企业规章制度(总则)

公司管理规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 <试用本> 安徽龙云建设投资(集团)有限公司二〇〇九年元月一日 企业管理规章制度(总则) 一、目的: 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的基本素质。 二、适用范围: 安徽龙云建设投资(集团)有限公司所有工作人员。 三、公司精神: 团结拼搏、高效创新、诚信经营、以人为本 四、职责: 1、安徽龙云建设投资(集团)有限公司所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。 2、各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去。 五、行政办公纪律 1、员工应以认真负责的态度,严谨务实的作风做好本职工作,办公讲求 效率。严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。 2、员工应自觉遵守管理处作息时间,严格执行劳动纪律,上班不迟到、不 早退、不准中间私自离岗,外出办公说明去向。有私事或生病不能上班须事先请假。 3、上班时间不要沉迷玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。 4、保持办公环境优美清洁,不得随意丢弃杂物。 5、爱护公共财物,节约用水用电。 6、重视防水、防盗和 安全生产 安全生产管理档案一煤矿调度员先进事迹安全生产副经理安全生产责任最近电力安全生产事故安全生产费用投入台账 。 7、接待来访和业务洽谈应在会议室进行。 8、不要因私事长期占用电话,不要因私事找公司长途电话。 9、未经允许,不要使用其他部门的电脑。 10、未经总经理批准,不要索取、打印、复印其他部门的资料。 11、因故临时外出,必须请示部门经理。各部门全体外出,必须给总经理办 公室打招呼。 12、凡出远勤达1天以上者,须先填报经部门经理批准的出差证明单。 13、不许在公司内打架;凡有打架者,无论何原因,一律做无条件开除处理。 14、养老保险制度:由公司或员工自行缴纳,公司给予补贴元/月, 今后每年按比例给予递增。 15、工资发放制度:员工每月只发基本工资,年终一次性结清。中途自行离 开公司仅付基本工资,如有特殊情况需离开的应提前三个月打辞职报告经批准后同意离开,工资待遇全部支付。 16、奖励与惩罚制度: (a)、奖励分为:表扬、晋级、加薪、发奖金四种。 (b)、惩罚分为:警告、记过、罚款、解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 四种。 六、关于服装、装束 1、讲究礼貌,注重仪容。 2、员工服装庄重、大方、清洁。 3、上班时不能穿超短裙与无袖衣及休闲装,请穿西装和职业装。 4、不要在办公室化妆; 5、进公司必须穿好工作服; 6、进入施工现场必须戴好安全帽; 七、关于公司办公设备及车辆管理 1、办公设备、备件要小心使用,应保持设备整洁美观; 2、注意整理整顿; 3、道路要保持畅通,不许摆放东西; 4、严禁对公司内的设备乱涂、张贴; 5、节约用水,用电,不得浪费; 6、凡故意破坏设备、设施,从严处理; 7、凡盗窃本公司财物,从严处理; 8、办公设备引起故障时必须要及时报告相关领导,不得擅动机器。 9、管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意,不准外借。 10、加强车辆保养,保持车况良好,车容整洁。 11、所有车辆必须按规定停放,无特殊情况,车辆不准在外过夜。 12、驾驶员应每天对车辆进行早例检工作,每季度车队对所有车辆进行一次 全面安全检查,并记录台帐,杜绝带故障出车,确保行车安全。 13、严禁出私车(凡未经领导同意,驾驶员擅自将车辆开出,均视为出私车), 凡发现出私车,第一次予以批评教育,屡教不改者停驶检查。因擅自出车,造成一切后果,由驾驶员自负。 14、严禁酒后违章开车,确保行车安全。 15、按照公司安排的车辆驾驶,不得私自更换车辆,不得擅自将车辆以任何 方式给其它人员驾驶,违反规定者,造成的经济损失或其他后果,均由驾驶员本人承担。 八、其它 1、服从上司的命令; 2、发生事情必须立即上报、联络; 3、严禁在公司内吐痰或丢垃圾; 4、严禁在公司重要会议场所内吸烟; 5、不准喧哗、赌博; 6、不准盗窃他人或公司内的财物; 九、员工考勤和休假的规定: 为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行,为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定 (一)考勤 1.考勤内容 ①上班时间应到而未到岗者,即为迟到; ②未到下班时间提前离岗者,即为早退; ③工作时间未经领导批准离开工作岗位者,为擅离职守; ④迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者均为旷工。 2.考勤须知 ①对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,屡教不改的, 给予适当的纪律处分,如有造成严重后果的,应追究其责任。 ②对旷工者,应责成其作出书面检讨,年内累计旷工次数较多,情节严重, 年终均应点名批评处理。 3.请假办法 ①公假:经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公 假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表,以及因公负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假。 ②调遣假:员工异地调动,因要处理个人琐事给一天公假。 如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要,酌情处理,不计算假期。 4.因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能 安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底,但必须在本年度休完。如确因工作不能补休的,应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。 (二)休假 1.员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准,主 任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。 2.员工申请休假须一个星期前填写《请假申请表》送交部门主管审批。 未通过审批的,不得擅自休假,否则按旷工处理,因特殊原因本人不 能亲自办理的,应委托别人或电话告假,回来上班后再补请假条。 3.婚假:员工申请结婚,需在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为 准,有薪婚假三天,晚婚者有薪假6天,(晚婚条件:女满25周岁,男满28周岁)。如到外地(指配偶工作所在地在外地,不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时间核给路程假。 4.丧假:员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女,以及领先本人 供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)过世,给予有薪假3天,员工 到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间给假。 5.病假 ①员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位出具的证明确 定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假; ②有薪病期3天。4天以上按以下规定执行: 连续工龄不满一年不满二年满二年不满四年满四年以上 三个月内病假工资 50% 60% 80% 100% 6.事假:员工因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实 际需要酌情核给,请事假员工按无超过两天者按无薪处理。 十、为及时处理突发事件,维护公司秩序,制定本制度: 1.值班人员:公司人员,均应参加值班。 2.值班地点:公司值班室 3.值班时间:单修日 4.值班人员应填写值班登记表,注明值班人、值班起止时间、值班情况等。 5.值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件,难以处理的,应 及时报告公司经理,并请求有关部门协助处理。 6.值班人员必须坚守岗位,不得擅自离岗。若因此而造成损失的,追究当 事人的责任。 7.值班人员因事、因病无法参加值班的,应事先安排调班,并报办公室。 事先无法安排的,应找机动人员暂替,并在值班登记表上注明。 8.国家法定节假日另做加强值班安排。 十一、附则 本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的,按本规定执行,执行过程中如有上级领导新的指示、规定再另行通知。 安徽龙云建设投资集团有限公司 二〇〇九年二月十日