招聘会的感想
参加招聘会的感想
本周末，学校举行了招聘会。作为已经步入大三的我们来说，多去体验招聘会还是很必要的。在经过了简略地检索了招聘会现场的企业信息之后，发现招聘会中的企业比较注重于学生的社会工作、工作经验这一块
内容
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。今天在一些招聘单位那里听取他们对学生的提问，发现他们的提问都是关于你对自己实习或者工作后的一些感想、体会方面。通过招聘会公司的一些要求了解到对于用人单位对于应聘者的内在素质也是比较高的。比如应聘者需要有从基层做起的奋斗精神、要有良好的心理素质和道德素质、要有较强的责任心等。社会竞争这么大，以后找工作还真是需要知识、经验和足够的信心。
作为一个招聘会的旁观者，想着一年后的自己，以下我
总结
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我对于参加招聘会的一些注意事项。
首先，会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
其次参会时最好不要带上过多的证
书
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原件。应聘者应仔细地查看招聘企业的信息，把自己的专业和感兴趣的企业记下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。
再次争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。
另外参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
同时，我也查看了相关信息，不少前辈们得出了各种大学生就业难的理由:
第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。
第二，中国高等教育的质量问
题
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，特别是文科教育质量极为低下。
第三，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降。
另外，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
企业招聘都会关注学生的实践经验，而大学时缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题了。在数年各媒体的统计中招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
面对金融危机下严峻的就业形势，作为即将走上就业之路的大学生来说，我们应该做的不是抱怨现实，将一切的不顺归咎于客观因素。全面武装自我，塑造自我，将自身塑造成能
够适应各种变化的全方位人才。我们要适时调整自己的
计划
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，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。
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