劳动合同到期没有续签继续履行

劳动合同到期没有续签继续履行HR朋友一周问题精选: 劳动法百问第三辑第21问(★建议拷贝保存★): 劳动合同到期后,我公司忘记与甲签订新的劳动合同,我公司和甲之间的劳动关系还存在么? 张建徽律师解答:劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签合同,但是双方继续履行的,视为用人单位和劳动者延续劳动合同。具体条款如无特殊约定参考上一份劳动合同,但是劳动合同期限除双方协商一致的,自重新签订劳动合同之日不得少于一年。且应按照劳动合法、劳动合同法实施条例的规定,自劳动合同到期一月后向劳动者支付双倍工资。相关法条摘录: 《北京市劳动合同规定》 ...

HR朋友一周问题精选: 劳动法百问第三辑第21问(★建议拷贝保存★): 劳动合同到期后,我公司忘记与甲签订新的劳动合同,我公司和甲之间的劳动关系还存在么? 张建徽律师解答:劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签合同,但是双方继续履行的,视为用人单位和劳动者延续劳动合同。具体条款如无特殊约定参考上一份劳动合同,但是劳动合同期限除双方协商一致的,自重新签订劳动合同之日不得少于一年。且应按照劳动合法、劳动合同法实施条例的规定,自劳动合同到期一月后向劳动者支付双倍工资。相关法条摘录: 《北京市劳动合同规定》第四十五条劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的,其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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