例会
制度
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-【例会】部门例会制度、周例会制度、例会制度范本
例会制度-【例会】部门例会制度、周例会
制度、例会制度范本
例会对于餐饮企业来说是十分重要的，对于实现有效管理，促进餐饮企业上下的沟通与合作起着关键作用，提高了公司各部门执行工作目标的效率，而且能追踪各部门工作进度，而例会的进行需要制度的规范，所以任何餐饮企业都必须制定合适完善的例会制度。
加强部门内信息沟通，提高工作效率与管理水平，结合本部门实际，制定本制度。例会制度
一、周会时间
每周五下午。
二、周会地点
1.人力资源部办公室;
2.主持人及参与人。
三、周会人员
周会由人力资源部经理助理主持，分管副总及本部门全员参加，必要时可邀请其他相关人员或接受提出申请的其他相关人员参加。
四、周会内容
1.周会主要内容
(1)一周
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
(2)下周工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
(3)重点、难点、热点问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
探讨
(4)人力资源专业技能培训
2.主持人负责做好周会会议纪录，必要时以会议纪要的形式报送公司董事会。
五、周会程序
1.主持人对一周的重点工作进行总结;对下一周的工作计划进行布置;
2.各岗位员工汇报一周工作完成情况;
3.各岗位员工对下一周工作计划进行阐述;
4.分管副总对部门工作进行点评;
5.对一周来发生的重点、难点、热点问题进行探讨，形成共识;
6.对下周存在的困难进行研究，找出解决
方案
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;
7.每人根据一周工作实际提出一项以上合理化建议，以改进部门工作;
8.进行人力资源专业技能培训。
六、周会纪律
1.没有特殊情况不得缺席周会，不得迟到、早退，因工作需要主持人不能参加周会，要提前指定主持人;其他人员不能参加周会者，应当事先请假，并提前将一周工作情况和下周工作计划以书面形式交主持人。
2.周会期间不得接听电话，与会者一律将手机打到振动档上;
如事情紧急可向主持人请假，到会议室外面接听电话。
3.周会将作为员工每月述职的一项重要内容来考核，直接与员工的绩效工资挂钩。
七、其他
本制度由人力资源部制定并负责解释;自公布之日起实施。例会制度
浙公网安备 33021202002483