驻村干部自查报告

驻村干部自查 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 篇一:驻村干部自查报告 驻村干部开展工作自查报告为认真落实区委区政府关于干部驻村开展工作的相关文件 精神，进一步做好党的群众路线有关具体工作，我局及时召 开动员大会、安排部署干部职工驻村开展工作。现将我局驻 村干部开展工作自查报告如下: 一、干部驻村情况 按照区委区政府的安排,我局有 5 名干部参加驻村工作， 其中领导干部 1 名，股级干部 2 名，其他干部职工 2 名，共 驻村 5 个(其中美丽乡村建设驻村 1 个)。开展驻村工作以 来,5 名同志积极做好民情日记， 深入到所联系的村全面开展 工作，到所联系的群众家中进行走访，对农户基本情况进行 摸底排查，了解联系户的生产生活，生育情况，发放贴心卡， 将自己的联系方式告知联系对象，根据自己的走访情况认真 做好民情日记并做好相关的工作记录。 二、驻村工作开展情况 1、深入开展政策宣传，利用召开村民代表大会和各种 村组会议，开展政策宣讲，宣传解释群众关心的政策法规， 积极主动地向基层干部群众宣传党的十八大,十八三中全会 精神，并结合部门工作实际 ,着重宣传群众关心的计划生育 优先优惠政策，让群众知晓计划生育政策法规及优先优惠政 策， 从而自觉执行计划生育政策。截止目前,共向所驻村群1 众发放各类宣传品 3126 份。 2、全面收集民情民意，把计生“两户” 、计生困难户和 贫困户、残疾家庭等特殊群众作为我们驻村干部的帮扶重 点。围绕森林防火、公路建设、信访维稳，安全生产、人口 计生、农业农村工作等，听取群众的意见和建议，对群众所 想，所盼，所需进行深入细致的调查，提出解决问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的办法。 3、千方百计解决问题。一是依靠新农村现有的资源， 积极主动帮助群众思考发展经济效益高的产业。二是积极争 取国家政策支持，加大对返乡农民工创业的支持力度，积极 争取相关单位做好扶持，帮助群众发展经济，增收致富，三 是结合本单位特点和工作实际，发挥自身优势，积极组织协 调，千方百计为群众办实事，不好事，为群众俳优解难，努 力营造和谐的党群，干群关系。截止目前，5 名同志争取部 门向 5 个村帮扶资金 6 万元，慰问留守儿童、空巢老人、农 村计生“两户”家庭 31 户(人) 。 三、排查化解矛盾纠纷 深入到群众中了解群众的诉求，努力把矛盾化解在基层， 解决在萌芽状态，深入排查和化解农村征地征用、城镇房屋 折迁，农村医保，城乡低保等中央惠民政策实施过程中的不 公平带来的矛盾。 四、帮助基层组织建设 一是加强党员队伍建设，在培养发展党员上要注重以为2 人正派，积极上进，在发展经济上有示范带头作用的人员为 对象，同时要加强对现有党员队伍的培训和管理。二是加强 村干部的作风建设，要做到身先士卒，率先垂范，全身心投 入到工作中。二 0 一三年十二月十日3 篇二:驻村工作自查报告 驻村开展工作自查报告区委党建办: 为认真贯彻落实党的群众路线，深入开展“部门帮县、处长联乡、 干部驻村”活动，今年以来我深入到所联系的殷官村，认真开展了 “部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作。根据《关于毕节市七星关 区“部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作考核暂行办法的通知》 (七 星党建领发〔2012〕2 号)要求，我认真对此项工作进行了自查，现 将自查情况报告如下: 一、帮扶驻村工作开展情况 1、及时深入进村驻点。今年根据区委党建工作安排，我迅速联系 到大新桥办事处殷官村。并深入农户了解社情民意。 2、驻村工作取得实效。一为基层党员和群众积极宣讲了党的惠农 政策和法律法规，讲解了全区经济发展形势。二是认真开展驻村宣传 工作，制作宣传标语。三是深入开展调研工作。驻村工作中，我在所 驻村“两委”干部培同下，深入到村民家中，与群众真诚沟通，真心 交流，进一步了解村民所关心的热点、难点问题。 。 3、健全帮扶机制。一是扎实推行驻村干部便民服务卡 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。根据 区委党建办的要求， 及时领取发放“驻村干部联系卡”给帮扶村干部 及部分群众代表，切实加强了驻村干部与群众的联系。二是实行驻村 公示制度。在村委办公室前悬挂驻村干部信息公示 牌，接受群众监督 的同时方便群众联系。 二、存在的问题及原因分析 一是由于农村千头万绪，办事处的业务增多，工作量加大，而难以 两头兼顾，导致没有从根本上脱离办事处工作。二是帮扶方式单一。 在驻村工作中，由于受资金、技术等方面条件制约，导致在帮扶难度 大，成效不明显。 三、下步工作打算 一是在工作上、时间上争取更多精力投入到驻村工作中，严格按照 “十个一”标准执行。 二是不断创新帮扶方式，变“输血”式帮扶为“造血”式帮扶，进 一步完善帮扶模式。 三是加强自律，将驻村工作切实干好。七星关区人保局 赵 赟二 0 一二年六月二十八日 篇三:驻村工作组 自查自纠报告 ***乡基层建建设年活动 ***乡基层建建设年活动 驻村工作组自查自纠和专项检查报告我们按照基层建设年活动的指导思想、总体目标、主要 任务和基本要求，从群众最关心、最迫切的要求抓起，切实 为群众排忧解难，坚持为群众办实事、办难事，真正让松多 村群众感受到党的温暖，共享改革开放的成果。我们积极主 动上门走访，与群众交朋友、拉家常、谈生产、谈稳定、展 宏图， 了解群众的真实想法， 千方百计为群众解决实际困难。 如萨乡驻村工作在活动休整前严格落实自查自纠，做到查漏 补缺，到实地专门检查为民办实事项目，解决群众实际问题 等工作落实情况，杜绝工作留尾巴。一、****村概况 村概况松多村是纯牧区，距离县城***公里，有**个自然村， ***户，**人，其中大部分群众生活水平较低，自然环境恶 劣，全村平均海拔***m，4 个自然村位于海拔***m 以上， 全村基础设施建设薄弱，至今不通车，不通电，不通电话， 松多村驻村工作组艰苦奋斗，不畏困难，大力开展基层建设 年活动，圆满完成《*****基层建设年活动工作实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》 安排部署。1 二 、 *****村党支部和广大牧民群众中存在的问 村 题及困难、***村党支部存在的主要问题 (一) 、 村党支部存在的主要问题 1.少数党员理想信念淡薄，宗旨意识不强，先锋模范作 用发挥不好。 ***村党组织是昂仁县软弱涣散村级党组织，村支部书 记年老体弱工作能力有限，加之牧民居住分散，道路差、信 息闭塞，人员不好集中，基本上无法过上组织生活，导致整 个村的软弱涣散。 2.村党支部书记宗旨意识不强，工作水平较低，村组织 建设滞后。 村党支部书记年龄偏高，身体有残疾，文化水平偏低， 先锋模范作用发挥不好，自私心理较严重，导致班子整体能 力较差。由于居住分散，交通不便等原因，培养优秀青年为 党员，建设松多村党组织工作难度较大，在党员发展时往往 也只好“从矮子中选高子” ，造成党员难发展，村干部难选 的局面。 3.经费筹集困难，制约了***村建设。 修桥、铺路等基础设施建设需要大量的经费，松多村党 支部无力改善本村的基础设施。主要原因:一是支部带领群 众致富的本领不强。二是、村里缺乏集体经济，难以为群众 办实事。 “既要有人办事，还要有钱办事” ，这点在自然条件2 差，人口稀少且居住分散的***村表现尤为突出。 、牧民群众生活方面存在的主要困难。 (二) 牧民群众生活方面存在的主要困难。 、牧民群众生活方面存在的主要困难 1.***村海拔高，道路条件差，居住分散。***村缺乏便 桥，人出过往特别不方便，夏季涨水时，个别自然村基本是 与世隔绝状态。 2.**村至今不通电话，整个村没有信号，信息闭塞严重 影响松多村建设。 3.***村至今不通电，大部分家庭生活照明困难。 4.***村没有一辆机动车，村民外出困难，畜产品只能 在本地贱卖，严重影响***村畜产品的增收。 5.***村大部分家庭没有牲畜暖圈，严重影响牲畜过冬 和新生仔畜的成活率。 6.***村 17 户已建成安居工程， 户仍需要安居工程项 12 目，以便解决住房困难。 7.***村冬季牧场与夏季牧场之间没有道路、桥梁，游 牧迁移时需要绕行，行程达 200 公里，特别是夏季涨水时， 人畜被水冲走事件屡见不鲜。***村驻村工作组狠抓落实工作 村驻村工作组狠抓落实工作， 三 、*** 村驻村工作组狠抓落实工作， 为群众办 实事、解难事。 实事、解难事。(一)彻底整顿***村党组织软弱涣散现象。 彻底整顿***村党组织软弱涣散现象。 ***村党组织软弱涣散现象 1.建立健全松多村规章制度。 建立健全**村规章制度，制度村务公开制度、无职党员3 设岗定责、财务制度、村规民约等共 12 项制度，为松多村 党组织提供有力的制度保障，根本解决松多村党组织软弱涣 散现象。 2.加强宣传教育，提高群众素质。 针对**村信息闭塞，群众观念落后的现象，我们加强宣 传教育，宣传党的政策，宣传“三个代表”重要思想，和科 学发展观，传达重要会议和文件精神，并在***村建立学习 专栏，上墙规章制度和惠民政策宣传栏。至今，宣讲教育 78 场，专题会议 13 场，共计宣传人次 570 次，通过宣传和教 育明显的提高了**村群众的综合素质，特别是群众党员的素 质大有提高，为***村党组织提供了强大的人力资源。 3.结合村“两委”换届，为**村党组织建立一个好平台 和好主心骨。 我们工作组人员高度重视**村“两委”换届工作，大力 宣传村“两委”换届的重要意义。通过驻村工作组大力宣传 和引导下，**村党支部书记自愿退出村“两委”班子，并为 **村培养了 4 名年轻有为的村后备干部。 、积极申请资金和项目 (二) 积极申请资金和项目，为**村群众解决实际困 、积极申请资金和项目， **村群众解决实际困 难。 1.申请国家投资项目 A.申请县交通局，乡政府至松多村修建简易道路资金** 万元，已批准。4 B.申请县安居办，修建 12 户游牧定居房屋。 C.申请县政府，建立 12 套牲畜暖圈。 D.申请县交通局，修建 3 座桥梁。 E.申请县移动公司，建立电话信号站。 2.申请县政府解决资金 A.工作组与乡政府协商，***元购买 1***只绵羊，帮扶 10 户特困户。 B.工作组与乡政府协商，***万元购买太阳能照明设备， 解决***户家庭生活照明困难。 C.工作组与乡政府协商，***元购买粮食，为***户不享 受低保的困难户解决口粮。 3.其他 3.其他 A.工作组与乡政府协商，结合**村实际，严格审查*** 村低保户情况，重新确定了低保人员。 B.申请县人社局，为***乡配备兽医，解决无兽医现象， 已配备。 我们为顺利完成基层建设年活动，将不断的加大个方面 工作力度，如有不足的地方请批评和指导。***县***村驻村工作组 2011 年 8 月 29 日5 篇四:驻村工作年度自查、总结报告 XX 县 XX 年干部驻村工作自查总结报告驻村工作启动以来，XX 县共选派驻村干部 xx 人组建了 xx 个驻村工作队 ( 其中， 省直 x 人、 市直 x 人、 县选派 x 人) ， 建立了同步小康驻村工作队和临时党总支各 1 个，成立了同 步小康驻村工作分队和临时党支部各 x 个。每个工作队明确 一名工作队队长，带领队员深入基层、真蹲实住、真帮实促， 取得了良好成效。现将工作开展情况汇报如下: 第一， 在 “选” 字上下功夫， 变 “要我驻”为 “我要驻”。 针对去年干部驻村工作中存在的驻村干部年龄偏大、素 质参差不齐，不愿驻、驻不下、驻不好等问题，我们在驻村 干部的选派上出实招、求实效。 一是出台文件要求新提拔的副科级拟任人选原则上应有 驻村等农村工作经历，无驻村等农村工作经历的，作为副科 级干部拟任人选后，要先安排驻村锻炼半年后再确定是否任 用。 二是将县直部门已考察的(x 名) 副科级拟任人选安排驻 村，让副科级拟任人选到基层一线加强学习，一方面有利于 协调项目、资金为群众办实事;另一方面，有利于锻炼干部 的工作作风和基层工作经验。 三是让县直部门后备干部“接地气” 。安排县直部门 (x名)后备干部驻村开展工作， 为驻村干部队伍增添新鲜血液，丰富县 直后备干部的农村工作经验。1 四是安排年轻副科级推荐人选驻村锻炼。对第二批 x 多 名年轻副科级干部推荐人选先安排驻村调研 1 个月，再回来 参加选拔考试，为年轻干部熟悉农村工作提前预热。 第二， 在 “管” 字上做文章， 变 “应付驻”为 “尽力驻”。 为确保驻村干部真蹲实驻、真帮实促，县委组织部采取 了一系列措施，督促驻村干部履职尽责，真正为群众分忧解 难。 一是明确乡镇的班子成员或后备干部担任驻村组长，制 定出台《驻村工作组组长考核管理办法》 ，实施下管一级， 排序倒逼制度。将驻村工作开展情况纳入县实绩考核，按预 设名额进行奖惩 ，对排名靠前的驻村工作组长实行流动红旗 管理，对排名靠后的驻村工作组长进行问责。 二是每季度组织驻村工作组长向村级事务监督小组进 行一次述职、 述承诺活动， 每半年对驻村干部进行一次测评， 对测评结果不满意的驻村干部进行调整，提升群众对驻村工 作的知晓率和满意度，督促驻村干部尽力为群众办好事实 事。 三是在全县驻村干部中推行“群众工作法” ，教会驻村 干部如何与群众相处，如何做群众知心人，用心服务群众， 从而使驻村干部迅速打开工作局面， 深入开展好 “四个万家” 活动 (蹿万家门、知万家情、办万家事、联万家心)。 四是为驻村干部设置工作实绩展示牌，督促驻村干部履 职尽责。及时公布和更新驻村干部宣讲政策、落实资金、协 调项目、处理信访等情况，督促驻村干部增比晋位、比学赶 超。2 第三，在“督”字上求实效，变“平面”督查为“立体” 督查。 一是明确组织部部长和党建扶贫工作队队长分片联系 驻村工作，经常深入联系点调研、督查驻村工作情况，听取 驻村工作情况汇报，提出整改意见和建议并督促落实。 二是明确组织部部务会成员分片包保驻村工作，每月到 包保乡镇督查指导驻村工作两次以上，召开专题会议一次以 上，并根据驻村干部的到岗到位情况和工作开展情况及时与 派驻部门对接，及时督促乡镇解决存在问题。 三是安排党建办工作人员分乡镇跟踪驻村工作，经常到 跟踪点开展实地督查。同时，适时以电话倒查的方式对驻村 干部的到岗到位情况和工作开展情况进行跟踪督查，对无故 不在岗的驻村干部，一经查实，进行全县通报批评，督促驻 村干部真蹲实住、真帮实促。 四是县委党建办每季度对驻村工作开展 1 次专项督查， 并在平时检查其它工作时把驻村工作列为必查内容之一。 五是对部门和驻村干部提出硬性要求并严格执行。将驻 村工作纳入选派单位年度目标考核和驻村干部个人年度考 核。建立干部驻村工作整改、约谈和诫勉谈话等问责制度。 对驻村干部无故不到位 1 次的，责成单位进行整改;累计 2 次不到位的，对分管领导和驻村干部进行约谈;累计 3 次不 到位的，对单位主要领导进行诫勉谈话，同时驻村干部当年 的年终考核定为不合格等次。 第四， 在 “帮” 字上求实效， 变 “要我帮”为 “我要帮”。 我县在驻村工作帮扶方面出台了系列文件，召开系列会3 议，采取系列措施对驻村点进行打捆帮扶。 一是整合发改、财政、扶贫，交通、水利、电力和涉农 等部门的项目和资金优势，加大基础设施建设等项目向驻点 村的倾斜力度;同时安排每村有 1 个以上帮扶部门，每村有 1 个以上帮扶联系领导。 二是县委政府投入近 2 亿元资金并整合各部门资源，优 先在驻点村实施美丽乡村“两个硬化”建设。目前，连户路 和院坝硬化已近尾声，彻底地改善了人居环境。 三是加大对集团帮扶单位的沟通协调力度， 大力发挥集 团帮扶的最大动力。 四是开展千名干部下基层对驻点村进行讲、访、帮、促 活动，承诺帮扶项目，并将其实施情况纳入实绩考核。 截止目前，全县 160 个同步小康驻村工作组共协调项目 321 个，直接争取到的各种项目资金 2365 万元，办好事实事 1218 件，全县涌现出了一批优秀的驻村干部。 在干部驻村工作中，我们努力做了一些工作，但也存在 一些问题，主要表现在:一是由于年初选派驻村干部单位不 重视，对选派的干部把关不严格，导致一些年纪大、 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 心 差的干部被选为驻村干部，导致我县前期工作非常被动，驻 村成效不明显。二是乡镇对于省、市、县选派的驻村干部管 理不到位，导致部分驻村干部存在侥幸心理，没能真正沉到 村里，也为督查工作增加了一 定的难度。三是部分驻村干部 被动驻村，不善于研究工作，驻村一年，成绩平平，没能为 驻点村的发展提供资金项目、理论政策等方面支持。在下一 步我工作中:一是我们将积极抓好4年驻村干部的年度考 核工作，公平、公开、公正地对全县所有驻村干部进行年度 考核。二是督促驻村干部做好驻村收尾工作，对已落实但还 未实施的项目，抓紧时间实施，对已实施还未完工的项目， 做好相应的交接工作，便于下一任驻村干部开展实施。三是 统筹安排 年度干部驻村工作的前期准备工作，对于 年的驻村干部的选派，严格把关，争取选派一批年轻有为，责 任心强的驻村干部开展驻村工作。争取在全县 中再上新台阶、取得新成绩。 年的工作5 篇五:王寨村村干部自查报告和整改措施 王寨村村干部自查报告和整改措施在丁栾镇系统开展民主评议行风政风活动以来， 我认真学习了相关文件精神， 积极参与行评活动， 扎实进行自查自纠，使自己的思想意识得以提高，工作方法得以改进，现将我个人自查中发现的 问题和产生的原因报告如下: 一、本人自身存在的问题和不足 我在王寨村担任村支部书记，从事村内一切大小工作，对内服务于领导，对外服务于 王寨村广大人民群众，尽管取得了一些成绩，但自身还存在一些不容忽视的问题。 1、工作作风不够端正:认为在村一级工作，无非就是做一些上传下达的工作，放松了业务学习， 没能更好地为群众服务;以老党员自居，放松了政治思想学习，以至于不能与时俱进，贯彻落实 科学发展观不够彻底，没有发挥一名党员的先锋模范作用。 2、吃苦耐劳精神不够，没能做到“不讲条件、不讲报酬、不计个人得失”的精神，只愿做自己份 内的事，没有全局概念。 3、为民服务不到位:在全程为民服务代理工作做中，接待群众不够热情;听取群众诉求时，不 够耐心，意识不强，服务不到位，影响了服务效果。 二、整改措施 1、树立全心全意为人民服务的宗旨。树立正确的理想信念，自觉践行“为人民服务”的宗旨。改 变工作方式，变 被动式服务为主动式服务;变等群众上门为主动上门为群众服务，始终保持共产 党员的纯洁性和先进性。 2、加强学习。由于我是半路出家的农技人员，对农技知识不是很了解，不能更好的指导群众的 生产活动。因此必须扎实地学习相关农技方面的科普知识，农村实用的知识，多向老农技人员请 教，更好的为农业生产服务。 3、提高自觉行动能力。自觉将村制定的和个人自拟的整改计划变成实际行动，在工作、生活、 学习中校正自己的言行，对人热情，做事严谨。王寨村村民委员会 李沛军