正大国际酒店
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酒店员工福利
方案
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为保证酒店的整体综合竞争实力,结合服务行业发展趋势及本地行业发展行情,依据总办初期制定的工资架构及工资级别文件,初步拟定本酒店之员工福利制度如下:
公休
员工试用转正后,每月享受5天公休假。
法定假日
员工每年可享受国家规定的11天法定假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
年假
员工在店工作满一年后可享受带薪年假(工龄在1年以上10年以下为5天;10年以上20年以下为10天;20年以上为15天),年假须在当年度休完,非酒店或部门工作需要,不得累计到次年使用;以下情况均不享受有薪年假:
合同
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期满的员工未续签
劳动合同
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,离职时不享受该年有薪年假;合同期内的员工因各种原因离职时,未休年假一律作废;不以工资形式计发。
婚假
酒店给予新婚员工3天婚假,符合晚婚条件的初婚员工可另加7天婚假;员工申请休婚假需凭结婚证书提前15天书面报部门审批;员工婚假期间基本工资和部门同岗位工资、全勤奖等全额计发。婚假必须自结婚登记日期起一年内休完,超过期限视同员工自行放弃;
丧假
员工的直系亲属过世可凭有关证明享受3天有薪丧假;直系亲属包括:父母、配偶、子女、配偶的父母;员工丧假期间基本工资和部门同岗位工资、全勤奖等全额计发。
产假
酒店直接对客服务岗位且符合晚婚晚育年龄的女员工,可申请享受产假;员工休产假,需提前1个月书面申请,经部门和工会审核、人力资源部批准后方可休产假;产假为连续假期,包含员工休息日和法定节假日,并须在产假期间一次性休完。女员工可享有90天产假,产假期间享受员工相应岗位基本工资。
工龄补贴
员工在酒店工作满12个月(全勤)以后,从第13个月开始,每月可获50 元的工龄工资,以后每工作满12个月递加50。
年终奖
依据酒店全年经济效益及业绩完成情况,年底按员工入职时间情况发放相应年终奖励。 未到年终奖发放日期离职之员工不享受年终奖励。
员工工作制服
新员工入职后,酒店将根据员工的工作岗位需要,按规定提供统一工作制服,所有工作制服均属酒店财产,员工必须按照酒店的程序签领并按照酒店的制服管理规定进行使用和保管。 员工在上岗当值期间必须按规定着装,并保持工装整洁、端庄。除在酒店规定范围内的因公或批准外,不准穿着或携带制服离开酒店规定区域。员工离职时,必须将制服交回仓库保管,并按规定办理退还手续,如有遗失或人为损坏,则需按规定赔偿。
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工鞋:
作为制服的一部分,一线服务员(餐饮部、客房部、KTV、康体部)由酒店统一发放布鞋,布鞋每半年更换一双。如未满三个月离职者,需自付工鞋费用。
工龄津贴
员工自转正后在酒店连续工作满一年后,从第13个月开始享受工龄津贴50元/月,从第25个月开始享受工龄津贴100元/月,加至250元封顶;请假3天以上(含3天),当月不享受工龄津贴;
凡属以下情况之一者,均不享受工龄津贴:
A.已签定聘用(劳动)
协议
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,且协议里已注明不再享受的人员;
B.总经理或董事会成员面谈商定享受定额工资的人员;
C.辞职、辞退、开除等中途离职的员工不享受当月工龄津贴。
加班工资
酒店根据工作需要安排员工加班加点,将依法给予补、调休或支付相应的加班加点工资;加班工资以员工的月基本工资为基数计算(并不低于国家最低工资标准线)。
夜班津贴
当班超过23:00的员工(除特殊岗位外)酒店将发给夜班津贴,每个夜班享有5元津贴补助。
英语津贴
为促使员工自发学习英语,提高员工英语听、说、读、写各方面能力,提升酒店服务质量,每年由行政人事部组织两次"英语水平专项测试",酒店所有员工均可报名,经测试成绩合格后,员工可享受200元/月的英语津贴。
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浙公网安备 33021202002483