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发放日期:
受培训员工姓名 所在部门
入职时间 培训周期
培 训 内 容 周期 培 训 主 题 培训方式 完成时间 授课人 授训人
第
一
周
第
二
周
第
三
周
第
四
周
培 训 结 果 评 估 受 培训内容:?通俗易懂 ? 不易理解
授课人态度:?友善 ?不友善 培
培训方式:?新颖 ?有待改进 训
人 受培训人: 日 期:
? 基本达到岗位操作要求
所 ? 未达到岗位操作要求
有
? 其它: 部
门
授 课 人: 日 期: 人 理论考试结果: 分
力 培训考试结果:? 优异 ?及格 ?差 资
源
部 签字: 日 期:
注:1、请在新员工入职一个月内完成入职培训;
2、培训的考试成绩将直接影响到该员工是否能达到转正条件,请严肃对待本阶段培训; 3、在对新员工进行培训时应注意循序渐进,避免员工不理解或出现与实际工作脱节等情况; 4、请在培训完成后将此表交由人力资源部备案;