员工违纪离职限期上班通知书邮寄注意事项

员工违纪离职限期上班通知书邮寄注意事项 员工违纪离职限期上班通知书邮寄注意 事项 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 篇一:限期上岗通知书 篇一:关于要求同志限期返回单位上班的通知 关于 要求同志限期返回单位上班的通知 同志: 你因病向公司请假 一个月，假期至 年 月 日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公 司申请延长病假期限。 经公司研究决定， 限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制 度及劳动纪律，作旷工 日(个月)处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支 付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你 的一切行为均由你个人承担。 (签名或盖章) 年月日 解除劳动合同通知书 (乙方): 我们双方于 年 月 日签订的劳动合同，因 你严重违反公司 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及劳动纪律，连续旷日 原 因而无法继续履行。现根据劳动合同法第三十九条的规定，决定从 年 月 日起与 你接触劳动合同。请你于 年 月 日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。 甲方签发人(签名 或盖章): 年月日 ???????????????????????????????? ??????????????????????????? 签收回执 本人已收到单位于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。 乙方签收人(签名或盖章): 年 月 日 篇二:限期返岗通知书 限期 返岗通知书 杨成荣员工: 经查，你于2011 年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自 行脱离工作岗位。(公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你 目前的状态。) 根据公司相关制度 规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知 你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处 理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒 店有限公司 2012年2月10日 发件人: 联系电话: 地址: 注:此通知一式两 份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于 年 月 日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人(签字、盖 章): 2012年 篇三:限期复工通知书 限期 复工通知书 : 自年月 日起，你在未办理任何手续的情况下，一直未上班，已形成旷工。为严肃劳动纪律，限你务 必于年月日回单位上班，如逾期不归，将按照公司的有关规定与你解除劳动合 同，一切后果由你自负。 单位(盖章): 年 月 日 说明:1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。 2、涂改无效。 送达记录: 送达 人: 、 、 受送人: 送达时间: 篇四:行政事业单位限期上班通知书(含回执二联) 篇五:限期返岗通知书 关于 要求_________教师限期返回阳明山学校上班的 通 知 __________教师: 你因病向双牌教育 局请病假一个学期，假期由2013年9月1日至2014年1月18日止。上级主管部门要求你们 在2014年2月20号之前到学校上班。在规定时间，未回单位报到上班的，学校以旷工论处。 如果由于特殊情况， 仍旧请病假者，得出示请假学期的诊断证明(市级以上医院的诊断书)、住院发票、用药发票， 写好请假条，到各级部门批示。并且假期结束时，带着病假时间内的诊断证明(市级以上医 院的诊断书)、住院发票、用药发票到教育局销假。如果有造假行为者，一经查实，一切后果 由你个人承担。 阳明山管理局学校 年月日 教师确认签收回执 __________________学校: 本人已经收到___________________学校于_____年____ 月___日发出《关于限期返回阳明山学校上班的通知书》。 份，一份为教师本人保留，一份为阳明山管理局学校保留。注:此文为一式两 篇二:限期返岗通知书 限期返岗通知书 杨成荣员工: 经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。(公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。) 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日 发件人: 联系电话: 地址: 注:此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于 年 月 日收到《限期返岗通知书》，现将回执退 回。 收件人(签字、盖章): 2012年 篇三:告员工通知书 新入职员工告知书 _____先生/女士:您好～欢迎您加入本公司，您的试用期岗位是 _ _ ，为保证双方的权益，特制 订以下 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 ，请详细阅读后并签字，谢谢～ 一.入职需填《简历 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》、需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份、近期 免冠一寸照片3张、以供公司存档。所有证件必须保证真实有效、否则公司有权随时解除聘 用并不计算任何薪资。离职时、以上提及资料不予退还、但公司会为员工保密。 二.入职试用期，本公司员工试用期为3个月、有特殊约定的除外。根据试用期工作表现， 优秀者可提前转正、合格者将按期转正，成为本公司的正式员工，享受转正后待遇。不合格 者可视情况延长试用期或予以解聘。 三.员工薪资及其它福利待遇 1.试用期内月工资为 元，试用期满正式转正后月工资为 元。需要提醒的是， 试用期7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种 原因，不予结算工资。 2.其它补助: 。 3.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提 前一个月提出申请，属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。不办理 任何手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除当月薪资。 4.本公司每月10号发放上月薪资，员工因故离职，不论是主动辞职或是被公司解除聘用，同样按照公司统一时间发放薪资。 5.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。 6.员工在法定休息日工作计算加班费。 7.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。 8.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。 再次欢迎您，祝您在公司工作愉快～并预祝您取得成功～ 签 名: 入职日期: 年月 日篇二:催促员工上班通知书 催促员工上班通知书 编号: 2011d008 致员工: 于2011年 月 日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定， 现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的 相关处理，您们在旷工期间所造成 的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照 新的薪酬 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行～ 请您自收到通知之日起即刻上班～否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的，公 司有权解除劳动关系，并按相关规定处理～特此通知～ xxxx有限公司 2011年9月26日 员工签收 本人已于2011年 月 日收到编号为2011d008号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班 (员工签名:) 我不同意继续上班(员工签名:) 日期: 2011 年月日催促员工上班通知书 编号: 2011d009 致员工: 于2012年 月 日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定， 现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成 的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照 新的薪酬标准执行～ 请您自收到通知之日起即刻上班～否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的，公 司有权解除劳动关系，并按相关规定处理～特此通知～ 本人已于2012年 月 日收到编号为2011d009号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班 (员工签名:) 我不同意继续上班(员工签名:) 日期: 2012 年月日催 促员工上班通知书 编号: 2011d010 致员工: 于2012年 月 日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定， 现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成 的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照 新的薪酬标准执行～ 请您自收到通知之日起即刻上班～否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的，公 司有权解除劳动关系，并按相关规定处理～特此通知～ zzzz有限公司 2012年9月10日 员工签收 本人已于2012年 月 日收到编号为2011d010号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班 (员工签名:) 我不同意继续上班(员工签名:) 日期: 2012 年月日篇三:员工处罚通知书 员工处罚通知书 编号:日期: 姓名: 所属部门:职位: 所犯过失: ?拖 延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为 ?违反本规则及其他公司各规章制度 ?携带有酒气上班?委托他人打卡，或受他人委托代其打卡?不检点行为 ?工作中未经上级批准擅自离开工作岗位 ?未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中 ?未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司 ?未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 ?工作时间内从事与工作无关的事 ?工作时打瞌睡 ?未按公司规定提交相关数据报告。 ?串岗或聚集闲聊 ?工作怠慢，经上级警告仍不改正 ?屡次逃避工作 ?故意不服从上级或拒绝接受正当命令?故意不以适当方法工作 ?大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序?工作时间内玩游戏 ?在互联网上阅览与工作无关的网站 ?故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏?工作中打私人电话(使用公司的电话或个人的手机) ?工作时间内公司不能与其取得联系 ?公私混淆，给公司的业务造成损害时 ?其它不良行为: 造成后果:处分: ?谴责(口头警告) ?记小过处分 ?记大过处分 ?停职由 年月 日至 年 月日共____日?罚款: 处罚依据:根据员工守则第82条，第83条。处罚生效日 期:________年____月___日 检查人:罚单签署人: 被处罚人: 备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇四:公司员工处罚通知书怎样写 公司员工处罚通知书怎样写?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照 公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答: 公司员工处罚通知书 编号:—————— 日期:——————姓名 所属部门 职位 所犯过失:?擅自旷工 ?不按规定着装?代打考勤卡 ?个人工位 区卫生不达标、物品放置不符合规定者?未佩戴统一制作的胸牌 ?工作时间内从事与工作无 关的事?工作时打瞌睡 ?故意不服从上级或拒绝接受正当命令?故意不以适当方法工作 ? 屡次逃避工作?工作时间内运行游戏 ?违反其它计算机及网络使用规定?串岗或聚集闲聊 ?公话私用?无故在接待区逗留嬉戏闲聊 ?未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入 公司?不检点行为: ?其它不良行为: 处分: ?谴责(口头警告) ?记小过处分 ?记大过 处分 ?停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 ?罚款: 处罚依据:根据 第 条 款。处罚 生效日期:________年____月___日 检查人: 罚单签署人: 备 注 1、 本罚单正联交由财 务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。 员工处罚相关知识: 企业员工行为规范及处罚条例 第一章 总则 1. 目的:为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管 理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 2. 范围:公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 3. 原则及定义: 3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教 育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。 朝阳【wlsh0908】整理 3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到 个人隐私及公司商业秘密的除 外。 3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职 能部门以口头或书面形式给予处罚。 3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部 门复查。 3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 4. 职责 4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出 处罚建议。 4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门 提出处罚本部门员工的建议。 4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负 责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。 第二章 处罚的种类及适用 5.本办法适用的处罚有: 5.1.口头警告 5.2.书面警告 5.3.记过 5.4.记大过 5.5.降职、降薪 5.6.留职查看 5.7.解雇、开除 6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对 构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担 相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的， 按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 朝阳【wlsh0908】整理 10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使 的，同时处罚该部门主管。 11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚:11.1.情节特别轻微的; 11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;11.3.因他人协迫或诱骗的; 12.有下列情形之一的，可从重处罚: 12.1有严重后果的 12.2. 协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的 12.3.对投诉人打击报复的;12.3屡反不改的 第三章 违反劳动纪律的行为和处罚 13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。 13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。 13.2因违法被决定劳动教养的。13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的 13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;14:员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除;14.1利 用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及 涉及公司商业秘密的电子文件的。14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉 遭受重大损失的。 14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。 14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。 朝阳【wlsh0908】整理 15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月 并依据成本赔偿公司损失。15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。15.2恶意破坏 公司生产设施或办公设施的15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综 合报废率在15%以上的)。 16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职 察看一至而个月。 16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。 16.2在厂区打架斗殴的。16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。 16.4威胁、恐吓上司或同事。16.5强行 索要或变相强行索要他人财物。 16.6不服部门管理恶意报复他人。 16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、 16.4.、16.5、16.6的行为的。 17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察 看二至三个月; 17.1因个人失职造成生产排期混乱。 17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。 17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的; 17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。17.6部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重 影响的。 17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。 18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定 处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。 19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二 个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、;19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者; 朝阳【wlsh0908】整理 19.2;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的; 20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一 至三个月、记过、、书面警告， 情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、; 20.1贪污公款、行贿受贿的; 10.2利用职权收受、索取贿硌 ;20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;