眼镜店店长工作方案202X 担任眼镜但店长已经有多年，经过多年的工作，我得到了很多开展，认识到工作方案的必须性，所以按照往年的习惯开始继续给自己工作定下安排。做好方案。 过去一年中我们眼镜店生意红火，但是也出现了一个明显的短板，就是人员缺乏，因为一边客户配眼镜，都非常着急，时间对我们来说就是金钱，但是因为人员缺乏，要配眼镜都需要排队，造成客户体验差，流失了大量客户，所以大选在新年过后开始对我们眼镜店进行招募，招揽更多的人员来补足人手缺乏的缺点。 当然要招人就必须要制定
标准
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。 首先招聘的人才必须要对眼镜有足够的了解和认知，当然如果有过这方面的工作经验最好，有经验的优先录取，没有经验的那么会排在后面。 招聘的人必须要有足够的文化水平，我们工作的最低要求就是要保证员工都至少是大专毕业，有足够的文化素养，这样才能担任这份工作。 同时因为我们店规模不算大，所以招聘人才的工作最后还是会落到我的身上，虽然有公司的提前挑选，然后在到我自己选择，但是也得靠我自己努力。 所以防止工作冲突，我会白面试的时间放在工作日，因为很多人配眼镜都在周末休息时间才来。 虽然我们店面规模小，但是也可以锁五脏俱全，为了保证工作的顺畅，防止工作出现失误，对于店里的员工要求讲文明，讲礼貌，报我们眼镜店的形象树立起来，让所有的人都认可我们。同时服装整洁，对于眼镜店的装潢也要做到干净清洁，让人眼前一亮的感觉，作为一个门店，卖的是眼镜，素华数眼睛是心灵的窗户，所以眼镜同样非常重要，要给客人舒适，让客户感到我们店专业认证负责。 为了凸显我们店的形象我们都会把礼貌效劳到每一个客户上，一视同仁，做标准，不会随意的犯错，更不会让员工与客户争吵闹矛盾。 现在的市场竞争非常剧烈，稍有不慎就会他人，为了吸引客户，吸引更多的人来我们店，我们店推出的眼睛度数测试，同时也会给客户提供一些个人意见防止可以眼睛近视度加深，让客户清楚我们不只是为了赚客户的钱，更多的是帮助客户，用我们的真诚打动客户，对店里的老客户我们也会提供优惠
制度
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，减少客户开支，让可会尝到甜头，有句话叫做舍不得孩子套不住狼，没有付出又如何去获得呢。所以为了点的长远开展优惠活动是非常有必要开展的，首先是现在很多眼镜店都与这样的优惠，我们与他们的优势并不明显，就要想方法缩小差距让彼此处在一条水平线上，走的更远。模板,内容仅供参考
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