖;省交通工会女员工委员会荣获全省创立青海高原“工人先锋号”活动演讲比赛优异组织奖;省劳模、全国百名典范养路工，已故养路工贾晓强的妻子陈红丽在“争创文明和睦家庭共建和睦家园”进社区、进乡村、进牧区巡讲活动中被省妇联评为“三八红旗手”荣誉称呼。4、为庆贺“三八”国际劳动妇女节102周年，提高员工健身意识，积极组织交通员工“我参与、我奉献、我健康、我快乐”第九套广播操比赛。来自全厅的18个单位的17支代表队共700余人参加了比赛。选送省高等级公路管理局30名收费员参加省直工委“庆三八节，喜迎XX大”第九套广播体操比赛荣获第一名。9月，举办了第八届员工文艺汇演。5、五四青年节到临之际，高管局工会和厅团委联合举办创先争优青年文明号形象大使展示活动，各站、队、所针对本单位工作特点，11精品文档经过舞蹈、唱歌、沙画、诗歌、插花等形式进行才艺展示，活动主题突出，形式新颖，内容丰富，展示了青海高等级公路青年女员工优异的精神风采和昂扬的精神状态。(三)丰富活动载体，关心基层女员工权益。为贯彻落实省总扎实推进工会工作“两个覆盖”的要求，真切发挥工会“四项职能”，我们仔细贯彻落实女员工特殊劳动保护规定，鼎力展开姐妹献爱心活动，不断成立完善长效体制，把办实事好事真正落到实处，把厅党委、工会的关爱带给基层员工。1、仔细展开“当面、心贴心、实打实服务员工”和“下基层、接地气、办实事”活动。成立了领导小组，拟订的活动实施方案并认真组织实施。组织展开基层调研活动，从2月至今，交通女工委和厅属各级女员工委员会组织先后走访基层单位97家，访谈员工780人，召开会谈会115次。7月省交通工会女职委组织各单位20名女员工主任前往省公路局所属湟源女子道班及省收费公路管理地方属达坂山收费站，为基层女员工送去慰问金、慰问品以及高海拔地域防备用品、防备手册等，并为女员工进行了体检。同时，现场解答、解决女员工工作、生活中存在的有关困难和问题，展开现场演说宣传交通系统先进人员和事迹，动员女员工在保护好自己的基础上更好地为交通事业做出新贡献。此次活动深入认识了一线女员工的思想动向、生活现状以及面对的困难，增强了与基层员工的交流交流，心贴心与员工交朋友，解决基层实际困难，得了基层女职工的高度评论。活动展开以来，共向上级工会报送专项信息4条，收12精品文档到基层信息12条，发宣传资料1000册。2、为保护高海拔养护、建设工区员工身体健康，全力支持玉树灾后重建“三保”工作，在玉树公路总段、果洛公路总段、格尔木公路总段调研后，经集体研究，交通工会筹资12.85万元，为果洛总段、玉树总段、格尔木总段S308线、G214线保通工区配备了25台制氧机，组织6批180名员工赴成都、珠海进行疗养。3、持续做好困难员工建档工作，积极争取省总专项资15万元，全厅共有6794名员工捐出爱心款16.5万元，厅党委成员分别带队走访困难员工，两节期间共为420户困难员工发放慰问金33.6万元，为62名省部级劳模发放“三金”9.93万元。同时为帮助大病员工战胜困难，我会对厅系统患大病女员工26家进行了专项调研，掌握了第一手资料，草拟了《省交通厅大病员工医疗救助管理暂行办法》，并已提交厅有关会议，待研究后即可实施，4、六一儿童节之际，我们对机关38名16岁以下的少年儿童集中展开了儿童思想道德教育活动，以迎接XX大为契机，以学习实践雷锋精神为重点，展开了儿童乐于参与的各类道德实践和主题教育活动，引导儿童牢固树立“孝敬父亲母亲、关爱他(她)人”的意识，并为他们送上了节日的礼物。5、积极参与社会公益活动，在省妇联、省妇女发展基金会举办的“母亲邮包”捐献活动中，“省级巾帼文明岗”参加“帮助贫困母亲!伸出您的双手，献出您的爱心，关爱贫困母亲、邮寄一片爱心”捐献活动，为100名贫困母亲捐钱2000元。13精品文档二、存在的问题一是“下基层、接地气、办实事”活动工作进度发展不平衡，大单位展开的比较扎实，个别小单位重视不够。二是个别单位薪资集体磋商工作推进较慢。三是下基层不够深入。三、工作经验领会(一)加强领导，统一认识，健全组织，为保证活动正常展开提供了思想和组织保证。由于在展开“下接手”活动中统一了思想，提高了认识，实时成立了领导小组，健全了机构，对活动加以督导，各级女工委主任亲自抓，为活动的顺利推进提供了思想和组织保证。(二)广大女工干部和员工踊跃参与是深入展开“下接手”活动的不断动力。在“下接手”活动中，我厅各级女工干部积极响应全总和省总的呼吁，倾尽全力投入到“下接手”活动中。在活动中，深入基层一线，认识员工疾苦，与员工打成一片，受到了广大员工的欢迎和响应，这为“下接手”活动的深入展开提供了不断动力。(三)在活动中，突出为员工办实事、解难题是女工工作顺利展开的前提。在上半年的女工工作中，我委坚持把“下接手”活动与本会各项工作紧密联合，真心真意办实事，解难题，受到基层一线员工的欢迎，工会工作获得了广大员工的积极支持，为此后工会其他重点工作的推进打下了基础。四、20XX年工作思路针对目前经济工作面对的严峻局势，交通女员工委员会20XX年14精品文档工作重点就是按照厅党委、省总工会提出的要求，深入展开“帮公司、稳增长、调构造”活动，防备经济下滑，促进经济平稳发展，为全面达成今年的交通目标任务而努力工作。主要抓好以下工作：(一)持续推进“当好主力军、立功十二五、为交通大发展做出新贡献”、“五比一创”、“青海高原工人先锋号”等劳动竞赛活动，动员广大女员工在本职岗位诚实、勤奋、创新劳动，再创佳绩，再立新功。(二)持续深入推进“下基层、接地气、办实事”活动，持续深入展开调研，实时总结通告先进典型，推进活动深入发展。对活动中基层提出的问题和建议，可以解决的实时解决，需要协调停决的，实时上报反应协调停决。(三)为基层员工办实事，逐项落实年度工作目标。一是持续做好员工疗养工作，组织好6批180名基层一线员工赴珠海、成都疗养。二是对厅属大病困难员工赐予特别救助;对困难员工儿女实施“金秋助学”;对困难女员工进行帮扶;持续实施送温暖工程，抓好“两节”期间困难员工慰问、劳模“三金”发放。三是计划在“三八”国际劳动妇女节104周年，前组织先进女员工进北京参观学习。(四)在今年做好“关爱女员工行动”工作的基础上，持续展开“姐妹献爱心”、“金秋助学”活动，努力帮扶特困家庭和单亲家庭员工儿女接受高等学历教育，确实为女员工办实事、解难事，突出重点，依法维护女员工的合法权益。发挥帮扶中心的作用。(五)加大女员工专兼职干部的培训工作15精品文档(六)就地取材的展开文体活动。16